字节员工：95年月薪7w两年没涨了，每天好迷茫
大厂真实故事一
字节员工：95年月薪7w两年没涨了，每天好迷茫
文字 |李云霄
某平台认证为字节员工的网友发文，自称95年，月薪7w两年没涨了，每天好迷茫。底下评论大都认为是在吹牛，自嗨等。
95年，月薪7万。我认为未必不可能，但是月薪7万这个概念需要搞清楚。税前、税后，还是年包平均后的月收入，这里面的套路太深了。如果是税后7万，我认为假的可能性很大，为什么？如果税后，年薪妥妥的百万以上。如果是年包税前平均，也不是没有可能。
要知道大厂HR聊薪资基本分为两种：
1、聊Base（即月薪多少，税前）；
2、聊总包/年包（即一年预估收入，税前）；
为什么年包要加个预估呢，因为年包不一定等于实际收入，Base就很清楚了，就是写进合同的税前收入。首先，“年薪百万”是税前概念；其次，互联网的“年薪百万”有一半是股票或期权（波动大且难兑现）。这里有必要说下年总包的大致构成：
年总包=base（基本月薪，拿到手的）+年终奖+加班费（如有）+股票+期权+公积金+社保公司部分+补贴+报销+未知收入。我们以年总包百万为例，对此可以得出对应的部分：现金包+期权/股权包=35K*16（月薪*月份）+ 3000股*30美金（市值）=56W+60.3W=116.3W。
但随着互联网红利逐渐褪去，大厂实行降本增效，导致人员流动性加大，这个时候，就会出现年终奖打折（甚至一折）。并且随着中概股下行，期权/股权市值也会大幅回落，还有就是期权和股票有兑现周期，往往以4年为周期，0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%去解锁。如果公司在解锁期前把你裁掉，相当于你一半的收入就变炮灰了。同时伴随国家倡导减少996，原本大小周的公司也在取消大小周，即为变相降薪。
为什么大厂HR总爱谈年包，很少谈Base。因为年包有个很大的好处，HR如果给你说Base是税前1万，你可能不愿意去。但给你换个说法，年总包税前30万，你是不是心动了，这就是总包的威力。最终，你拿着税后月到手不到1万块钱的薪水去上班，剩下的那部分只能看部门业绩和自己的绩效了。也许会有30万，也许就1万块钱，最终解释权在公司......。
因此我建议大家在求职的时候，一定要和HR谈Base，不要轻易相信年总包这种套路，到手的才是最放心的。
咱聊聊各大厂能达到百万年薪（税前）的都需要什么职级。
阿里：纯靠现金部分的话即月薪63k*16个月＝100.8万，这个至少要达到P8职级，而且还是比较资深或者offer比较高的P8。如果包含股权的话，需要月薪45k*16个月，再加上每年28万左右的股票。大概是阿里时间比较长的P7或者入职时给定级到所谓的P7+才可以（近几年中概股缩水严重，所以百万年薪也在减少）。
腾讯：鹅厂需要达到10级以上，鹅厂现在的薪资体系是12+1+1=14薪，而且还有很多人表示可以拿到16薪，甚至是18薪。我们可以推算出，月薪45k*16-18个月，再加上每年20-30万的股票；
字节：最起码要达到3-1以上，在字节一般给总包，现金部分和股票部分是按照比例来的，分开计税。年薪百万，需要月薪50k*16个月，再加上每年价值20万以上的期权即可。前面说的是研发人员，如果是运营、设计等职务，可能需要3-2以上才可以。
美团：至少要L8和更高职级。
百度：技术T6大概是这个数，但产品运营需要P7和以上。
快手：至少要K4A级别以上。
滴滴：产品及研发D8以上就可以，其他工种需要D9以上级别。
京东：需要P8以上。
需要说明的是，上面所讨论的年薪百万都是税前。因为随着薪水增加，个人所得税也越高，超出96万的部分按照45%税率执行。以一个朋友为例，他在上海，基本工资为50万，年终奖也在50万左右。他这100万的税前收入，扣除了约3.9万社保、4.5万公积金和19.8万的个税后，到手现金约71.8万。到手的部分相当于税前收入的71.8%。
大厂真实故事二
