科技公司裁员席卷全球，新加坡也遭殃：电商独角兽裁员10%！

早在今年9月份，新加坡已经有科技公司开始裁员，据悉受影响的员工人数占总员工人数的低个位数百分比。也有员工爆料称，多部门裁员30%至60%。

没想到，新加坡科技行业裁员潮持续，本月初，新加坡本地一电商平台宣布裁退110名员工，人数占集团员工约一成，其中约50个受影响工作岗位来自新加坡。据了解，部分被裁员工来自营销部门。

该公司承诺会尽力给予被裁员工帮助，被裁员工将获得至少三个月工资补偿。工作每满一年支付一个月工资的遣散费，未满三个月将补足，此外包括剩余假期折现、允许员工保留手提电脑、延长员工和家属的医药和保险福利至明年6月、协助配对新工作等。

新加坡一科技公司负责人表示，裁员在于对疫后形势过于乐观，太快增加开支和增聘员工，但回报时间比预期要长。

过去数个月，他和公司积极探讨节流方法，包括管理层减薪、迁往租金较低办公室、重设预算等，但各种努力远远不足以挽回局面，因此不得不重组。

高通胀、地缘政治风险和供应链中断等迹象，也让科技公司负责人认为有必要尽快行动、调整投资来应对局势发展。

除了以上原因，也有行业相关人士分析了过去几个月里，迫使科技行业公司冻结招聘、裁员和削减开支的4大原因：

后疫情时代到来导致业务结束增长；通货膨胀、利率和劳动力成本上升；为或将到来的经济衰退做准备；增长过快超过了收益递减的临界点。

尽管新加坡科技行业出现裁员和招聘活动放缓，但科技人才依然紧缺。新加坡作为区域顶尖的数码和科技枢纽之一，对高质量人才仍有强劲需求。淡马锡旗下的祥峰投资控股总裁如是说。

新加坡许多非科技公司为了发展自身数位能力，依旧开出不少科技相关职缺，积极招募专业人才。

此外，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在《2022年劳动力报告》预估数据发布会上说，即使裁员，科技领域的薪金增幅中位数依然强劲。他认为科技公司新一轮裁员或能够消除行业内的泡沫高薪。

值得一提的是，新加坡科技领域的裁员人数和职位空缺之间的比例是一对十！这意味着，每一名被裁者会有约10个工作机会可选择。

新加坡劳动力发展局和职总就业与职能培训中心也根据公平裁员框架，提供如职业展和职业培训等资源。一些选择不继续从事科技相关工作的被裁者也参与了职业转换计划。

看来，在新加坡的科技人才可以把心放到肚子里了，即便被裁员，也能很快在缺乏人才的科技领域找到新工作。

新加坡全国职工总会秘书长黄志明表示，新加坡缺乏技术人才，意味着即使是那些已经有一段时间未工作的人或在职业生涯中想要转换跑道的人，都能拥有各种机会。

黄志明也说，即使是已在科技产业内的人，也应有适应性思维，并随着科技行业的快速发展不断更新自身的技能。

还有不少行业内人士呼吁科技人才应意识到产业的快速变化，不仅要培养技能，还要培养能力和洞察力以保持竞争力。从而在危机来临时，才能不慌乱，转挑战为动力。

后疫情时代，万事通这里有一大波工作岗位等你来应聘：

新媒体编辑

新媒体运营

短视频运营

新加坡教务老师

课程/留学顾问

华文老师

班主任老师

市场营销

【详情点击：新加坡一大波热门岗位等你来申请，推介好友领1000红包～】