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“在公司7年,被开除只用7分钟。”30岁被辞退,最大的悲哀莫过于,你毫无选择权!

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从没想过,我会失业。


2020注定是难忘的一年,对职场人而言,更是如此。
 
据国家统计局的数据显示:6月,新毕业大学生失业率为19.3%,平均每5个人里就有一个失业。
 
85%中小企业现金最多维持3个月,这导致公司不停在裁员,近亿人失业。财大气粗的大厂也渐渐扛不住压力,裁员潮一波接着一波。

不管是新毕业的大学生,还是职场发展顺风顺水的外企高管,在这个关键之年,都面临严峻考验。

我的文章里曾提到过一位遇到疫后职场生存问题的33岁外企高管:早早在33岁的年龄升任总监,带领自己的团队,却也面临了自己整条业务线全员裁退的命运。如今的他,再想求职找到合适的总监岗位已经很难——行业较小,公司又属于top1级别。作为中层管理者,如果应聘一线员工,别人觉得“供不了这尊大佛”;如果应聘管理层,又因为行业背景单一,无法应聘其他行业。

经历这种从人生巅峰突然滑落至谷底的体验,是每个职场人都不希望的。

如果你还以为职场可以“love and peace”,现实则清楚地告诉你:
 
职场这条路,要么出局,要么爬上去!
 

职场:你不出众,就会出局


其实,2020年的就业难并不可怕,经济会好转,就业会回暖。
 
但它为我们揭露了一个可怕的事实:你不是必不可缺的,你随时会被淘汰!
 
前几天同学聚会,聊到工作中的年轻人时,大家都有吐不完的苦水。
 
同学老张工作3年,一直是业务骨干,还得了好几次“最佳员工”。
 
但最近半年来,他发现工作有些吃力,开会时提方案,领导直言他“保守无新意”,反而夸实习生的方案“有想法,可以一试”。
 
果然,一个本由他负责的项目,就这样转给了实习生。如果干得好,入职就能和老张平级,再一年就能升职成领导。
 
老张情绪很低落,边喝酒边埋怨:“我也带来过业绩,领导就这么不讲情面么?要是新人成了我的领导,我的面子往哪里搁?”
 
我很理解老张的心情,但不得不说,他还是没有看透职场的本质,公司不会看重你的资历和苦劳,不可替代才是职场人制胜的法宝。
 
若你不能做到独一无二的出众,掌握主动权,等待你的只有出局。
 


而这一点上,我的朋友玉茹就做得很好,工作4年,她从人力专员做到人力总监,老板还暗示她好好学习,希望把行政工作也交给她。
 
我曾特别好奇地问过她:上学时内向,和人说话都会害羞,你是怎么做到如今独当一面,说话办事滴水不漏?
 
她只告诉我一句话:别想着躲,迎头赶上去
 
没有谁天生适合职场,她也曾迷茫、被同事抢功劳、面对工作手足无措,但她及时抓住职场的规律,逐个解决,一步一步走向升职加薪。
 

职场上80%的烦恼,都源于不会沟通

 
刚入职时,玉茹特别焦虑和糟心,缘由就是:同事抢功劳
 

一起完成的工作,同事却在例会上揽到自己身上;

明明是玉茹想出来的创意,同事却抢先说是自己的想法;

只能看到同事围着领导拍马屁,却根本看不到他在工作。


玉茹想去和同事理论,却拉不下脸;想和领导反馈,又怕领导觉得她打小报告,对她印象不好。
 
解决不了,又不想忍,就算辞职换个环境,再遇到抢功劳的同事,该怎么办?
 
你的问题看似是同事抢功劳,实则是你不会和领导沟通。
 
不会沟通,就不能取得领导的信任,自然给了别人可乘之机。
 
沟通三技巧
 
  • 找非正式的场合和领导闲聊,说出自己和同事在工作中的一些细节,把完成工作的主语换成“我们”;


  • 每做一项工作,都及时和领导汇报工作进展、完成情况和反馈,让领导时刻掌握自己的工作情况; 


  • 同事抢走的只是功劳的结果,而玉茹则补充工作中的好方法、总结出的方法论。


久而久之,领导便明白谁才是工作的主力军。最终,玉茹成为团队的负责人,而同事则辞职离开。
 
在职场中,不要傻乎乎地想着“凭实力就足够了”,不仅干得好,更要说得好,会沟通的人才能脱颖而出
 

只有走出职场迷茫,才能步入升职加薪


工作2年后,玉茹遇到了职场人的通病——迷茫
 
她本是市场营销专业,刚毕业就做营销类工作,虽然赚钱多,但业绩KPI也多。
 
即便是放假、休息,脑子里也一直在想着工作。工作压力让她神经紧张,身体也随之出现问题。
 
她越来越排斥工作,干什么都觉得没劲,状态不好工作像受刑,升职加薪更是无望。
 
改行?白白浪费2年工作经验;不改行?身心都排斥,感觉就要抑郁。
 


迷茫就像试金石,先走出来的就是赢家。想赢就要知道自己的价值在哪里。
 
  • 剖析自己,你擅长什么,优势是什么,你的职业价值是什么?


  • 现在的岗位有什么,哪些职位是能满足你的需求?


人岗要求
 
①压力不太大,工作强度小一些②过往的营销经验能用得上③价值能随年龄增长,不是青春饭
 
玉茹根据这3点,翻遍招聘网站,按照JD去寻找合适自己的岗位,终于她发现了一个很匹配的工作——人力资源。

①因为本身有很丰富的营销经验,所以可以精准地挑选、评估有这方面能力的人②人力资源工作门槛低,但经过年岁的积累,潜力大③工作强度与压力适宜,正适合玉茹

玉茹终于找到与自身匹配的岗位,并成功地获得对方的认可,转行到人力行业。
 
由于转行的不易,玉茹更加珍惜这份工作,干劲十足、充分发挥自身价值,最终成为骨干,并在上级跳槽后成功上位,成为了人力总监。
 
这个时代瞬息万变,很容易就陷入迷茫,只有看清自己的兴趣、需求和价值,跟随社会形势,才能及时调整,成为赢家。
 

停止学习,是被淘汰的第一步

 
玉茹当了领导后,不但没放松,反而很有危机感,因为新人太厉害了
 
她的实习生,新想法摁都摁不住:我们把招聘拍成短视频吧!把招聘启事设计成二次元的吧!
 
会P图,会剪视频,会写稿子,看着多才多艺的“后浪”,玉茹开始恐慌:我会不会被淘汰呢?

恐惧,是因为你停止学习。

职场不看资历,而看能力。看着有精力、有想法的年轻人越学越多,而你自己一直在吃老本,必然会恐慌。


 
职场不是一成不变的,只有不断学习,掌握职场需求和技巧,才能提升自己,把握住成长机会,打造属于自己的竞争力。
 
但并不是每个人都知道自己哪里薄弱,如何解放精力,该学习什么,怎么去学习。

读万卷书不如行万里路,行万里路不如高人指路。
 
成长之后的玉茹现在也遇到了很多和当初的自己有同样困惑的后辈。


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