某大厂Leader，没房贷的下属太可怕了，骂他敢顶嘴
文字 | 刘晓彬
某大厂Leader发帖称：“没房贷的下属太可怕了，骂他敢顶嘴。”敢情，有房贷也是管理员工的一种手段了。
这让我想起一个朋友的经历，他在面试一家大厂的时候，已经到了最后一面，他和部门直属leader前面聊的也不错，最后问他是哪里人，他说是本地的，就没有下文了......。虽说面试失败的个中缘由咱也不清楚，但后来他说不是本地的，反而面试上了另外一家大厂。
不知道大家发现了没？那些没有负债的人，特别是没有房贷、车贷的人，他们的日子都不会过的很差，就算是在四、五线小城市，一个月只有几千块钱的工资，也够一家几口的开支了。就如我在老家小县城的同学来讲，他们大多数没有房贷或者较少的房贷，夫妻两人月收入加在一起也没有一万块钱。他们的生活感觉很惬意，心态也非常好，有时间会陪陪老人、孩子，一切是那么的顺其自然，但是又不会选择躺平，偶尔会和家人一起出去旅游，日子简单而又平凡。
相比于生活在一、二线城市有房贷、车贷的人来说，生活的区别可太大了。手里的每一分钱都要精打细算的花，生怕下一个月的债务还不起，工作不敢随便辞职，每天都很努力工作，每天早上醒来第一件事就是想着如何赚钱，工作、生活的压力导致脸上充满疲惫感，无精打采。
为什么我会有如此感受？因为我就是一个被“房贷”束缚住的人，“房贷”透支了我未来30年，甚至顾不上生活和家庭。我目前房贷压力已经大于工资的50%，再加上我在互联网大厂上班，频繁的加班和债务压力甚至让我有了卖房回老家的冲动，每天真的很累，也看不到未来。
我是2018年末，总价396万在北京东五环外买了一个小房子，两室一厅。首付135万，贷款251万，月供13000，贷款25年。等我还完贷款我就53岁了。刚开始的前两年我还能顶住，自己的绩效不错加上年终奖什么的，平均每月到手3万多点。
从去年开始经历降薪，部门动荡人员流失，自己真的慌了。都说房贷是工资的1/3，才能让生活质量不降低。现在我工资的一大半要用来还房贷，如果自己失业，我都不敢去想象......。现在的我，每天患得患失，顾不上家庭，顾不上生活。不敢辞职，不敢松懈，不敢没有收入。
又想起了去年字节某员工“猝死”的新闻，字节工作的丈夫去世后，妻子立马开始为房贷发愁，然后在还着房贷的房子业主群求助。
曾经有朋友说：“买个房子给自己加点压力吧，这样就可以有动力去赚钱了。”我当时是十分赞同的，人有压力才有赚钱的动力。但是，很多人都忽略的一个事实，钱不是你想赚就赚的，更不是你想赚多少就有多少的。
你不敢创业，更不敢失业，即使面对领导的压榨、PUA，工作内容十分不喜欢。每天不想去上班，但是你又逼不得已去上班，因为你有房贷。慢慢的你的心态就崩了。你会抱怨，自己没有时间去旅游，没有时间去聚会——你甚至会抱怨自己买了房子，让你失去了自由的生活，就像目前的我一样。所以不要老想着买个房逼自己去赚钱，人在自己没债务的时候都不想着赚钱，反而指望着背负债务后去赚钱，这是不可能的。
曾经有作为HR的网友问：现在房贷、车贷、结婚、养育子女等压力，是不是变成职场领导最好用的管理手段了？因为她在面试员工的时候，领导特别交代，相同条件下对那些家是农村的，有房贷、车贷、孩子的可以优先录取。
我想是的，因为这些是大部分年轻人的软肋。年龄越大，债务越多，你越没有办法去挑战自己向往的工作，也没有勇气去选择自己喜爱的上司，更不敢轻易去跳槽。因为你肩上的担子压迫着你，你不敢撂挑儿，只能咬牙坚持，除了努力工作，别无选择。
对于职场中的各种黑暗，只能忍；面对领导的各种指责和不合理工作安排，最后乖乖就范。因为你心知肚明，此时此刻，不是你选工作，而是工作选你。你爱干不干，不干拉倒。反正公司不愁没人，也许前脚离开，后面就有了新生的替代。这也许就是当下职场管理人牛掰的秘决。鉴于各种客现因素的影响，大大降低了职场管理层的难度。
买房不应全力以赴而是量力而行；还款不是量力而行，而是力所能及。
大厂真实故事三
