【Reforce】2023薪酬指南

随着人才市场激烈竞争，尖端人才供不应求，在这种情况下企业更愿意为更高效更优质的候选人提供高达40%的涨薪机会。

——Reforce

随着 2023 年经济日渐复苏，企业将逐渐加码人力资本投入，像是一些结果导向型的销售人才，会更容易在企业及工作中得到丰厚的回报。

通过以往的职场趋势评估，许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为主的大方向上，但现在他们会更优先考量岗位稳定性和企业业务增长率带给他们的职业发展空间。

未来，在丰厚的投入和消费经济刺激下，中国在 2023 年的 GDP 增长目标有望达到 5%，预示候选人的就业机会将大幅度攀升。

📕一篇报告，深度了解2023潜力机会

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报告摘要

信息时代，是以资讯取胜的时代，无论是想要抢到人才的优秀企业还是广大优秀候选人们，随时关注行业现状，了解行业需求，尤其是行业薪资变化，才能在招聘和求职过程中底气十足。

时值2023年毕业季，对于新一年的薪酬制定和调整有哪些动态变化，不同行业的薪酬标准又有哪些更新？面对不确定的职场环境，企业用人规划及候选人选择公司都在不断变化。

这篇36页的，助你了解不同行业更前沿的薪资趋势！

报告汇集上海，成都，北京，广州，苏州等国内前十大最具发展潜力的城市，薪酬数据覆盖会计与财务，零售与奢侈品，快消品，半导体，医疗健康，银行业金融机构，汽车与高科技等行业领域，为候选人提供更精准的职业规划，帮助雇主制定更具发展性的招聘策略。

会计和财务方面

建立良好及有效的沟通、在业务交易和企业上市方面拥有资深经验并能从财务角度赋能业务的专业化候选人，市场对其需求更为明显。

除了互联网行业之外，以下行业更受候选人欢迎：智能制造，新能源，自动驾驶，芯片，新消费，医疗保健。

虽然有些企业愿意为同样的岗位提高招聘预算，但在最终录用候选人时，企业通常只会提供给新人市场中低水平的薪酬，同时对其现有岗位上的员工，则会在公司发展及盈利状况良好的状态下给到他们 5-8% 的年收入涨幅。

最后，就人才学历背景及其工作经验品评来看，企业会越来越注重在这以上两点上拥有出色表现的专业及优质候选人。

伴随不断向前的时代发展，越发多元化的市场将需要更多具备高质素，高竞争力和高经验型人才。

零售与奢侈品

第三、四季度随着岗位招聘逐步恢复，企业设定的招聘数量逐步回稳，但仍无法达到 2021 年招聘水平。

相关报告指出，在企业第三第四季度中对客户关系管理岗的人才需求激增，特别是以刺激销售增长为目标的 VIP 管理层岗位。

与此同时，企业试图尽可能地降低损失，并对某些销售职能岗增加人力投入。

此外，许多港澳台的候选人凭借其专业的双语能力及客户关系管理能力，在应聘门店管理和区域管理岗位上保有显而易见的优势，但很多候选人并不倾向于更换城市找工作，即使企业会提供优厚的薪资待遇或是更吸引人的工作待遇（如员工福利，提升空间等），这些福利条件仍然无法迫使他们去到别的城市进行工作。

预计在 2023 年，零售及奢侈品行业将会出现一段时间的行业发展增长迟缓，但这些行业领域里的岗位需求依然供不应求，比如品牌门店管理，客户关系，电商，销售运营与以及战略咨询等热门岗位，在人才招聘上会提供给到的薪酬提升水平将维持在 15-20% 的有力幅度。

更多领域（快消品，半导体，医疗健康，银行业金融机构，汽车与高科技等行业领域），可以查看下方报告详情~

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报告部分内容预览

参考报告   

以上内容仅供参考，不构成投资操作建议。股市有风险，投资需谨慎。

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