2018年云南公务员省考报名截止，15个无人报考岗位法检占据一半
根据3月22日云南网报道，根据已经报名结束的数据统计， 2018年云南省公务员共招录3765名公务员，实际报名通过审核并缴费成功的有229321人，每个岗位平均有60.9人竞争。
最热门的岗位出现在晋宁区市场监督管理局市场监管综合管理岗位，招录1人，通过审核缴费的达923人；紧随其后的热门岗位是香格里拉市虎跳峡镇政府党政综合办文秘岗位、陆良县活水乡人民政府办公室岗位，1人岗位通过审核缴费人数为890人、887人。
另一面，最冷门的“无人问津”岗位有15个，尽管其中有9各岗位仅需要1:1的开考要求，还是无人报名。这15个岗位中，有元谋县检察院检察官助理、凤庆县、南华县、禄丰县、大理市、洱源县、贡山独龙族怒族自治县六个法院法官助理七个岗位，占据了无人报名岗位的近一半。
公务员一向被人视为待遇丰厚、旱涝保收的金饭碗，但近年来，各地法检机关法检官助理岗位招不到人，已经不是什么新闻，本号之前也写过这方面文章。司法改革中，已经明确要求法检官助理工资要高于当地公务员工资的20%，为何还会出现法检机关岗位竟不如乡镇机关岗位受欢迎，而且报名热度差距这么大？
是不是报考条件过于严苛？看看这些法检机关要求的报考条件。查询招考职位表可知，以凤庆县法院法官助理岗位为例：不受开考比例限制下，仅要求法律本科学历、国家司法考试c证、年龄不满35周岁即可。也就是说，如果有一人报名，参加完考试即可获得公务员身份。
消息传到法检群里，有网友不无叹息的说道，曾几何时，进入法检机关是每个法律本科生的梦想，考选激烈程度难过高考，而今居然出现无人报名现象。在看看身边，法检院成了律所培训基地，法检官成了巾帼战队。这样的现象，原因何在？继续视而不见？若干年之后，法检官后备力量何在？
之所以出现这种原因，笔者不成熟的思考认为，原因有二：
1、法检官并未成为让人崇尚尊敬的职业。
中国的法官、检察官，社会认可如何，体制内地位如何，从最近发生了两个关于法官被处理的事件，可以看出一二。一是东北的某中院法官王成忠被追究枉法裁判案件，二是湖南某中院几个法官晚上开警车闹市醉酒事件。
这两起事件，本号都发文关注过，涉及的法官确实有错，而且严重到具有明显的违规违法情形，但是作为法官，他们的合法权益是否得到依规依法保障？社会是否给予了公允评价？
体制内，一个是所判民事案件再审结果尚未作出、法官惩戒委员会未有评议的情况下，就被法检部门以刑事判决的形式定罪量刑；一个则是事发后直接由本院党组决定，涉事法官直接退出省法官遴选委员会大红证书任命的员额法官。体制外，那些为了张扣扣报复杀人高喊有理的网民自媒体们集体禁声了，没有人关心对涉事法官处理合规公平不，可能他们在感情用事的认为处理的太轻吧？
2、法检官助理本身就是地位尴尬的岗位。
法检官助理是司法改革后产生的新职务。根据改革要求，法官助理承担着从案件立案后材料送达、组织调解、调取证据、证据质证、查找法律依据、提供庭审提纲、撰写法律文书等辅助工作，是介于法官与书记员之间承上启下的职位。
进则能成为法官，退则就是书记员工作，进退之间，领导说算，体制内的规则决定，业务能力顶不顶用，那就很难说了。晋升法官硬性要求必须至少工作五年以上，软性条件还得看所在单位有没有空出员额位置，参与竞争的结果。而升不上法官则可能永远就是个幕后英雄，没有案件的决策权。
在还不知能不能晋升为法官，法官尚未成为让人崇尚的职业未来评估下，通过司法考试、具备五年以上的法律工作经验的律师同业者，已经可以在社会上收入颇丰、以资深律师相称，取舍之间，一旦成为资深法官助理，地位何不尴尬？
当然，以上多是从内部原因着眼，从外部环境来看，一些法院业务量剧增、工作压力大，某些发达地区法院待遇相对优越；某些律所对通过司法考试者开出的就业待遇、发展前景远超进入法检队伍等等，也是众多法律人不报考法检的原因吧。
用某些人说的话，市场经济下，人才自由选择，本是正常现象。今年没人报、不代表明年招不到人；即使招不到人，可以以临聘人员替代不是？人无远虑必有近忧，众多年轻法律人不愿报考，自身是否存在问题，是否应该反思？法检官本应代表着全社会最高的法律水准，吸引不到优秀人才，岂不成了涸泽而渔？
从律师队伍选拔优秀人才成为法检官，一直是顶层设计的改革方向，要引进人才，首先要使职业具备足够的吸引力吧？一边在招人不到，一边在寻思离职退额，还不值得反思？但愿不久的未来，我们会看到，众多优秀的年轻法律人才，会踊跃的报考法检队伍，那才是司法权威应有之义吧！
往期文章：哎，别让那个书记员跑了！！！
往期文章：刀尖上的舞者：主审法官未能辨识虚假诉讼，因审判程序问题被判刑，合议庭成员亦被定罪！
往期文章：关于法官助理开庭位置的要求来了！
往期文章：各地法检助理招不到人，最高院来支招
往期文章：司改后多地法检助理为何招不到人
本号法律支持：姜效禹，微信号：sdyt86。