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体制内降薪后,单位同事们发生的几大显著变化

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11
(本文来自读者投稿)

我们是一家差额拨款的事业单位。

今年以来,由于众所周知的原因,人均收入下降了三分之一,主要体现在绩效上。

并且据传言,明年还有继续下降的趋势。

但我们工作量不减反增。由此,工作的性价比肉眼可见地降低了。

自打降薪后,我发现单位里发生了几个显著变化。

01
加班时,唉声叹气负能量的人变多了

单位里的同事,大多是靠工资吃饭的普通人。

工资下降,必然会影响生活质量,进而影响家庭和谐,尤其是男同志们,肩上养家糊口的压力是实实在在的。

大家虽然不敢明面抵抗,但有些人开始发牢骚,唉声叹气,故意哼哼给领导听。

总体来说,队伍变得动力不足,垂头丧气。

最典型的就是吃加班餐的氛围。

以前,晚上吃加班餐的时候,虽然还有活干,但至少在吃饭时大家有说有笑,氛围友好热烈。

而现在,大家都埋头吃饭,非必要不说话,整个一死气沉沉的。

连唠嗑的心情都没有了,想的都是“赶紧做完回家拉倒”,

可想而知,这种心情下,能把工作做好么?

除此之外,我猜想还有一种可能,但没法求证:

单位里很多人,是有一定技术加持的,高级职称也不在少数。他们很有可能在利用手上的技能,干私活补贴家用。

在这样的大前提下,本职工作加班就变得更不可接受了,写在脸上的不耐烦也更加明显。

说实话我是很羡慕这类人的,有技能傍身,在大路不好走时,还能多一条小路可以走。



02
领导PUA起来更狠了

按理来说,降薪了,事还变多了,队伍明显动力不足,领导好言好语,哄还来不及呢。

我们的领导却正好相反。

以前只是为了激励我们而说点“要有事业心有梦想”这类的心灵鸡汤,现在却直接开始施行PUA话术了。

他们经常挂在嘴边的话是:

现在外面的工作不好找,我们只是稍微降了点工资,最起码工作还是稳的,你还不惜福、不好好干?

逢有事周末需要加班,有同事请假时,领导就一脸不高兴:

我们只是偶尔周末加班,你去私企看看,周末上班是常态!我就是对你们太仁慈了,瞧把你们惯的!

然而事与愿违,领导们越这么说,单位里年轻人的动力越不足。

就连同事之间的工作分工,都变得愈发计较了。似乎多干一点会吃大亏。

事实证明,洗脑舍不得放水,只是干洗是洗不干净的。



03
长假出游减配成短途了

我们区区一个事业单位,也不是啥重点敏感单位,因此一直以来,对出国境卡得也不严,打报告正常领取报告就行。

今年口罩放开后,本以为憋屈了很久没出去玩的同事们都会开启报复式旅游模式,没想到碰到降薪,大家都没钱了。

以前,长假被排值班的人都很焦虑,尤其是中间那两天值班的人,热锅上的蚂蚁一般到处找人换。

但大家都不愿意换,因为都想出去玩,好容易换成功,求爹爹告奶奶好大的人情。

而现在可好,大家要不就家里蹲,要不就两三天短途游,节假日值班换班容易多了。

就拿刚过去的国庆长假来说,单位里据我所知,出去旅游的也就一半。其中一半在省内自驾游,一半在高铁可达的周边省份,旅游开销并不高。

仅有屈指可数的俩人,也是单位公认的有钱人,勇敢去了泰国和新加坡。

回来还咂舌说那边物价飞涨,花费吃不消,几天下来钱包都扁了。


04
在食堂吃饭的人变多了

我们食堂做饭不好吃,典型的大锅饭,偏淡少油少肉,只能说凑合吃。

以前大家都嫌弃,总爱三三两两约出去吃火锅,换着请客。

而现在,就连以前最爱跑出去打牙祭的几伙小年轻,也越来越多地出现在了食堂。

食堂的饭再不好吃,但架不住它便宜大碗啊!


05
好几个同事换了车

这一点倒出乎我的意料。因为在我的概念中,换车属于锦上添花的非必需项,至少证明生活还不错吧。

但据换车的同事说,换车实则无奈之举。

打个比方,小家原本存了30来万,想着再加油存点钱换个大房子.

但这一降薪,工资从能存下来一点,变成了刚好够用,换房计划变得遥遥无期。

索性拿来买个新能源车了,起码先享受一把,让生活有个盼头。

尤其距离远的同事,眼看现在油价越来越贵,为了降低通勤费用买个电车,也在情理之中。

对了,单位上半年新装了充电桩,充电价格比外面便宜多了。

连这点羊毛都不放过,是不是说明大家比原来更穷了?

(投稿人:匿名。叶子君文字整理,抄袭必究)




—END—

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