也许你是社工专业毕业，也许你在大学因为志愿者服务而爱上了这个领域，也许你身边的家人朋友曾经被公益组织支持，当你下决心选择在公益行业全职工作时，我知道你一定是既期待又忐忑。
期望能够用自己的力量为社会带来改变、创造价值，但同时，在这条少有人走的路上，你可能要同时应对亲友的质疑，和自己对未来的困惑和迷茫。当你怀着强烈的使命感和情怀加入某个组织，却发现自己做的事情是很基础的工作，执行领导/同事交代的任务，而与自己期待的“一展抱负”大相径庭。当你工作2-3年，从“不会做”到“得心应手”，“奔跑着学习”的快感/成就感却与日俱减，重复性的工作、价值感的缺失、上升路径的不清晰，向你涌来，不知该如何应对。当你工作3-5年，外界看起来的你已然是独当一面的业务骨干，但是只有你知道面临的困难压力重重。与机构负责人/团队间的张力、现实生存的压力、想要转型/升职却发现选择寥寥，似乎越努力越迷茫。不管是哪个节点，什么样的“压死骆驼的最后一根稻草”，你最终在离开或准备离开前，经历的纠结与挣扎，一定跟你初入行时的期待与忐忑一样多。
茫茫黑夜中，如果当时有一颗星亮着，可能一切会不一样以上是我们调研多位处在不同职业阶段的公益伙伴的“心声”。
在沟通中，我们也发现除了“伤痛”外，大家一致表达的，竟然是对TA的存在的期待。——“当你问到我有没有一个让我特别敬佩的职业公益人的时候，我的脑子里是一片空白的。我只能想到有名的专家/老师的样子，但是他们离我都很遥远，我觉得好像不能从他们身上获得职场上的建议”——“我是有敬佩的伙伴，但每次见面基本都在聊业务，关于他们是如何成长、在职业发展上如何选择的，好像没什么机会深入交流”——“如果有跟我差不多起点的“普通人”，成长为一个让我觉得非常厉害的伙伴，我可以去参考TA的经历，如果有机会，能跟TA具体深入地聊聊天，对我来说会很有帮助”——“当我遇到职业发展困惑时，我会去找身边的朋友聊一聊，但是更多的是倾诉与吐槽，实际获得的有价值反馈和建议好像不多”- 即使有目标，约了别人的时间，却不知道从问起，怎么提问，能得到对自己最有帮助的回答；
不知道到底卡在哪里，不知道自己需要什么类型的帮助。
这样梳理下来，与其期待TA的存在，倒不如说，真正对大家有帮助的TA是：有人能够整理出一个个「优秀伙伴职业发展案例」，详略得当的呈现，并能够分析出其发展故事中真正起作用、可参考的部分，让自己能够对照、反思和学习成长。
「职引者计划」是为全职公益人打造的职场启发与陪伴计划。
在现阶段的公益行业，职业发展路径、岗位晋升标准等都还未明晰。大环境如此，全职公益人还需面对来自内外部不同程度的压力，TA们期待找到合适的职场参考坐标，突破瓶颈，却无从下手。我们想为全职公益人打造多元化的“参考坐标”，并系统呈现他们的参考价值：TA们曾经如你我一般，没有特别优秀的学历或家庭背景，起点平平；
依靠自己的学习和努力，一步步实现了职业发展中的突破；
如今，自己成立机构/成长为机构老大；在机构中担任要职，负责重要项目；突破瓶颈，为自己打开更多机会/选择，或直接获得薪酬上的回报等...
清楚地知道“要找谁、问什么、怎么问”，且帮你节省花费在寻找、建立联系和沟通所需的时间/精力/额外花费。
提炼出每个案例故事中的关键点，让你快速获得有效信息点。将你我身边优秀的职业公益人的职业发展道路细致拆解，并呈现过程中的关键节点、决策背后的思考，以及可以有意识地在不同阶段去培养自己哪些方面的能力，从而实现突破。
职场起点：上海某社工专业大专毕业，在社工机构实习。职业发展关键点：有影响力的大平台/恩派——从公益到商业/企业CSR——真爱梦想某产品负责人现在：悦享新知的用户成功总监，年薪20-25万左右。
她的这几段经历中都有哪些思考，在每一份工作中，她觉得什么是最重要的能力？这些都是怎么为她铺垫了下一份工作的？点击【阅读原文】或海报二维码，一键获取佳宁的故事。
“任何人都需要从某个地方开始，我知道你能做好；我也知道有一天你也会帮助别人。”
希望「职引者计划」可以成为那个改变开始的“某个地方”。