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事业编制不够用！多省政策调控
全国各地的事业编制，看起来已经不够用了，就在今年，多地编制办公室公布了当地事业编制的回收数量。
比如浙江省杭州市，2019年来，杭州市已收回市级行政编制62名，市本级事业编制3383名。
http://www.hebjgbz.gov.cn/cms/preview/tsjgbz/jgbzgl/101655613287436.html
除了杭州之外，今年各地也开始陆续收回多余编制资源：
此前，据相关数据显示，黑龙江省已精简掉的事业单位多达2735个，收回的事业编制，多达8.3万名。其中，省直单位精简事业单位902个，收回事业编制1.3万个；
江苏省开启事业编制改革试点。无锡市本级及江阴市、常州市本级及溧阳市、扬州市本级及江都区、徐州市本级及贾汪区这4市4县作为试点，市级层面收回事业编制9564名，县级层面收回事业编制3517名。
天津市近3年来，市级公益类事业单位由772个整合调整为337个，区级公益类事业单位由1877个整合调整为785个，市区两级共收回事业编制24000多名……
这些被回收的事业编，将用于亟需编制的地方去。
政策出台，深化编制管理
今年1月，湖北省《省属高校机构编制及人员总量管理改革试点方案》（鄂编办发〔2022〕3号）发布，选择湖北大学等10所高校开展改革试点。深化编制管理改革、推行人员总量管理，逐步实现总量控制、自主用人、备案管理、统一机制、并轨运行，进一步落实和扩大高校办学自主权。
今年2月，江西省印发《江西省加强新时代高校教师队伍建设改革的实施意见》，明确要保障不同类型高校编制需求；规定高校依法采取多元化聘用方式自主灵活用人，优先保障教学科研需求，编制资源向重点学科、特色学科和重要管理岗位倾斜。同时，公办高校应同步保障专职辅导员在编制内配备。
今年4月，贵州省贵阳市教育事业发展“十四五”规划。文件提出，在高等教育教职工编制缺口较大，无法通过挖潜增编、统筹调剂等方式满足用编需求的情况下，推行“员额制”教师管理改革，配置标准以县和学校为单位实行总量控制，报上级机构编制部门备案。“员额制”教师参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入，签订劳动合同，实行实名制管理。
7月，内蒙古自治区发布《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，严格规定了事业单位内的在编领导职数。
http://zzxdjw.wlcbzg.gov.cn/view/393823.html
8月，福建省厦门市市委编办发文。将贯彻落实“留厦六条”，做好人才配偶随迁安置工作。对厦门市新引进的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位在编在岗人员的，依据原工作单位性质，按对应原则做好岗位安置的用编保障……
有编固然是好，但要留住人才不可能仅靠编制。对于真正热爱高等教育、追求科研巅峰的青年学者来说，编制只是锦上添花，工作单位能否把握实际科研规律制定更加科学的考核制度、大环境能否给予科研工作者更有尊严和理解的工作环境等等，是更多人真正在意的问题。
但意识到人才需要事业编制的稳定，终究是好事。为做出巨大贡献者谋福利，为潜力无限的年轻人们保驾护航，我们期待每一位博士都能享受到社会的尊重和支持，事业越做越好。