查看原文
其他

搞事吧,春节档突然空降这爆款

毒Sir Sir电影 2024-03-12

带入一下Sir要疯了。


马上就要过年了,老板来了任务,年前上线,还得是爆款……


直接从摸鱼等回家状态。


一秒切入到爆肝冲KPI状态。


是哪个倒霉蛋遇到这么个倒霉老板?


Sir都不敢想,这么短时间内,要怎么写剧本,找拍摄团队,还得剪辑做完后期?


更想不到的是,这段剧情竟然还拍出来了。


不多说,那我们先看看这短视频吧——



鲨鱼啤酒‍


看着海报上的英文Shark Beer就觉得这片不简单啊。

2月1日上线,主题很直接——

老板换身。

“我”上了老板的身,老板换上了“我”的工牌。

身份交换后,换做你会干什么?‍‍‍‍

说干就干。‍‍‍‍‍‍‍

《鲨鱼啤酒》只有三集,却充满了反转。

起初觉得魔幻。‍‍‍

再看十分讽刺。

到最后,才发现这是一场上班族专属的心灵马杀鸡

骂过了,笑过了。

我们的下一站,即将到达


01
上班哪有不骂娘的

鲨鱼啤酒(品牌一听就很有格调)的老板,看到隔壁汽水厂拍出的短剧出圈了,决定——

咱们也得拍一个。

问:你老板提过哪些离(Shark)谱(Beer)要求。

回答五花八门:

“我们老板说让我去把李佳琦挖过来,他可以开2w的工资。

“你猜我为什么看见蜜雪冰城笑不出来?我们老板说让我来做一个和雪王一样火的吉祥物。

“我们老板说:你去把唐僧师徒除掉。


鲨鱼啤酒的老板不仅要拍片。‍‍‍‍

这不马上要过年了嘛。

他向员工提出号召——

年末大冲刺,干出大爆款,春节前上线!

有难度?

有啥难度啊!

老板上嘴唇下嘴唇一碰:“我一分钟能想出50个点子。”


好家伙,老板话都说到这个份上了。‍‍‍

谁敢说不拍?

表面上都答应了:要拍要拍。‍

心里全都是:呵呵呵呵。

你有按头下KPI龙爪手。‍

我有摸鱼避坑凌波微步。‍‍

广告部的同事:‍‍‍

拍呗,不拍是我们的锅,拍了还卖不出去正好可以把锅甩给销售。


AE组的同事:拍什么都是表面功夫,到头来还不是我们酒桌上搞定客户。


老油条同事:爆款是不可能爆款的,就看这个雷爆在谁手里吧。


实习生:虽然我完全不知道拍的什么,但我一定要表现出认真且努力的样子,这样就有机会转正了。


你会发现。

现代职场“心往一处想,劲往一处使”,都是童话。

人间真实是,不同点位上的人,大概率在往不同的方向上扯皮。

但这一次。

有两个人的发言不同寻常。

一个是42岁的部门leader徐威。

平时人特别殷勤,老板的需求一定满口答应,再加码向下传达,人称蜜蜂狗,又勤快又能舔,哦不,又忠诚。‍‍‍‍‍

但这一次,他竟然直接否决了老板的提议。


是觉悟了?

另一个,是22岁的新人小杰。

在员工小群里,大家七嘴八舌吐槽领导。‍‍

他竟然特别共情狗bee,哦不,蜜蜂狗领导

让大家要学会自我PUA。


答案显而易见——

22岁的小杰和42岁的互换了身体。

上天知道职场有多难整顿,所以专门派来一位金牌调解员。‍


本意,让员工和领导互换身份后,换位思考。‍‍

理解对方真实的处境,倾听对方真实的心声。


小杰看到,原来做领导也不是事事都能自己做主。

徐威看到,原来做员工不仅要做好工作,还要搞好和同事之间的关系。

于是一个央求老板多给点时间。

一个请大家吃饭,只是想让下属改掉对他“蜜蜂狗”的昵称。

但互换了身份后问题都迎刃而解了吗?‍‍‍‍

对不起啊。

《鲨鱼啤酒》并没有走开挂路线。

 人间真实,不止于此




02
荒诞,是由无数个合理组成的‍

《鲨鱼啤酒》并非是单纯的吐槽,让你痛骂,然后在痛骂中沾沾自喜。

因为现实没有那么粒粒分明。‍‍‍‍

现实是黏糊糊的。

当我们看别人的时候:这人怎么这样。

可自己遇到了同样的情况,也许就会:俺也一样……

例如在第二集里,两人在上下楼梯时打电话,事到临头了还在互相甩锅。

小杰说:“是你保住项目,我解决问题。”

