人物专访之老秘书——教你最实用的体制内生存法则
01、你觉得什么样的人适合进入体制内呢？可以从出身，背景，性格，个人追求等等方面详细谈谈吗？
Q1
这个问题问得非常好，选择进入体制内之前，我们最应该想清楚的一个问题就是，自己到底适不适合体制内。而不应该仅仅因为父母的期待，亲戚朋友的要求而选择进入体制内，自己的命运需要自己来主宰。在我看来，以下几种人比较适合进入体制内：
哪些人适合进入体制内：一对仕途有着比较浓厚兴趣的
在商言商，在官就得言官，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。
二家里有一定关系和背景的朝中有人好做官，历朝历代都是这个道理，这个大家都容易理解，我就不展开来说。
三家庭条件相对优越的如果你想通过进入体制内工作来彻底改变整个家族的命运，会非常危险，容易因为把握不好而走上违法犯罪的道路。
四追求稳定，没有太大野心的体制内的生活比较波澜不惊，循规蹈矩，不求大富大贵，过个小康的生活还是不成问题的，适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
02、你觉得在体制内，仕途顺利的人，都有哪些共同的特点，有什么值得我们学习借鉴的地方？
Q2
在体制内能够在仕途上比较顺利的人，都有一个非常明显的特点，就是在为人处世上没有明显的短板。
体制内不需要专业主义，也不需要棱角分明的个人主义英雄，体制内为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。
一根链条，最脆弱的一环决定了它的强度；一个人，性格最差的一面影响他的前途。凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人，大多数人在性格上都有明显的短板。
有的人是性格张扬不够稳重，有的人是恃才傲物，有的人是只埋头拉车不抬头看路，有的人是经受不住诱惑犯了政治错误，总之性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石，冷不丁让你猛摔一个跟头。
作为年轻人来说，可塑性比较强，我建议大家在年轻的时候要勤于自省，敢于正视自己的短板，并尽可能地加以弥补。
03、如何看待很多地区，尤其是小地方，以进入体制内为荣，并且在相亲市场上有不小的加分和竞争力？为什么他们这么推崇体制内工作？
Q3
在小地方好的就业机会本来就不多，体制内的工作稳定、旱涝保收，工资收入虽然总体不高但也处于当地中等偏上的水平，再加上中国几千年来学而优则仕的官本位思想，在很多家长看来，让子女进入体制内就是最理想的工作。
我们父母那一辈的人，他们出生在物质匮乏的年代，经历过在体制外谋生的艰辛与动荡，经历过国企下岗潮，稳定对于他们有一种特殊的含义。
在体制内，二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑，但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了，如果还能当个一官半职，生活上也不需要太操心，日子过得会非常滋润，而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。
有人会说这样一眼看得到头的生活有什么意义呢，其实我们必须承认大多数人都是普通人，而对于我们普通人来说，能够波澜不惊地安稳度过一生，也是一种奢侈。年轻人生活得太容易、太安逸，反而不懂得稳定的难能可贵。
04、十月份就要举行国家公务员考试了，你能否谈谈如何在公务员考试中考取满意的成绩呢？
Q4
任何一场考试都包括智力因素和非智力因素两个方面，关于智力因素，也就是如何准备笔试中的行测和申论考试，包括如何准备笔试之后的面试，在国考前一个月我会在我的“体制内关系攻略”知识星球课程里用专题来详细谈。
这里我重点谈一下考试中的非智力因素。
在我看来，考试就是一场人生中的修行，行动、坚持、自律、做计划、执行计划、时间管理、情绪控制，所有的这些都是考试过程中得到的附属品。把这些方面做好了，考试在很大概率上就能够成功。
能用考试来决定人生的命运是幸福的，考试是这个世界上最简单的事，基本上遵循有付出就会有回报的定律。
进入社会以后你会发现这个世界上比考试还简单的事情太少了，感情不是，工作不是，生活更不是。
05、对于体制内新人，有哪些错误是坚决不能犯的？
Q5
体制内的新人最不该犯的错误，我在“体制内关系攻略”的知识星球课程里写过一篇“给体制内新人的成长建议清单”的文章，里面有详细的论述。简单概括一下的话，我认为有以下几条，这些原则不仅适用于体制内，也适用于体制外：
新人成长建议清单：一话太多，说话不知分寸
中国有句古话叫做祸从口出，在体制内尤其要注意谨言慎行，话太多在体制外可能是一个优点，显得你这个人活泼外向会交际，但是在体制内话多就容易掌握不好分寸，也显得你这个人不够稳重。
