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道可特新闻 | 道可特学院公开课·第二十期——“人力资源管理中劳动关系的处理技术”实务研讨会成功举办
道可特学院公开课·第二十期
9月23号，道可特学院公开课第二十期——“人力资源管理中劳动关系的处理技术”实务研讨会成功举办。本期研讨会上，北京市道可特律师事务所公司业务全国委员会主任、公司治理与公司管理领域知名专家、北京道可特（天津）律师事务所高级合伙人温军旗律师从人力资源对标劳动关系、劳动关系领域中的工资、人力资源管理中的薪酬、如何进行薪酬管理对标四个方面展开讲述。
温军旗律师首先引出并介绍了人力资源与劳动关系的对标运作原理。温律师提到，当我们把视野从劳动者个体拓宽到劳动力市场，不难发现企业人力资源管理对于劳动关系处理的效果关乎到保障劳动者收入的连续性和企业生产的连续性。在互联网开创的新时代，现代人力资源管理对劳动关系的内涵又寓于崭新内涵。
关于人力资源管理中的薪酬。温律师表示，建立全面薪酬激励框架，从组织文化、企业战略和人力资源战略三个层面运用吸引、激励和保留手段互通雇员和企业，把满意度、参与度与绩效、经营成果两种评价标准摆在同一水平面之上，并就全面薪酬激励体系中五大板块具体含义予以明确。
温军旗 律师
✦北京市道可特律师事务所公司业务全国委员会主任
✦北京道可特（天津）律师事务所高级合伙人
✦中国人民大学管理学博士（在读）、经济学硕士，国际注册培训师
✦公司治理与公司管理领域知名专家，十四年劳动人事争议仲裁办案经历
专业领域：公司治理与公司管理、股权激励、人力资源咨询与合规、商事领域诉讼
执业经历：温军旗律师师从中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、知名人力资源与劳动关系大师程延园教授，专业学习人力资源管理及劳动关系技术，并跟随导师参与多个企业人力资源管理项目。在天津高新区管委会从事过十四年人力社保行政管理工作、国家人力社保系统优秀仲裁员、监察员。曾连续五年主持某经济区薪酬福利及人工成本效能调研工作，熟悉各类企业内部福利计划状况及推行方案。为多家政府机构、行业组织、企事业单位提供过培训、咨询、法律、薪酬体系设计及社保缴纳规划等服务。在政府工作期间对多家企业和谐劳动关系评选进行过指导。
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