国企招聘公然标注“主任之女”：公开总比什么都不说，暗地里操作要好得多
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2月7日有媒体报道，长江设计集团有限公司2月2日发布的长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示。
该集团国际公司招聘人员张欣然的备注公然标注为“该生为集团党群部主任陈静之女”字样。
究竟是举贤不避亲还是明目张胆，公示引发了吃瓜群众海量的遐想。
引发网友关注后2月8日上午11点前后，拟聘人员张欣然的备注信息已修改，补充了：
“根据规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”。
该集团回应记者时也称，此举是根据集团招聘制度进行的公示：
“肯定不存在部分网友质疑的暗箱操作。截至目前，我们没有收到关于张某的质疑和举报信息。”
下面我从以下几个方面做点分析
一：需不需要回避？
关于这方面，国家确实有回避的制度规定，也要求国企“完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督。
长江设计集团此次在公示时，对应聘者是集团领导的女儿这一信息，进行专门备注，正是这些制度设计的应有之义，值得肯定和鼓励。
既然有勇气也敢于在网络上公开，接受社会监督，至少说明企业对目前的整个招聘条件与流程是否公正、规范有信心。
这位陈静之女应该是可以经受得住外界的非议，否则，又何必要公开呢？暗示或者潜规则岂不是更好？
有多少“潜规则”不都是在暗地里操作完成了，神不知鬼不觉，丝毫也不会引起外界的怀疑。
相反敢于公开出来，更让人刮目相看。
二：质疑有无道理？
当然有道理，而且很有价值。
类似某些企事业单位招聘多少都存在“萝卜坑”现象，已经让人见怪不怪了。
实际上大家都心知肚明，很多单位招聘就是为了给某些领导子女准备的。
那些领导子女们只要学历门槛达到，不管你能力怎么样，终归是会谋得一个好职位。
关于国企的亲属回避制度已经建立多年，目前只看到长江设计集团的“党群部主任陈某之女”进入公众视野，其实已经说明很多问题。
难道其他国企在招聘中就没有类似情形？如果有，向社会做过信息公开吗？
现实中，因为招自己亲戚进入本集团的操作过于敏感，有些国企领导为了避免授人以柄，经常互相把亲戚朋友举荐到对方单位，进行利益置换，过几年再调换回来，已经是潜规则，有的公务员也是如此操作。
相比如此暗度陈仓的操作，长江设计集团有限公司通过公开招聘、向社会公示、接受社会监督的制度设计，怎么看都更公正透明。
三：可不可以这样？
国企领导子女当然可以通过正常招聘流程进入企业，如果因为家人在国企是领导，子女就不可以进去，也是另一种不公平。
但是从更广的范围来看，如果一个家族的人都在同一个国企，长此以往会不会形成一种难以打破的阶级壁垒，阻断了普通人进入此行业的空间？
此前“喝着20万一斤茶叶，帮助父亲当副局长”的江西“周公子”的丑闻已经刺痛了民众。
这也是一家三代都是“电力人”“烟草人”等新闻频频翻车的原因之一。
四：辩证地看待公平
有人说只因为是领导家子女，又因为能力还行，符合招聘条件，面试时在感情上就加分不少，自然是优先录取，都会比普通家庭孩子更能获得机会。
但如果不是领导子女呢？即便什么宁波诺丁汉大学（学校一般）硕士毕业，就一定会被这家国企招聘吗？难说！
不公开身份，她这样的学历放在众多人才堆里，很稀松平常。
面对同样的机会或职位，学历上达标，能力上合格，达到了录取门槛，作为领导子女优先照顾一下。
你又挑不出什么毛病，你还有什么话说，这就是我们普通老百姓另一种无奈和悲哀！
虽然我们对某些事感到很无奈和很不公平，但世上又哪里有真正的公平可言呢？
有些人，一出生就在罗马；有一些人一辈子就是骡马。
但从另一方面来看，举贤不避亲，公示又明明白白，看上去又是一种进步。
但要让民众能坦然接受“国企主任的女儿”进了本企业，还需要更为严格、公正、透明的亲属回避制度。
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