二没有礼貌，人际关系被动最近几年进入体制内的年轻人，我感觉都不太注意这方面。
有的年轻人进入机关半年多了，遇到领导还不知道打招呼，或者打招呼只会说你好，连对方姓什么都没搞清楚，也不想主动去搞清楚。细节反映大节，体制内人际关系相对稳定，谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现，重要性怎么强调都不为过。
三做事懒散，没有责任心有人会认为体制内干好干坏一个样，刚进体制就学会了打太极，遇到事情就推来推去，这样的人往往会失去很多机会。
四不善于学习，没有悟性进入职场以后，快速成长起来是唯一的选择，不能有受保护的弱者心态。遇事要多观察、多琢磨、多总结，才能提高解决问题以及为人处世的能力和艺术。
06、如果大学毕业后，准备进入体制内，为以后个人的仕途发展，大学期间需要锻炼哪方面的能力呢？可以做哪些事，来锻炼自己的能力呢？
Q6
仕途能够规划吗？有人会说不能，仕途晋升确实有很多偶然因素，但是我所见过的许多仕途上很成功的人，都是对仕途的每一步都认真规划的人。什么时候进机关，什么时候该下基层，什么时候该做业务，每一步都掐的很准。
作为大学生来说，未雨绸缪为自己的未来职业奠定扎实的能力基础，同样也是非常有必要的。体制内最需要的能力有三种：
一是开口能说，嘴皮子厉害；
二是提笔能写，笔杆子厉害；
三是有事能干，执行力强。
三者能精通其一，就有足够的资本在体制内立足。
作为大学生来说，一是要多读书，让自己成为一个知识体系丰富的人，同时锻炼自己的思维能力，透过现象看本质的能力。
二是要多动笔，比如参加校报的记者团，平时写写公众号等等，抓住一切锻炼写作能力的机会和途径。
三是学会与人打交道。不要把自己封闭起来，既要读圣贤书，也要闻窗外事，学会与人沟通，学会察言观色，学会识别人性。如果有机会的话，多与体制内的人接触接触，聊聊天，了解一下体制内的工作状态，生活状态，思维模式。掌握了这些能力，进入体制内以后会适应得快一些，也容易在同龄人中快速脱颖而出。
07、对于一无背景，二无经验，三无价值的年轻人，如何搞定高价值人，获得更多的机会呢？
Q7
进入社会以后我们必须深刻地认识到这样一个道理，人际关系的基础是等价的利益交换。当然这种利益交换可以是眼前的，也可以是未来的。
要搞定权力、身份、地位与自己不平等的人，首先要尽可能地通过各种途径了解对方。搞定高价值人，就像与高手搏击，要摸清对方的特点，才能有针对性地见招拆招。
其次要脑快、眼明、心活、嘴甜，就是要懂得察言观色，这是与人交往中非常重要的能力，也是情商高的体现，绝不只是拍马屁那么简单。
再次要主动展现自己的潜力和价值。你必须是一个靠谱、踏实、有能力、懂得感恩的形象，别人帮了你，在乎的可能不是你目前能给他带来什么，而是看中你的潜力和未来。
最后我觉得有一点也非常重要，就是要胆子大一些，不能畏首畏尾，你一无所有的时候不用考虑太多，胆量就是你最大的资本，在人际交往中不要被动等待，要敢于主动出击去赢得更多的机会。
08、如果让你现在回到自己刚进体制内的时候，你最想对自己说什么？
Q8
如果让我回到刚进体制内的时候，我最想对自己说的一句话就是：职场悟道要趁早。
我们国家的党政机关、事业单位、国企，都可以称作体制内。体制内因为其独特的职场环境和人际关系特点，造就了有别于体制外的独特生存法则。
这些生存法则，在我们上学的时候学校里面没有教过，书本里也找不到，我父母也不是体制内的，他们对于体制内的生活也是陌生的。
尽管我的仕途是比较顺利的，也历经组织部门、领导秘书、办公室等核心部门和岗位，但是这一路走来也吃过不少暗亏，走过不少弯路，碰过不少壁。
体制内与体制外不一样，体制外比如你经商做生意，四十岁没有成功没关系，五十岁你找到了赚钱的门路，你仍然可以取得成功。
但是在体制内如果一个人第一步就没有走好，或者后面有一步没有踩对点，又或者纯粹是运气差了那么一点点，你可能就一步落后，步步落后了，后面因为年龄、工作经历等的限制在仕途上就没有机会了。
所以体制内悟道很重要，而且悟道要趁早，一些体制内为人处世、升迁避祸的法则，越早明白越好。
往期好文：
老秘书写在最后的话
1.在体制内的成长就像走钢丝，要懂得微观官场知识，老秘书能带给你的，就是你手上掌握平衡的那根杆子；
2.欢迎大家踊跃留言，不管是表扬、建议还是吐槽，老秘书热烈欢迎~
3.希望大家多多支持老秘书，不要吝啬，多多分享！多多点赞！
喜欢
分享
or老秘书：
体制内资深人士，曾任领导秘书，长期在领导身边和组织部、办公室等核心部门工作，政府部门的“大笔杆子”，从事政府政策制定与政研工作。
因工作关系经常与公检法、组织部、人事部、两办、大型国有企业等各级党政机关和企事业单位打交道，精通体制内的运作模式与运行规则。
微信公众号：老秘书
新浪微博：@老秘书
扫描下方二维码，每天19点半，我们一起领略体制内的关系攻略
点击“阅读原文”加入“小密圈”，与老秘书亲密接触