“一次聚会,10个群把我踢了,你让我在部门以后怎么混。”


徐威说:“我混不下去了,你混个屁。”

你有能耐,下回公司项目你来选,员工有工资你来发,你别一努力就谈人生,一谈人生就讲迷茫,一讲迷茫就喊没机会。”


说到底互不理解的原因不是某一人的问题。

而是身份牢笼。

比如徐威作为中层领导,他既要对老板负责,要赚钱养家,也要对员工负责,保住整组的饭碗。

在满足老板苛刻任务的同时,还要照顾员工加班的情绪,这也是他的绰号叫“蜜蜂狗”的原因。

但是徐威作为四十多岁的中年人别无选择,只能如此。

如果没办法解决老板派下来的任务,不单自己会被开,还会连累手下的员工。

而小杰作为底层员工,即使成为了领导,一开始也不敢说话,直到老板说让大家一起想办法解决,沉默已久的他才敢开口。

即便他的内心戏告诉我们,他早已看破周围人的嘴脸,但是看破不说破,也是他身为领导的自我修养。

但他小杰也不敢完全忤逆老板的决策,而是考虑到接下来如何跟员工开口加班,在不伤害与员工感情的基础上,为员工争取更多时间,对大众负责。

而在不合理的工作安排面前,员工们能做的只有吐槽。

毕竟如果连吐槽都做不了,那这股怨气又该往哪儿撒呢?

他们都陷在自我身份的漩涡里打转,不断想要逃出去,即使互换身份后,也发现会进入一个更大的漩涡。

于是,员工把公司当作是草台班子,才能说服自己顺理成章地摸鱼,糊弄工作。

互相为彼此降级,以此满足自我的价值感。

所以《鲨鱼啤酒》并非是站在某个人、某一方的立场。

而是找出了职场矛盾的根本原因。

只有真正换身,才能设身处地感受对方承担的痛苦。

只是换身之后,大家才明白谁都无法拿出完美的执行方案。

最后设计用折纸东南西北来寻找答案的方式看似荒诞,其实也很妙。


小时候玩东南西北,会计算往哪个方向转几下才能得到自己想要的,试错成本很低。

然而现在呢?我们要不断对齐需求、不断磨合,才能明白对方想要的是什么。

只是这样的试错成本越来越高昂,并不是所有人都能够付得起的。

于是结尾,两人互相“理解”,揣摩彼此的心思,换回了身体。

希望带着这种相互理解回到职场,增进工作。

《鲨鱼啤酒》要包饺子了?

呵呵,要那么轻易大团圆,那还叫职场吗?

《鲨鱼啤酒》最大的真实是告诉你——认知可以发声,但现实(利益)说的话才真正起效。

那么最后,我们到底该怎么办?


03

现实一动不动,所以我们要更加坚固‍‍


Sir告诉你,没有人会主动追求“荒诞”。


荒诞总是在不知不觉的时候,不请自来。‍‍


因为大家都没法放弃自己的“关切”,而偏偏又需要对方完成的目标,是利益与现实的冲突,更是角度之间的碰撞。


在每一个当事人的眼里,看到的就是狼藉、尴尬、难以接受的“荒诞”。


如果就按情节所示,有一个机会从“自己”抽离出来,调一下焦距和聚焦点看整件事,存在的又确是合理的。



站在老板的角度,企业唯一的法人,他的目的是确保这艘船不在激烈的市场竞争中沉没,因此要提前预知风险的同时又要洞见机会点,保证增长曲线。


站在团队负责人的角度,他在这艘船上承担着相应的职责,对上承压,对下负责,如果没有项目,团队存在的意义就要遭到调整,价值感荡然无存。


站在执行员工的角度,对于一层又一层传递下来的brief,一方面受限于信息壁垒和岗位边界,另一方面作为鲜活的个体,有天赋的私欲,因此表现出与组织行动强烈的冲突是再正常不过的。


发牢骚、推诿、逃避、摸鱼等现象背后恰好证明大家所说的“组织力”没那么玄乎,就是如何在限定的空间、时间和场景中达成最大多数个体的共识,最终形成行动力。


荒诞吗?一点儿都不。


如果你进入他们的身份中,大概率会做出和他们同样的选择,困住我们又定义我们的是什么?