今年被大厂校招的学历门槛震惊到，本科211都不行了？
文字 | 广泉（笔名）
一位博主发文，浙大计算机博士因为本科不是985被阿里HR拒绝面试。今年的校招对学历要求已经“卷”成这个样子啦！
无独有偶，另外一家大厂的HR发文称：做新入职员工培训，看到签到同学的学历非常震惊，感叹：“学历已经卷到这种地步了吗？”
上周末我和几个在大厂的朋友聊天，聊到学历这块，一致认为现在大厂对学历的要求已经到了“变态”的地步。对应届生今年的遭遇十分唏嘘，想当年，我们几个2011年硕士毕业，那时华为、阿里等大厂都到学校里摆摊，华为基本不用面试想去就能进，阿里问了几个比较水的问题就能进。我是最后因为工资高了一千怒选阿里。现在真是地狱级难度......。
真的，今年我带的一位实习生学历简直了，男生95年，港大建筑学本科，耶鲁+哈佛设计双硕士。
还有我知道的，其他同事带的实习生，学历都不弱。
1、女生，96年，天津大学计算机本硕
2、男生，97年，浙江大学计算机本硕
3、女生，98年，伦敦政治经济学院本硕
4、男生，95年，西安交大计算机本硕
5、男生，97年，多伦多大学计算机硕士
看着是不是挺吓人的，这里面还有一些更厉害的学历背景，因为手里好几个offer，把我们拒掉的。
比如有一个伦敦大学硕士的女孩子婉言拒绝了我们，去了一家头部券商实习。大厂校招目前真的很卷，一个岗位能收到最多几百上千份简历，作为HR只能通过提高门槛降低工作量，在HR看来，学历也成了判断你是否优秀的首要指标。其实这种现象不是今年才有，去年秋招就有爆出大厂校招对学历要求很严格，因为投递简历太多了。
去年就有鹅厂的HR发文感叹：现在部分招聘岗位已经是1000比1啦，真的可以堪比公务员考试。
大厂对学历的要求，主要是针对校招。因为大厂在所有的招聘渠道中，校招是对学历要求最高的。这里就大厂招聘的几种渠道对学历的要求总结下：
1、实习员工。大多数大厂对实习员工的学历背景卡的没那么严格，一般个人能力和岗位匹配度较高的话，学历能达到基本要求，录取的几率就很大。
2、校招员工。如果你有幸参加某大厂的校招群面现场，真可谓是“神仙打架”，985居多、硕士居多，不乏清北甚至海外常青藤级别的。
某网友的亲身经历：
2021年3月参加腾讯的校招（北京）面试，同组群面同学所在院校：南开、复旦、天津、北师大等。
2021年6月进入腾讯实习，组内的小伙伴学历背景：复旦、北邮、北京航空航天、南开、浙江、南京等。
2022年1月入职腾讯，部门的同事学历背景更是百花齐放：北大、浙大、港大、港中文、澳洲海归等。
他认为可能是这两年互联网行业下行，几乎所有大厂都在进行组织瘦身、业务收缩。面对内部组织优化的大背景，校招名额就显得格外宝贵（给的校招hc越来越少），要说2017年之前校招还是卖方市场，2020年以后迅速进入到买方市场，甚至出现极端现象。
说真的，现在的大厂校招对学历非常看重，名校、硕博已经成为敲门砖，尤其行情已经处于买方市场，越是供大于求，对学历的要求就越高。只有在一个行业快速发展，供小于求的行情，学历等硬性要求才可能会降低标准。
3、社招员工。大多数大厂社招更看重你的专业技能和岗位匹配度，学历只要能过得去就行，公司更在意你是不是来了就能干这份活。目前的情况，大厂社招基本都是本科起步（极个别基础岗位会要求专科以上，目前很难找到了，之前的审核岗位是专科起步，这两年也要求本科了）。
我不是在贩卖焦虑，我们也不要过于敏感，我只是在拿结果反推，因为卷，所以要做比优秀更优秀的人，才可能拿到未来的饭票，养活自己。
虽然学历决定不了你这个人，但是你的学历体现了你在读书期间坚韧不拔的学习品质以及不会被困难轻易打倒的好心态，对大厂HR来说，这就是标准。从我身边的校招同事来看，学历不错的他们大部分是学习能力强，适应能力强，工作一点就透，个人品质不骄傲又上进，还很有礼貌，自己与这些小年轻共事既开心又轻松。
不管你是否赞同我的说法，至少在目前各行各业如此“卷”的今天，学历是你进更大更好平台的门票。