办公室主任年薪60万，我的月薪5600元：为什么他还总和我过不去？
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不是啊，领导，这句话没有讲完，前面已经有过一个主语了，后半句默认使用前面的主语，再添加主语就显得太过于累赘了！
是听你的？还是听我的？你是我领导，你来指挥我？
一大早刚上班，就听见办公室传来拌嘴的声音。因为最近大楼水管冻坏了，后勤部的李主任就搬到了我办公室，所以他每天和下属聊什么、谈什么、干什么，都尽在我的眼皮底下。
今天一上班，他就把下属小刘训了一顿。
我还依稀记得，昨天下班前李主任批评小高：
我今年加班加点，独立完成XX检查，那几天都睡在办公室，凭什么今年优秀员工还没有我？小韩朝九晚五，凭什么给她优秀？
呵呵，人家是没有你学历高，但是今年很多工作人家都做完了呀，你来说说你干了什么？你干得怎么样？
经过一个星期的观察，我发现李主任管理下属的手段就是打压、挖苦、埋汰、讽刺。
他似乎从来不去认可、赞美他的下属，不管下属花了多长时间，加了多少班，事情干得怎么样，只要到他手里，他都会鸡蛋里面挑骨头，找这个毛病那个毛病，如果找不到毛病那就攻击人。
比如：
说人家学历低，说人家短板，戳人家痛处，也常常拿下属A的短板去和下属B的优势对比，严重挫伤别人的积极性和自尊心。
其实这种手段就是职场PUA！
比如，李主任经常说：
比如，李主任经常说：
比如，有一次，小王的报表之前给老李看过，但是还是弄错了，被大老板批评，李主任也在现场，他立刻辩解说：
很多事情明明是他看过的、确认过的，但是出了事，他就把责任甩给下属了。
或者有事没事，他总是喜欢折腾人家，折磨人家，摧残别人的心理防线。
就在前天，小张和我谈心，他说：
其实，小张在我眼里是个非常优秀的90后小伙子，瘦瘦高高的，平时话也不多，做事情干净利索，文章写得也不错，还写得一手好字，是典型的眉清目秀的南方男孩。
经过前些天的观察，我能理解小张心里的苦，我给他指明了两条路：
第一，先忍一忍，小不忍则乱大谋，毕竟现在还不是非常明朗，就把挫折当成历练自己的机会吧。
第二，就是要骑驴找马，看到合适的就可以动身了，毕竟你在这个部门没有多大的前途。
那么，面对职场PUA，面对这样无能无才无德的领导，应该怎么办？
01
内心强大才是真正的强大
你凭什么说我胖？我是吃你家大米了？还是喝你家稀饭了？
这是反职场PUA最底层的思维逻辑。
假如喜欢PUA的领导鸡蛋里挑骨头，说你工作干不好。你不要自责。
你要告诉你自己——
工作没干好是因为你钱给得不到位，是因为你领导无方，跟我有什么关系？
工作就是工作，我是不会认真的，认真我就输了。
面对领导的PUA，如果你对他的话信以为真，如果你钻了这个牛角尖，你听信他的判断，开始否定自己，不再自信，那你就真正地在这场斗争中败下阵来。
所以内心必须要强大，要非常地强大。
你的优秀，你的成绩，你的荣耀，不是他一句话，也不是他三两句话就可以否定的。
你要相信群众的眼睛是雪亮的。
你要有绝对的自信：
老子就是天下第一，老娘就是女王。
如果你连这点心理调节，心理暗示，心理激励都不会，将来你不管面对什么样的困难挫折，不管遇到什么样的“坏人”，你都无法面对。
你只有被蹂躏，被踩踏，被欺负的份儿。
02
有一种嫉妒：凭什么你比我过得好？
虽然我也不喜欢李主任，但是在表面上我们俩还是好哥们，通过聊天我知道他很多秘密，比如：
多年来夫妻感情不和。
有一次酒后他坦言道，
他真的受够了，老丈人每次喝完酒就给他讲大道理，讲当年“驰骋沙场，戎马一生”的故事。
他听得耳朵都起茧了。
还有，他老婆掌控着他的工资卡，控制着他的经济命脉。
记得，他当年跟他老婆谈恋爱的时候，手机里所有女性微信都被删掉了。
因为李主任的家是在大山里，因为家庭的差异，每年过年他老婆都不跟他回家，老家他只能自己回去，孩子也不给他带回去。
可怜之人必有可恨之处。
老李正是因为这样的家庭氛围，才开始心理扭曲，有事没事就喜欢喊着下属加班，喜欢半夜给人家布置任务。
比如：
比如：
......
因为他见不得别人好，他就是嫉妒人家。总觉得，你凭什么过得比我好？
而且听老李说——
在他们大山里，好像有一个不成文的规矩，家家都要有男孩。
他也是他们村唯一一个大学生，上面还有一个哥哥，一个弟弟。其他兄弟生的都是儿子，只有他生的是女儿，不知道什么原因，后来他老婆一直都没有怀上。
这也就成了他心里的一个结。
而他办公室的三个小青年生的都是儿子。
所以但凡别人休年假，休陪产假，他都是想方设法来阻挡人家，因为他心里嫉妒。
他嫉妒别人含着金钥匙，嫉妒别人有一个好老婆，嫉妒别人有儿子。
即使他一年拿60万，他的幸福指数也不及人家一月拿5600的。
03
放平心态：诋毁也是一种仰望
正是因为李主任的心理嫉妒、心理扭曲，导致他说话做事非常不得人心。
他被提拔成中层干部，是当年因公受伤，为企业做过功不可没的重大壮举，才被提拔成中层干部。
按照他的履历，其实可以进公司领导班子的。但每次民主测评，都是倒数第一，因为他不得人心。
他的心是黑的，他的嘴是贱的。
所以几次关键时刻的提拔，他都没有进入候选名单。
你失去的终将会以另一种方式归来；你得到的也会以另一种方式失去。
这些年，他部门的人员流动是最大的， 他也活生生地把最优秀的一个部门，一支队伍，带得是一盘散沙。
如果他还不再改变的话，他的职场生涯也就这样了，不会有什么大的前途和未来。
虽然他能在下属这里得到一些优越感，但他的生活是一地鸡毛，也是非常可怜可恨可悲的。
在我看来，作为这样类型的领导的下属，要有一颗强大的内心，要摸清他的心态。同时，最重要的还是要提高自己的技能。
人都是在绝境中逢生的，人也是在逆境中成长的。
有这样一双每天盯着你的眼睛，有这样一个处处想找你茬、处处挑你毛病的独眼虫领导，也是一种鞭策和督促。
让你时刻敲响警钟，时刻谨言慎行、如履薄冰，养成良好的工作习惯，把关好每一个文字，校对好每一个标点，办好每一件事情。
从没有白吃的苦和白走的路，每一步都算数。
这些细节，这些工作方式，工作方法，工作习惯，都将会成为你今后走向成功的铺路石。
只有破茧才能成蝶，只有涅槃才能重生。
不经历社会的毒打，不经历惨痛的毒手，你就不会知道什么是痛，你也不会知道什么是美好。
己所不欲勿施于人。
希望你以后当了领导，不要学老李，要做一个有担当，有情怀，有人性，有魄力，有魅力，有能力的领导干部。
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