达标新加坡企业可雇更多外籍员工问与答 | 食品制造业有2500新岗位
新加坡交通运输业者金钟集团目前参与新加坡企业发展局的企业腾飞计划，它也有意进一步拓展海外市场并聘请更多新加坡人，可满足参与经济战略人力计划的条件。
针对这项新计划将让符合条件的企业聘请更多外籍人员，金钟集团首席执行官蔡满杰受访时表示支持。他说，新加坡企业大多面对缺乏蓝领员工的问题，在企业转型至高科技运作，并为新加坡员工提供高价值工作期间，计划将缓解人力不足的问题。
他也说，集团预计接下来几年将持续增长，需要更多技术人员，但在新加坡聘请这类员工并不容易。集团目前73％员工为新加坡人或永久居民，它计划通过自动化和提高生产力，在2030年前把这个比率增至84％。
新政策暂时缓解企业劳动力问题
同样参与企业腾飞计划（Scale-up SG）的Containers Printers也有意申请更高的外籍人员配额。公司总裁曾爱媄说，公司有意进军海外市场，包括通过合并或收购。公司预计须多聘请约50人，但会按部就班地增加人手，以确保这些员工获得完整的培训，以及了解公司文化。
曾爱媄说，公司有意聘请更多新加坡员工，但新加坡缺少有经验的员工。因此，公司也致力于培训新加坡和海外员工，尤其在数码化和自动化领域。
新加坡工商联合总会倡导与政策部执行总监徐嘉禧指出，虽然计划现阶段只维持三年，不能解决企业持续面临的人力挑战，但它能缓解一些战略领域陷入瓶颈的问题，促进他们的增长。计划也能增强新加坡特定增长领域的专业知识。
不过商会也指出，一些公司虽正在拓展业务，须增加人力以实现转型，但它们可能不属于政府机构关注的行业。商会因此期待与政府合作，尤其是在回收和废物、房地产和设施管理以及食品服务行业开发渠道，让相关业者也能参与计划。
新加坡中小企业商会副会长洪煜则认为，能从项目中受益的新加坡中小企业数量虽然很少，但计划显示政府愿意根据不同条件为新加坡企业提供便利和调整政策。商会希望如果计划取得成效，当局可考虑降低门槛，让更多中小企业获益。
“虽然没有清楚列明，但我们认为计划的重点应该是推动金融、科技和医药领域的创新。计划的配额长期来说无法解决劳动力问题，因此才要求企业承诺培训新加坡员工。我们认为提高新加坡的能力是正确的方向，尤其在国家重点发展的领域。”
经济战略人力计划问与答
贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划，让为新加坡战略经济做出重点贡献，并计划聘请或培训新加坡人的企业雇用更多外籍人员。
企业必须符合两个条件，包括支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目，以及聘请或培训新加坡人才。
针对新政策，《联合早报》整理一些常见答问。
问：推出经济战略人力计划的目的是什么？
答：为符合新加坡经济战略重点的企业提供灵活性，尤其让他们进行大规模项目和投资的时候，不会因为人手不足而失去机会。
问：能否同时聘请一个新加坡人然后进行培训
以换取两个配额？
答：不行，两个条件不能同时进行，在这种情况下申请的企业只会有一个配额。
问：公司可否随时根据情况申请增加配额？
答：公司在申请的时候必须提交详细计划，例如接下来会进行哪一些项目、会聘请多少新加坡员工，以及需要多少额外的外籍员工。当局鼓励他们提交申请时就要考虑如何提高生产力和降低人手，如果计划太不切实际，当局会拒绝。如果企业有需要，例如扩大或延长项目而需要更多劳动力，也可以提出要求。
问：计划如何帮助新加坡员工？
答：申请计划的公司都要承诺聘请或培训更多新加坡员工，长期来说会确保企业聘请更多新加坡人，也会让更多新加坡员工接受培训。
问：是否意味着能从更多国家聘请外籍人员？
答：这个计划只是提供配额的灵活性，但其他申请条件包括外籍人员的来源等，还得根据现有的条例。
问：计划会持续三年，三年后是否就取消？
答：当局在三年后会检讨，看是否有必要继续，也会根据情况检讨是否调整一些条件或配额。目前规定最多只能增加5％的配额是谨慎的做法，当局会按照情况调整标准，确保政策与时并进。
问：如何确保企业遵守聘请和培训新加坡人的承诺？
答：符合条件的企业已经和相关政府机构密切合作，通过参与特定项目定期交流。他们在两年后更新计划时要提交说明履行承诺的情况，如果没有遵守这些条件，将无法延长计划。
由于这些企业也参与政府机构的其他项目，如果无法遵守经济战略人力计划的条件，可能也会影响他们参与其他政府主导的项目。
食品制造业中短期将提供2500个新就业机会
新兴食品技术服务经理、食品技术员、自动化工程师、可持续发展经理，更新版的食品制造业转型蓝图为这个行业找出八个新岗位，一些现有职位也要提升技能。总体来说，这个行业预计在短期和中期内创造2500个新就业机会。
12月14日由人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生推介的产业转型蓝图，为这个老行业提出四大新战略，将新加坡打造成领先的食品与营养领域枢纽，成为优质品牌进入亚洲的首选平台。
政府也推出食品制造业工作转型指南，协助雇主配合产业转型，让雇员具备必要的技能和提供新的工作机会。
指南中提到，在未来五年内食品制造业中的22个职位中，有近四分之一会发生变化，要重新设计职位，扩充职能或职责。这包括：生产操作员、维护技工、生产督工、品质管理技工。他们可能要学习工序改善、风险管理和客户行为分析等新技能。其他的职位虽然变化不大，但也须要员工提升技能，确保他们在转型过程中采用更多自动化和数码化流程时能跟上步伐。
这个行业也可能出现八个新岗位，包括新兴食品技术服务经理、食品技术员、自动化工程师、可持续发展经理。新的技能包括：实验室数据分析师、新兴食品生产设计、自动化设计，还有可持续管理。
陈诗龙在接受媒体访问时说，总的来说，食品制造业在中短期可为新加坡创造大约2500个新的就业机会。
相关阅读：
文：联合早报
关注新加坡鱼尾文视频号
收看独家访谈、特约节目
了解本地新闻、疫情资讯