南京信息工程大学：什么情况下可无条件参加职称评审？

3月14日-18日，学术桥视频“云”招聘—云选周活动开播！3月18日，由南京信息工程大学高层次人才云选周活动顺利举行。人事处副处长施威教授进行云宣讲，他向参加活动的学者们介绍了学校概况、发展规划和人才政策等内容，并就学者们关注的问题进行答疑。

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引才宣讲· 力破“五”唯

南京信息工程大学是国家“双一流”计划一流学科建设高校，大气科学全国第一，A+学科，是“江苏高水平大学”重点支持建设高校。其快速的发展离不开“让人才充分涌流”，学校坚持破“五”唯，打破单一的人才评价标准，提高教师队伍建设的质量，让大师不断云集！

施威教授说，这些年，南京信息工程大学人才政策在理念上注重创新，推动实施“引育调减，五化工程”；在体制创新上，拓展多元化共建协同治理体系；在平台创新上，打造全球引智、聚力创新的人才特区；在制度创新上，实施分类多元化评价、优绩优酬激励；在方法创新上，精准靶向、全球邀约；在服务创新上，创新“N+10”服务理念，优化人才服务保障，打造安居乐业校园；在文化创新上，进行模范引领、人文关怀，塑造新时代师风师德。

据施威教授介绍，南京信息工程大学在人才引进和评价上，主要有两种模式，一种是积分模式，一种是举荐模式。

积分模式，即通过定量方式进行考察，主要依据如下标准，一是省委高质量发展综合考核，二是“一流学科”建设动态评估，三是高水平大学建设动态检测，四是“四大专项”动态验收，五是第三方综合评价，六是第三方学科评价。针对该模式，宣讲老师举例，学校在人才引进方面不存在第一学历歧视，在“毕业院校”上积分少的，可以用论文、项目、教学、获奖、科技推广等积分来弥补。也就是说，我们注重人才的综合能力测评，不会对某一条件进行刻意限制，这就是“破五唯”的要义。此外，在职教师在聘期考核中名次比较靠后的，学校不会直接辞退，而是通过转岗、离岗创业等方式发挥教师特长，不实行“非升即走”政策。

举荐模式，即个性化考评方式。学校实行“入职即评”政策，对于来校不满六个月的优秀高层次人才，在科学研究方面取得突出成绩的，可不受职称、资历、工作量等条件限制，申报直评（转评）教授和副教授。宣讲老师举例，论文数量不足但有高质量论文，或做出其他突出贡献的，经校学术委员会委员联名推荐，即可参加职称评审。这些专门打造的绿色通道，能够让不同类型的人才得到相对均衡的发展机会。

以上是小编整理汇总的几点关于人才引进和评价的几个关键点，你get到了吗？想要了解更多，可观看下方视频。

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