2月27日至3月3日，中国电子2022年度工程系列专业技术职务任职资格评审（简称“职称评审”）会议在中电创新院顺利举行，中国电子党组副书记、董事靳宏荣参加集中评审会议。
靳宏荣指出，党的二十大报告提出“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”。切实做好职称评审工作，是加快推动集团公司高级专业技术人才队伍扩大规模、提升质量的重要举措。今年的职称评审总体上呈现三个新特点。一是参评人数大幅提升，比去年增长了74%，参评人员所学专业或从事领域更加向主责主业聚焦，更加贴近集团公司的发展战略和重点项目的需要。二是首次启用职称评审信息系统，实现线上审阅材料、打分、推荐等功能，为评委减轻负担提高效率，每一个参评人评审的平均耗时缩短了25%。三是加强了研讨交流，同期组织了科技人才体系建设座谈会，与会专家围绕科技人才培养选拔使用机制创新提出了很多好的意见建议。
（科技人才体系建设座谈会现场）
靳宏荣充分肯定本次职称评审会，并强调加快推动科技人才体系建设是2023年人力资源工作的重中之重。要认清现状、找准差距，切实增强做好科技人才工作的使命感和紧迫感。要系统谋划、守正创新，结合集团公司“十四五”人力资源发展规划中期调整，研究制定相关行动计划，聚焦打通人才、技术、产品、产业，加强顶层设计。要聚焦重点、狠抓落实，以集团公司年度重点工作任务目标为导向，全面抓好引进、培育、托举、激励、服务等各方面工作。要以人为本、为才服务，关注员工的切身感受，为广大干部人才提供有温度的服务，着力提升科技工作者的获得感、幸福感、安全感。本次职称评审工作从2022年5月份启动，经过政策讲解和广泛动员，共收到1800余份职称申报材料，创历年申报人数新高。经集团公司人力资源部组织审查及补正工作，最终确定1733名申报人员进入评审环节。在评审过程中，评审委员会秉持着公平、公正、公开的原则，开展资料审核、业绩评议、学科组答辩提问、现场集中投票表决，顺利完成了对今年所有申报人员的评审工作。同时，为深化集团公司人才体制机制改革，完善人才评价体系，本次职称评审对作出突出贡献、取得重大科技成果、引进的紧缺型高层次专业技术人才，按照“个人申报、企业审核、集团审批”的程序在正高级和高级设立绿色通道，进一步实现不拘一格育人才，强化集团公司人才托举能力。
集中评审会议由集团公司总经理助理、评审委员会副主任委员朱立锋主持。集团总部及所属企业共39位专家参加会议。