近日，中国建筑材料企业管理协会在南京召开以“塑造优秀企业文化，构建和谐劳动关系、凝聚企业发展力量”为主题的第七届建材企业文化年会。中国建材桐城新能源材料有限公司申报的《文化自信创和谐、和谐文化促发展》企业文化建设成果，入选2022～2023年度建材企业文化建设典型案例（二等），并获评“2023和谐建材企业”。

      多年来，桐城新能源锚定新能源材料战略主赛道，贯彻落实凯盛科技集团玻璃新材料“3+1”战略布局，在洛玻集团、凯盛新能的指导下，坚持走“差异化、薄型化、大规格”发展之路，锚定太阳能光伏、BIPV建筑光伏一体化、智慧农业太阳光植物工厂三大“朝阳产业”的市场需求，统筹推进以创新为动力，以改革激发活力，以党建提升战斗力，以文化增强凝聚力，踔厉奋进、勇毅前行，为打造世界一流新能源材料示范基地筑基固魂。

坚持科技强企  创新驱动发展  

      习近平总书记指出，自主创新是企业的生命，是企业爬坡过坎、发展壮大的根本，关键核心技术必须牢牢掌握在自己手中。桐城新能源落实落地中国建材集团发展战略、凯盛科技集团“3+1”战略布局，锚定新能源战略主赛道，聚焦主责主业，秉持专业化、数字化、智能化、高端化发展理念，坚持坚持科技强企、产品创新和精益生产，持续提升企业综合竞争力。坚持新发展理念，融入新发展格局，深耕光伏玻璃研发与创新，实现科技自立自强，打造原创技术策源地，全力构建以技术创新、管理创新、机制创新为支撑的创新成长体系，做强主业、做大主产品、做优经营业绩。2022年投资兴建的日熔量1200吨一窑八线太阳能装备用光伏电池封装材料生产线项目，创造多项第一。企业相继荣获“安徽省工业精品”、“安徽省科学技术进步奖二等奖”、“安徽省创新型中小企业”、“安徽省专精特新中小企业”、“安徽省高新技术企业”等荣誉。

诚信赢得市场   筑牢合作基石  

节能减排降碳   践行绿色发展    

弘扬先进文化   共建和谐企业    

      桐城新能源自觉践行中国建材集团“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观，坚持以人为本管理，将维护员工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，在提供干净整洁的办公环境基础上，还配备了员工食堂、宿舍以及便利店、球场、电动车和新能源车充电桩、员工活动室和党建书架，先后举办员工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，广大员工的业务技能素质得到不断提高。通过绩效管理和奖惩激励约束机制的推广实施，有效地调动了广大员工立足本职建功立业的积极性和创新性。立足实际，实实在在为员工办好事、办实事、解难事，工作生活条件不断改善，幸福指数不断提升，积极营造“爱厂爱家、以厂为家”的工作氛围。

坚持党建引领   群团共建聚力   

      桐城新能源通过党建引领，推动党群组织联合联动、同频共振，心往一处想，劲往一处使，形成增强企业凝聚力、战斗力的新局面。通过以党支部建设为抓手，落实落地凯盛科技集团党建“六三”标准工作法，完善上下贯通、执行有力的组织体系，进一步夯实支部“三基”建设；围绕中心，深化党支部创新创效“增节降”立项活动和党员身份责任“双亮化”活动，促进党建、经营深度融合发展。运用“五牛”精神深耕党风廉政建设“责任田”；紧扣群团工作“五大工法”，开展劳动竞赛、技能培训、攻山头、“登攀”行动等活动，加强员工职业道德和职业技能建设，培训培养各类人才；开展扶贫济困活动、凝聚人心；团结教育青年团员，组建“青年突击队”等，初步形成“上下一条心、使出一股劲、共赢一盘棋”的新风貌，员工的安全感、获得感、幸福感进一步提升。