俗话说，垃圾是放错位置的资源。人其实也一样。没有绝对意义上“不行”的人，而是看 ta 是否去到了能发挥特质的地方。

一个人如果总是在不适合自己的环境里努力，那么难免会被人冠上“能力不行”、“格格不入”的偏见。

高中时曾经有一位同学，在大家每天埋头于书山题海的时候，他的小脑袋瓜总是飞速地转动着，思考着书本之外的问题。

老师上课介绍课本中的原理，他总是举手问“为什么会这样，能不能换某种方式来证明”，老师有时候被他的突发奇想整懵了，只好叫他先别问了，下课后再讨论；

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写作文的时候，大家都在按照语文老师教导的写作格式来写，他却总是天马行空开发出自己的独家文体，还总是说“按套路写作好无聊呀”，最后的结果是挨了老师一顿骂。

他虽然成绩中等，但对于知识总是有无穷尽的热情，好像总不愿意做那个被动理解和接受的人，一定要放飞一下自己活跃的思维，提出点不一样的想法才过瘾。

因此，同学们一方面觉得他是怪人，总不爱按照老师说的去做，有很多异于常人的想法，但又不见得分数高；另一方面又很佩服他，因为他的想法并非无理取闹，只不过过于创新，不适合在高中课堂展开讨论。

好在环境对他的不理解，并没有影响他继续培养自己独一无二的思维方式。

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后来他大学毕业后去做了咨询顾问，每天都在向客户的问题发起挑战，而且还用了很多新的思路帮客户解决问题，获得好评无数，据说还有人评价他为“企业咨询怪才”。

同样是“怪”，用在一个允许恣意生长、天马行空的领域，“怪”就成了创意和灵活。

02 你有怎样的思维风格，决定了你优势场景

一个人的行为，往往是由思维决定的。你习惯用什么样的方式去分析、处理问题，会形成自己的独特风格，进而成为别人眼中特别的你。

这在心理学上，被称之为“思维风格”。不同的思维风格类型，没有优劣之分，只是各自具备不同的特质，结合不同场景获得不同的效果。

如果你是一个喜欢推陈出新、充满创造力，不喜欢被已有框架限制的人，就好像前面提到的怪才，那么你大脑中多巴胺受体敏感度可能比较高。

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即使是微小的成就，也能给你带来很大的快乐，在工作和学习中你在工作和学习中充满激情和动力，创意的火花不断迸发，经常“灵机一动”又有新的点子。

你也喜欢依照自己的方式做事，当你成功地用自己的思路解决一个问题的时候，你会感到莫大的成就感和动力，你也更适合从事能发挥创意的工作。

如果你是喜欢按部就班、脚踏实地，执行力强的人，那么你负责规划和执行功能的前额叶皮层活跃度可能较高。

在日常生活中，前额叶会不断地评估每件事的利弊，从而决定事情的优先级。当你决定了做某件事的时候，就会全身心投入，不把这件事做完不罢休，会是一个执行力很强的优秀员工。

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而如果你有点拖延、觉得每件事都同等重要，喜欢先做擅长的事情，不擅长、不喜欢的就拖延，那么你的总体执行力可能比较低，可能与负责规划和执行功能的前额叶皮层和负责创造力、想象力的默认网络有关。

两者的关系就像在拔河，前额叶皮层负责制定和执行计划、自我调节等等，而默认网络负责天马行空、神游天外。

有拖延行为的你，自我规划能力可能较差，前额叶皮层的活动度较低，而默认网络又比较活跃，让你忍不住走神。这样的你，可能不太适合从事自由职业，更适合一旁有个人给到你明确的安排和指示。

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虽然思维风格类型并非不可改变，但是了解自己当下的思维风格类型，我们也就能更清楚，自己倾向于采用什么样的方式去思考和应对，这些方式各自有什么样的优缺点，什么样的场景会更能发挥我们的优势。

如果我们对自己的思维风格缺乏客观的了解，那么谈何“变得更好”和“发挥潜能”呢？ 

向你推荐《思维风格测评》，它将帮助你探索自己全方位的思维风格类型，以及思维风格类型是如何影响着你的行为表现，最后给出建议，帮助你扬长避短，收获更好的工作和学习成果。

它能给到你：

1. 分析你五个维度（功能、形式、范围、水平、倾向）

对应的思维风格类型

2. 了解思维风格类型

给你的工作和学习带去了何种影响

3. 从神经科学角度分析，

不同思维类型背后的生物、神经学因素

4. 了解如何针对思维方式扬长避短，

更好地提升工作和学习表现的建议