当代职场人跳个槽怎么这么难？
往年这个时候，总有一大批人：或是刚毕业的大学生，或是没有在职场闯出名堂的老油条.......纷纷加入找工作或跳槽的大队伍里。
然而，一场疫情下来，大家都怕了。
当前，就业市场的现状是：稳定压倒一切。
有工作的，除非忍无可忍，否则轻易不敢挪窝；还没找到工作的，想方设法想投身公务员、事业单位、国企等稳定岗位。
而这样的环境，自然影响了很多人的生活，也打乱了无数人的计划。其中就包括我一个朋友。
朋友老早就想通过跳槽大厂达到升职加薪的目的了，但一直苦于没有合适的机会。
无他，因为现在大厂好岗位的员工，不敢轻易离职；而职级给得再高的小公司，朋友更不敢轻易去，因为害怕哪天资金周转不灵就破产了。
得知她的心思，我就和她说：是金子总会发光。如果她综合能力强大，那么不管再难的环境，她也能实现自己的目标。
我的本意是鼓励一下她，可谁知，听完我的话后，她却告诉我：她就是觉得自己各方面能力都不行，才不敢果断走人。
一个出乎意料的答案。
讲真，朋友现在所处的公司，条件不算太差，当初她也是“过五关斩六将”才成功应聘进去的。
而且她工作也两三年了，该会的都会，学习能力也强，根本不存在她说的“能力不行”。
对此，朋友是这么回答我的：
工作两三年，我的职位薪资还和刚来时一样；同期的同事，要么已经升为主管，要么就跳槽后，工资比在这里还高......只有我还在原地踏步，唯一的解释也只有能力不行吧？
其实啊，像朋友这样“郁郁不得志”，遇到职业瓶颈的职场人还真不少。
归根结底，是因为他们在职场上，缺乏强大的个人影响力及竞争力。
你的收入和职业上限
取决于你拥有的软技能实力
有个道理可能很多人都不太清楚：
从经济学角度讲，观察钱的流动方向是判断是否损失的唯一标准。有钱进账就是赚，有钱流出才可能损失。
这一点，我觉得用来解释职业生涯的起伏，也是说得通的。
“观察压力的流动方向是判断是否进步的重要标准。”
在职场上，有压力就对了，说明你正在走上坡路；如果你总是过得很舒服安逸，说明你甘于现状，不一定是在走下坡路，但肯定是在原地踏步。
职场的升职加薪不是简单的工作岗位变更，而是要求当事人跳出舒适圈，承担更多责任、拥抱更多压力、迎接更多挑战的过程。
你想在职场上混得风生水起，只有工作技能娴熟是远远不够的，你还需要具备一些其他的能力......
美国现代成人教育学之父戴尔·卡耐基曾说过：“对于职业发展成功的人来说，硬技能占到15%，软技能占到85%。”
软技能占比这么高，是让很多人出乎意料的结果。那什么是软技能呢？
它的核心就是我们刚刚提到的个人影响力和竞争力。具体表现出来，就包括个人的社交力、形象力、适应力、可信赖力、察言观色力、自我认识和提升的能力等。
我称其为职业素养，相当于是每个人职场生活的底层逻辑。
而掌握了这些能力，我们也就能从根本上全面掌控个人的职场影响力和竞争力，职业发展也会更加顺风顺水。
但这不是与生俱来的，是需要在“残酷”又真实的职场环境中，通过不断学习、总结和锻炼而得到的。
理清这个逻辑，再回想朋友平时的言行举止：
不太注重着装，常年穿搭“怎么舒服怎么来”；
不太喜欢化妆，除非必要，否则肯定全年素颜；
不太会沟通，干活时拼命，汇报时草草了事；
性格非常耿直，视职场的“弯弯绕绕”为浮云；
我们大概就能知道“为什么她的能力不差，却依旧在职场上郁郁不得志”了。
这并非毫无缘由，因为她缺乏了一些职业素养。
在企业中，每个人的职业素养决定着他的融入速度及工作推进进度。一个职场人，只有不断提高自身的职业素质，才能在职场上熠熠生辉。
形象是开启事业的敲门砖
塑造职业形象，提升职业素养
经常听到这样一句话：喜欢一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品。
情场如此，职场更不例外。
一个人的形象力是开启和发展事业的敲门砖。
而谈到职场形象，有个问题始终避不开：“职场上工作，到底是能力重要还是形象重要？”
我的观点是，一样重要。因为你要相信，职场上“以貌取人”的现象是绝对存在的。
不少人都吐槽“以貌取人”肤浅，认为职场生存中，“能力最重要，一切把时间花在打扮上的人都没出息”。
事实真的如此吗？
美国曾经有项调查显示：“只要你比67%的同龄人更在意穿着，那你这辈子等于多赚了23万美金。”
时尚杂志主编苏芒在《时尚的江湖》一书中说道：“所有的衣服都会说话，而且声音很大。”
著名主持人杨澜也说过：“没有人有义务必须透过，你连自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。”
杨澜曾在一篇文章中写过她在英国的留学生活，其中两段经历让我看完后印象深刻：
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一次她去面试，结果却被面试官告知：她的形象和简历不符，从而拒绝继续向她提问。
