群友来稿 | 诉讼非诉都试过，我觉得还是别做律师了？

Legal Road：相信共同成长的力量

本文背景：笔者的第一份实习是做非诉，第二份实习做诉讼，在两种业务领域内都有所尝试后，我开始重新思考如何选择适合的、喜欢的工作。斗胆在这篇文章中将自己的所思所想与各位分享。

01

诉讼非诉，都被劝退？

某天在路上的时候听了老王的一期节目，是和某精品所创始人的聊天。

 这位大佬嘉宾是专门做争议解决的，他在节目里说的一个比喻真是非常恰当：

“做非诉就像农民，一步步做好后变成地主，只要气候不太糟糕，收成总是能维持住，做得好的维持在高水平，做得一般也可预期从低水平往上爬，总之不会起伏太大；

做诉讼则像猎人，技术有高低，但是再厉害的猎人都保证不了收成，有的时候运气好猎到了大象，有的时候运气不好啥都捞不着（当然，正常情况下，技术更好的猎人大概率能猎到更多的猎物）。

所以诉讼律师总是比非诉更焦虑：相比非诉，需要学习更多，要有更扎实的基础、学更多新知识，还要祈祷运气。”

做诉讼业务的实习期间，起初一段时间一直一帆风顺，遇到问题都能迎刃而解。但有一天我就遇到了麻烦，有个诉讼法相关的问题，刚好是我的知识盲区，而且我花了大半天时间搜了N多案例，眼睛都看花了，但无论怎么检索依然没找到一个契合的答案。

这时，我感受到了一名诉讼律师可能常有的焦虑。有时候碰到的案子，刚好在以前课堂上或书里了解过，或者检索几下就能找到，或者至少在自己的知识领域里，可以分析出一些思路，但是难保遇到这样的情况：知识盲区、毫无头绪、研究了很久不见效果…我这还仅仅是法律上的问题，如果再加上事实上的问题，比如理不清事实情况、找不到某个关键证据、当事人有所隐瞒等等，那就难上加难了…

综合起来看的话，律师本就是很不稳定、风险较高的行业，而诉讼律师似乎更是时刻如履薄冰。做好了，收成突飞猛进；做砸了，可能颗粒无收。

遇到这样的难处后，再回头看看非诉感觉又很香了…

结合上述内容，以及我在实践中的体验和观察，我以表格的形式尝试从我的角度比较诉讼与非诉的优劣。

综合起来，那位大佬的比喻确实贴切：诉讼像猎人，长期下去会让人越来越尖锐、深刻；而非诉像农民，让人越来越温和、圆润。想象一下，一个风尘仆仆的荒野猎人和一个笑呵呵的田舍翁进行对比…有画面感了…