其实就是身份。


如果我们只躲在自己的身份里,屏蔽掉丰富的坐标和多元的角度,将本来立体的复杂的任务需求真的理解为一条简单到只出现在微信、EXCEL表或者邮件里的指令,那么一定会捉襟见肘,越干越窄。


徐威和小杰经过一次打坐的脑力激荡中打开了格局(手机),找到了解决方案。



这个设计是非常有当代感的黑色幽默,发现没有,不管老板和员工有什么分歧,至少他们在职场的话语体系是一致的。


《鲨鱼啤酒》确实精通当代“互联网黑话”:


说“放心交给我”,那么结果必然是搞砸;



说你态度好,就是暗示能力不行;



连员工也懂得,如何选择头像,让领导一看就觉得是无法委以重任的人。


从源头上,打消老板派任务的心思。



所以,领导和员工并非没有共识和默契,就像人们常说的,当代职场里哪有什么秘密。


连各自的难处都是透明可见的,完全取决于你要不要面对和考虑。


我们把自己从整体里切割,其实是一种自我保护,为的是不被过度使用,不被整体的重量压垮。‍‍


但。


当我们被切割成孤立的不同身份,也就丧失了对于价值感更加理性、客观的理解——


无法看到劳动成果的完整表达,只觉得自己在接受一个又一个不知道为什么而做,也不知道会产生什么效果的“活儿”,长此以往,谁都成了冰冷流水线上的“工具人”。


《鲨鱼啤酒》并不想告诉你一个最终的解决方案。因为拍这短视频的人,不也得完成老板的任务么。


更好笑的是,金牌调解员。


他明明是个天神,可镜头一转,天神只窝在一个小角落里干活,这年头,神仙也有KPI。



而且他的KPI更夸张。


职场都还没调解明白。


boss就让他调解跨物种跨时空纠纷……


哈哈哈。


原来位列仙班,也还是个班啊。


在日复一日的运转中,或许一切如常。


有脾气,那么宣泄,有隔阂,那么沟通。


所以,就是无休无止,看不到终点的“内卷”吗?


当然也不是,最动人的一幕是徐威和小杰打坐时的“自拍”,此刻达成共识的轻松愉悦是真实的,他们想到了用PPT这样的万能工具去向神仙展示“理解万岁”。



而且更有意义的是,他们还可以回归自己擅长的身份里做自己。


有一点点不同的改变是,他们更包容了,既承认当领导的,目标就不是追求全体员工的喜爱,而是创造更多的收益保住团队


也承认员工,抱怨、逃避都是无用的,如果选择了接受就专注过程,意义在于成长。


在职场中,所有人都在考虑“价值”这件事。


《鲨鱼啤酒》里有让人听了就好笑,脑补就一下就酸爽的“香菜啤酒”。



但谁能说这款啤酒就一定没有价值呢?


真不一定,说不定就有人喜欢这口呢。


说到这,该来点下酒菜了,想看这短视频的直接上支付宝搜“老板和我”。


认真说,在职场中实现自洽就是发现并巩固价值的开始,让每一种身份不仅仅是束缚,而是自我成长和丰富的机会吧。


所以,写完这篇文章,Sir得去喝一点了。


本文图片来自网络

编辑助理:钱德勒、坂元家的小二



还不过瘾?试试它们




开年最火的「老三」,有意思吗

最美的画面,拍出了最毁三观的剧情

张颂文没说错,他拿了影帝也没戏拍

奥斯卡怎么就得罪她

好羞耻,国产剧也玩这么花

去年最被低估的国剧,是他了


继续滑动看下一个

搞事吧,春节档突然空降这爆款

向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存