回忆起那个面试官的表情，杨澜觉得非常抓狂，她说：“尴尬的我，低头看着自己的打扮，很明显，因为穿着问题，我被她鄙视了。”
又有一次，杨澜坐在床上一边翻看报纸一边吃东西，但是房东太太莎琳娜却大吼：“你这个毫无素质的中国女孩！你滚出我的家！”
愤怒之下，杨澜披头散发，穿着睡衣，裹着外套就去了咖啡厅。去到咖啡厅，侍者看她的眼神很奇怪。
因为人很多，侍者只能安排杨澜坐到一位穿着尊贵、精致和讲究的老太太面前。
老太太从始至终没有没有看杨澜一眼，却在侍者走开后，写了一张便签给杨澜：“洗手间在你左后方拐弯。”
杨澜说，她那时的尴尬难以言明，这让她第一次觉得不被尊重是应该的。
她回到座位后，老太太已经离开，还留给她另一张便签：“作为女人，你必须精致，这是女人的尊严。”
后来，杨澜再一次去一家大型化妆品公司面试。这一次，她为自己精心准备了一套得体的着装打扮。
结果就是，她面试成功了，而自己日后的上司居然就是当初在咖啡厅遇到的老太太。
由此可见，“人靠衣装，马靠鞍”，在职场上，你的外貌和穿着形象就是你态度的象征。
精致的妆容和得体的穿搭，不仅能让领导、同事、客户对你留下良好的第一印象，同时也向外界传达了你自信、强大的工作态度。
试想，你连自己的外在形象都不在乎，别人还能信服你的内在能力？
社交力是职场进阶的加速器
提升社交素养，为职场保驾护航
当然，一味地“以貌取人”是不可取的。
美貌和好衣品固然会为你的外在增添几分魅力，但真正让一个人更具影响力和竞争力的要素，还是良性的职场社交能力。
它是一个人内在性格、外在品位以及人生阅历的综合表现。
反映到职场上，我们就会发现：
那些妆容精致、着装得体的职场精英，在时刻保持落落大方谈吐仪态的同时，也时刻坚守交往原则：理性客观、头脑清晰，内心是圆滑的处世智慧......
为什么他们自带大佬气场？因为这就是底气。
看看下面两个例子：
一个妹子
因为工作中回复老板一个“嗯”
然后就被老板批评了
她觉得委屈，于是准备走人
无独有偶
长沙一名小哥
员工群中回复OK手势
被批评“不懂规矩”
然后被开除了
案例中的妹子和小哥，你说他们有错吧，但他们犯的又确实不是大事；你要说他们没错，结果又不是好的。
说到底，混职场是门技术活。
不懂沟通的禁忌、不明白BOSS的style、不清楚人际交往的“潜规则”......这一桩桩一件件，你稍不留意就会行差踏错。
更不用说职场生存环境就如同甄嬛传后宫，没有太多的试错机会。
如果将无知进行到底，那你别说想咸鱼翻身了，可能连做一名平平无奇小社畜的愿望都要幻灭。
一份“职场终极生存指南”
助你逆风翻盘，进阶“职场牛人”
然而现状却是，很多职场人明明职业发展不顺心，但往往却都不清楚是什么原因导致的。
❏ 工作忙忙碌碌，每天加班很晚，但永远和升职加薪无缘？
❏ 做任务总是充满干劲，仿佛打了鸡血，却依旧免不了挨批？
❏ 出去外面面试，觉得自己势在必得，现实却给你沉重一击？
❑ 想给领导、同事、客户留下好印象，结果总是事与愿违？
▼点击下方空白区域查看答案▼
勾选0个
拥有超强职业素质，职业生涯比较顺利
勾选1个及以上
职业素质有短板，职场道路容易坎坷
怎么办呢？
你肉眼可见的焦虑：领导的不合理需求让你烦恼，同事之间的甩锅让你苦闷，职业生涯的瓶颈更让你夜不能寐......
你开始给自己找借口：社交恐惧、技能掌握不够娴熟......
你甚至开始给自己找其他“出路”：不断跳槽，不断清零，不断从头再来......
其实，造成你工作发展不顺利的原因，业务能力是一方面，另一个可能的因素就是，你缺乏了一些职场生存必备的职业素养。
著名经济学者曾国平教授曾说过：“礼仪是素养的外化，通过‘形象’礼仪展现。”
一直以来，谈到礼仪，大众更普遍的认知是衣着打扮、言谈举止、气质仪态等外在形象细节。
其实，这是大家对礼仪修养存在的普遍认知误区。
形象，并不是简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表与内在结合，在流动中留下的印象。
形象的内容宽广而丰富，它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、人际交往、家庭出身、住在哪里、开什么车等等。
所以，对职场人士来说，在管理个人外貌穿着、体态仪态等形象礼仪的同时，也不能忽略培养自己人际交往的能力、积极适应环境的能力等职场社交礼仪。
职场穿着，有些什么禁忌？
公众场合大家一起就餐，应该注意什么？
第一次给客户打电话，有哪些细节需要注意？
首次参加重要商务会议，又该注意哪些细节？
......
这些职场礼仪，看似细微，却恰恰体现了一个人的综合素养。
当你不怯面试却屡屡被拒；勤恳工作却漏洞百出；废寝加班却升职无望；卖力融入却社交受挫时......不妨好好反省下这些常被你忽略的细节。
因为很难想象，一个没有专业职业素养，宛如职场黑洞般存在的人，能得到更多的发展机会。