20.4%的青年失业率，1158万人高校毕业生，2023年就业趋势如何？

最近，我国发布了4月的青年失业率，达到20.4%，这是2018以来首次突破20%。

什么是青年失业率？

它是指在16岁-24岁区间内，正在寻找工作但无法找到工作的人口所占该区间总人口的比例，正在上学的学生没有被算作失业者。

雪上加霜的是，青年失业率创新高的同时，今年高校毕业生也将创新高，达到1158万人。

就业形势很严峻！

今天，我为大家推荐一篇由【中智咨询】出品的报告，共40页，报告从应届生招聘趋势、应届生起薪和激励、实习生管理与薪资三个方面，分析了2023年应届生的就业市场。

重磅报告

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关键要点

一、应届生招聘趋势

2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。

近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。

2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。

二、应届生起薪和激励

近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。

2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。

近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。

节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。

三、实习生管理与薪资

半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。

企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。

47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。

除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。

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报告节选

以下是部分报告原文节选，点击封面可以查看报告原文~

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