进了组织部，年年有进步？

在体制内，常能听见一种流行的说法，就是“进了组织部，年年有进步”。

这或许是对组织部门分管领域之多、贡献能力之大的一种称赞，也或许是对组工干部踏实肯干、求真务实的一句既客观、又生动的评价。

从现实工作来看，组织部的干部，确实更容易进步快。分析起来有3个方面的原因：

第一，环境优势培养人。能够进入组织部的“法眼”，成为组织部的干部，都不是一般人。组织部本身就是管干部的部门，因此，组织部选拔干部，一般都是从其他公务员机关中遴选。作为组织部，天天和干部打交道。哪些机关有什么优秀人才，哪些年轻干部崭露头角，组织部门知道得一清二楚。而且，能够进入组织部工作的公务员，都倍加珍惜这样的机会。在组织部工作期间，心态好，素质好，能力强，业绩好。在这种氛围中工作，个人素质的提升和进步当然更快。

第二，工作过程成就人。组织部的工作，首先是工作量非常大，其实是工作难度要求非常高，再次是对干部个人的素质考验特别高。作为组织部工作人员，在考察干部的过程中，既可以进行分析思考，又可以得到自我启发。这一过程，必然使他们对各行各业的工作都了如指掌，进而使自己的知识面不断扩大，眼界不断变宽。

第三，工作对象影响人。组织部的干部，工作对象就是一个区域范围内的党员干部和各种人才，平常他们和这些领导干部以及人才接触的机会非常多，耳濡目染之下，他们更容易领会和掌握领导干部的工作思路和领导艺术。在这样的环境工作久了，又怎么可能不快速成长呢？

正是因为以上三个方面的因素相互促进，进而使得作为组织部的干部，他们的成长和成熟都比较快，很多人成长和成熟起来之后，都被快速推向其他领导岗位，在更宽广的舞台上展现自己的能力和抱负。

让我们一起来看看某副省级干部的成长历程。

此人在省委组织部工作27年，从科员一直升至省委组织部常务副部长，基本上三四年就会有一个职务晋升，在每一个台阶上都没耽误时间。

在正厅级岗位工作7年后，跻身副省级，直至退休。这是多少体制内人难以企及的目标。

如果这位官员一生平安，该是多好的人生啊！

令人唏嘘的是，这位官员在退休5年后被查。

他就是河北省人大常委会原副主任谢计来。

1月26日晚8点，中央纪委国家监委官网发布消息：

河北省人大常委会原副主任谢计来涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

7月29日，中央纪委国家监委网站发布消息，谢计来严重违纪违法被开除党籍、取消其享受的退休待遇。

通报称，经查，谢计来背弃初心使命，丧失理想信念，把干部选拔任用权力作为谋取私利的工具，大肆卖官鬻爵，助长跑官买官的歪风邪气，严重损害组织工作公信力，破坏当地政治生态，在组织谈话函询时不如实说明问题；无视中央八项规定精神，违规出入私人会所接受宴请；违规收受大额礼品礼金；生活作风问题严重；毫无纪法底线，利用职务便利为他人在职务晋升、岗位调整、房地产开发建设等方面谋利，并非法收受巨额财物。

据高检网8月17日消息，河北省人大常委会原副主任谢计来涉嫌受贿一案，由国家监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。日前，最高人民检察院依法以涉嫌受贿罪对谢计来作出逮捕决定。

谢在任期间，2016年4月曾在《河北日报》发表《切实搞好党的建设努力推动履职工作》一文。文中称，用党内的正气压倒社会上的歪风邪气，以党内的“明规矩”破除社会上的“潜规则”，把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选任到重要岗位上来。

谢计来任河北省委组织部副部长时，顶头上司是梁滨。梁滨曾在2008年6月至2014年11月担任河北省委常委、组织部部长。2014年11月，梁滨被查。中纪委通报称，梁滨利用职务上的便利为他人谋取利益，收受巨额贿赂；收受礼金礼品；其亲属收受他人财物；与他人通奸。2016年11月，梁滨获刑八年，他敛财数额为557万。法院判决称，“梁滨到案后如实供述自己罪行，主动交代办案机关尚未掌握的大部分受贿犯罪事实；检举他人犯罪线索，经查证属实，构成重大立功；认罪悔改，积极退赃，赃款赃物已全部追缴”。

“进了组织部，年年有进步”并非铁律，还得看个人的德行与造化！

文源｜深海官察根据网络公开信息综合。 

图源｜百度图片

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