就个人选择而言，诉讼可能更适合法学基础好、爱钻研法律问题、更有风险偏好的同学，非诉可能更适合综合知识丰富、不爱死转脑子、偏向稳定的同学。

——当然，还有选择：那就是别做律师！诉讼“脑”太累，非诉“身”太累，那就转行找找“脑”和“身”都没那么累的，真香！

02

律师，并非唯一的选择？

初入法学的同学们，可能往往只盯着常见的几种法律职业：律师、公检法、公司法务等等。特别是万千法学生都奔着律师、甚至X圈所律师这个目标冲去。

有的是因为想挣钱——确实，那是很可能快速拿到大量金钱的途径。（actually，法学生的所谓大量金钱，比起有些行业实在是小打小闹…）

有的可能是想证明自己——被peer pressure推着走，仿佛只有成为X圈一员才能证明自己多么优秀…

如果，拓宽眼界，放下执念，再仔细衡量下这份工作与自己是否match呢？

笔者在之前的苟哥事件后，写下了一些思考，下面摘抄其中关于工作的部分。（较为私人，但也许能给大家提供一点其他的思路。）

彼时，那个假招聘事件在我们某群里激起了大家的热烈讨论。吃瓜的时候，知乎上的一篇回答（见下图）给我比较大的触动（无法插入链接，如感兴趣可前往知乎搜索）。

作者那句话，“我们其实不一定非要过上这样的生活”，就是我最近在思考的问题。

我把这篇文章转发到朋友圈时，配上了如下一些感慨。

后来看到群友转发的赵丹喵的文章，与此相关，也推荐朋友们阅读一下：

精英主义：21世纪最大的陷阱

03

知我探索，什么是我喜欢的工作？

然后，我站在人生1/4旅程的位置，想认真梳理一下，什么是我想做的工作。

当初选择转专业时，我的小部分考虑是兴趣——我喜欢逻辑分析的东西；大部分考虑是就业——听说做XX工作很挣钱。

后来了解到，做XX很挣钱这点确实没错，而且是超越我预期的挣钱…周围也有不少声音在说“法学生就该做XX”，“男生就该做XX”，“男生做YY没前途”。

所以，有很长一段时间，我的职业规划完全就是奔着XX去的。

但是，继续增加了解之后，我开始思考XX是否真的适合我。

首先，关于我自己。

我在去年的日记里写道：

“我曾经想过多次，我要怎样度过我的人生，我要成为怎样的人。我在以前的日记里写道：我想要世俗意义上的成功和精神世界的丰裕，前者是指家庭美满、事业成功，后者是指读书思考、有自己的小天地。

当我走在两者平衡的轨道上，我就活得自在，既追求着学业与工作等“有用”，也有属于自己闲暇时间的“无用”，而一旦打破平衡，过于追求其中一方面，我都不再是正常的自己。”

其次，XX是个怎样的工作？

对此我了解甚浅，仅仅通过阅读网上的一些文章和自己的短暂观察。我觉得这篇文章写得很中肯，推荐阅读：

这样的我，与那样的XX，二者是否契合？在周围人都在说“XX很好、你应该做XX”时，我内心的声音是什么，我是否只有这条路可选，除了这个XX外，还有更适合自己的YY吗？

关于法学生的几种就业，有学长做了一张图，总结很到位：

那么，如果选择 ZZ工作可能又如何呢？

04

如何才能选到喜欢的工作？

所以，到底怎样才能选择到喜欢的工作呢？

在一本书里，作者的分析是这样的：

1. 激励理论

1976年，经济学家迈克尔.詹森和威廉.麦克林提出“经济刺激是主要激励因子”，之后这一理论被反复引用，也被管理者广泛采纳应用于企业管理，由此形成了社会共识。它认为经济刺激能有效调节甚至决定人的行为模式，因为人们是“拿多少钱办多少事”的。要检验一个理论是否可信，最好的方法就是找出异常现象。很明显，这个理论解释不了一些非常明显的现象。比如，为慈善机构工作的人们，工作条件艰苦，基本没有报酬，但却很少听说他们抱怨没有工作动力。

2. 动因理论

以费雷德里克.赫茨伯格为代表的动因论者提出了更好的见解：人们需要报酬，但物质激励不是真正的“动因”，人们做某件事的动因是“发自内心的想做”。这个理论指出了选择工作的两种不同因素：保障因素和激励因素（原书中的基础因素和动力因素）。保障因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件等。保障因素不好，会让人不满，但只有好的保障因素，还不足以让你爱上工作。真正让人们满意并爱上工作的是激励因素，包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。有的人会告诉自己，先追求保障因素，等有条件了，再做自己真正喜欢的工作，但往往等不及改变，就沉沦在更高的保障因素追求中了。我们应该铭记：超过一定临界点，改善保障因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。

所以，根据动因理论，衡量一份工作有两方面因素：

保障因素：地位、薪水、安全保障、工作条件等。

激励因素：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。

刚刚毕业的学生，可能会倾向于选择保障因素较强的工作，而长远来看，同时具备保障因素和激励因素（或者，激励因素大于保障因素），才是真正理想的工作。

当然，如有朋友坚定地想做律师（甚至X圈所律师），推荐大家看看上文提到的这篇文章：

“通过3-5五年的全身心投入工作换取个人能力的成长、职业发展前景的拓宽。”这句话还是非常有吸引力的，也许能够支持你熬过前几年，然后可以选择更喜欢的事情，或者——习惯了，也挺好的。

上面是笔者的一些想法，尚不成熟，可能比较片面，希望这些想法可以给大家提供一些做选择的思路，或者能够触发一些思考。祝福朋友们都找到适合的、喜欢的工作。

The End

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供稿 | WH

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