【云选周】东北农业大学：精准引才育才，构筑人才高地

3月14日-18日，学术桥视频“云”招聘—云选周活动开播！3月18日，东北农业大学高层次人才云选周活动顺利举行。学校人事处关老师为学者们奉献了一场精彩的直播活动，吸引了不少新报名学者参与，学校答疑环节逾一小时，现在就一起来看看学校都说了哪些干货吧。

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求贤若渴的引才态度

在云宣讲中，东北农业大学人事处的关老师向学者们介绍了学校在学科建设、教师队伍建设等方面的成果，并对目前进行的人才引进项目进行了解读。关老师说，学校高度重视人才引育工作，大力实施“人才强校”战略，推进实施“高层次人才引进计划”、“东农学者”高层次人才支持计划、“东农学者”学术骨干以及“东农学者”青年才俊支持计划等人才政策，为优秀人才提供了良好的发展平台和条件保障。

关老师介绍，在科研方面，东北农业大学现有省部级以上科研平台57个，其中1个国家级工程研究中心，2个国家级工程技术研究中心，3个教育部重点实验室，5个农业农村部重点实验室、1个农业农村部区域试验站、3个农业农村部农业科学观测实验站，4个农业农村部科研基地，1个科技部创新人才培养基地，1个高等学校科技成果转化和技术转移基地，设有国家级大学科技园1个，是高等学校新农村发展研究院首批建设院校之一。

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尽己所能的引才宗旨

对人才求贤若渴，服务人才尽己所能是东北农业大学的人才工作常态。学校实施的一系列举措让各类人才放心大展拳脚，没了后顾之忧，进一步营造了尊重人才、爱护人才、善待人才的良好环境，有力支撑了学校一流学科和高水平大学的建设。

近年来，引进青年人才面临科研经费、职称晋升等难题的不在少数。在此背景下，学校在2016年启动首个人才“蓄水池”项目，出台《高层次人才支持实施办法》，设立“东农学者计划”“东农聚才计划”“东农奖励计划”的创新人才“育引用”机制，对青年人才考核评价坚持专利、论文、奖项等“定量”与对科研人员的研究潜力判断“定性”上双管齐下，对人才进行“发展性评估”，根据科研实际需求，充分满足青年人才培育过程中需要的养分，促进一批又一批的青年骨干茁壮成长。

不仅如此，学校对满足学术英才、杰出学者、首席教授、终身教授四个层次的人才实行“效益年薪制”，确保人才更加精准得到锻炼，提升创新能力。

2022年，学校进一步创新人才引进模式，海选与精准招聘相结合，多措并举，招贤纳士，着力引进青年拔尖人才，促进教学科研队伍水平的整体提升。欲知更多引才惊喜，等你们自己去发掘！

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