6月30日

从市人力资源和社会保障局获悉

经深圳市政府同意

我市2018年最低工资标准调整如下

划重点

全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，增长3.3%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，增长4.1%。新标准于8月1日起实施。

据悉，这是参考人均GDP、物价指数（CPI）、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业成本负担。

用人单位支付员工工资低于最低工资的

由劳动保障部门责令限期改正

逾期未改正的

可以视情节轻重

处以3万元以上5万元以下的罚款

除此之外

今天小编还要跟你们说个事

据深圳市社保局官网消息

深圳市2017年城镇非私营单位在岗职工

月平均工资为8348元

从2018年7月1日开始

深圳市社保缴费基数和待遇计发基数上调

分别按6668元/月、8348元/月的标准计算

(点击图片可查看大图)

我们的社保缴费工资基数要上调了

这是什么意思呢?说白了

就是您缴纳的各种社会保险金额上去了

一部分人到手的工资可能要降了!

不过，相信我，这真的是件好事儿

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;

高于上限的，以上限作为缴费基数;

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

深圳社保缴费基数为职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准。

深圳市2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元，折算为在岗职工月平均工资为8348元(四舍五入)，所以深圳社保缴费基数上限为8348*3=25044元

另据深圳人社局，深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。

根据应缴社会保险费的计算公式，

社保缴费基数的增加将直接影响应缴社保费，

而社保缴费基数是

由职工所在地上年度职工平均工资

以及最低工资标准决定的

当上年度公布的平均工资

以及最低工资标准上涨之后

社保缴费基数也会随之上涨，

那么职工缴纳的社保费也会“水涨船高”。

社保缴费基数上调意味着到手工资更少了，

特别是对于低于社保缴费基数下限的职工而言

社保费用的增加

意味着原本少的可怜的工资又变少了

要了解自己工资的变化

就得先知道社保缴费的变化!

“五险一金”是公司与个人

按照不同比例缴纳的

那么具体到某一险种的缴费基数又是多少呢?

养老、医疗、失业、生育保险分别增加多少呢?

下面，小编就给你具体说说

先给大家看看

深圳社保缴费比例及缴费基数表(单位职工)

▼

（请点击戳开看大图）

深圳养老保险缴费标准

按社保缴费基数下限算：

深圳很多小伙伴缴纳养老保险的标准

都是社会保险缴费基数下限缴纳

深圳社会缴费基数上调

那么大家要缴纳的养老保险也就更多一些了！

在深圳

医疗保险分为一档二档三挡

这里我们以二档举例

按社保缴费基数下限算：

失业保险缴费比例为单位1%，个人0.5%

按社保缴费基数下限算：

通过上图可以看出，调整以后

单位每月每人多交0.7元，

职工个人每月多交0.35元!

生育保险和工伤保险其实都是由公司在缴纳

个人是无需缴纳的

所以最低工资上调，是公司缴纳的钱变多了

对个人还是没有影响

所有人都会受到影响吗?

从上面的算法看出来，

小编是按照最低缴费基数来算的!

每个人的工资水平不一样，影响程度也会不一样~

工资0-2130

2017年2130*(8%+2%+0.5%)

2018年2200**(8%+2%+0.5%)

这部分人员到手工资减少

工资2200-22440元之间

按照实际工资缴纳，到手工资基本没变

工资在22440-25044元之间

2017年 最高22440*(8%+2%+0.5%)

2018年 实际工资*(8%+2%+0.5%)

2018年到手工资会比2017年少些

工资超过25044元

2017年 最高缴费22440*(8%+2%+0.5%)

2018年 最高缴费 25044*(8%+2%+0.5%)

2018年到手工资会比2017年少些

此次上调社保基准，

虽然一部分人到手工资少了，

但，按照社保多缴多得的原理，

到手的工资变少了其实是件好事。

因为，社保缴费基数上涨，

不仅个人缴费多了，公司为个人缴费也多了，

这样我们养老金账户，医保账户中的钱都变多，

当下每月社保卡里的钱多了，

等以后退休，每月能领到的养老金也会变多！