再见，两位数的工资增长——中国劳动者的收入增速似乎遭遇瓶颈
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撰文：彭博社
虽然工资增长放缓现在对就业者来说是不利的，但对整个经济而言并非完全负面
“在可预见的未来里不可能再次出现工资呈两位数增长”
中国的就业者可能开始觉得自己有点吃亏了。
工业企业利润飙升之际，世界第二大经济体的就业者2016年的工资增长却在放缓，许多人甚至遭遇1997年以来的最小加薪。这再次表明在中国应对工业产能过剩、债务增加和竞争力下降的局面之际，薪酬年增幅超过10%且消费能力不断壮大的光景正在接近尾声。
虽然工资增长放缓现在对就业者来说是不利的，但对整个经济而言并非完全负面——更低的劳动力成本可以帮助中国保持对像越南这样的紧追不舍的国家的竞争力。利弊的平衡结果将决定就业者是否继续享受生活水平的上升，还是最终和发达经济体的民众一样发现自己的实际收入停滞不前。
“在可预见的未来里不可能再次出现工资呈两位数增长。” 瑞信驻香港的亚洲私人银行高级顾问陶冬说道。
政府将超过4亿的城镇劳动力划入以下三个类别：非私人经营、私人经营和个体经营。
其中最大的部分——非私人经营涵盖了将近1.8亿劳动力，他们分别工作于不同的国企、上市公司和外企。据国家统计局表示，2016年他们的工资上涨速率为自1997年来最低，仅上涨了8.9％，上涨至67569元（约合10166美元）。
私人经营类别包括的主要是规模更小的国内雇主。他们支付给1.21亿职员的工资比2016年上涨了8.2％，但涨幅低于2015年的8.8％。
工资增长同样缓慢的是那些2.8亿的农民工们。在2月数据统计中，他们的工资仅增长了6.4％，然而在2011年，该增长率高达20％以上。这些增长率仍高于国家通货膨胀率。
中国大连的一家工厂排出滚滚浓烟
即使是工业近三年来快速取得了高收益，并且在国内生产总值势头发展良好的背景下，工资仍然处于增速减缓的局面。原材料生产商，例如炼钢厂和煤矿，是产业的主要受益者。然而由于他们中有很多都面临着债务遗留和生产能量过剩的问题，工资增长仍然缓慢。
“这些公司大概正忙着偿还债务，安顿下岗工人和升级改造他们的机器装备，”国泰君安全球首席经济学家花长春说道，“他们还没能够给工人们加薪或者雇佣新人。”
中国仍然意图在2017年减少工业领域近50万个就业岗位，其最终目标是在钢铁和煤炭领域削减180万雇员。虽然这只是将近8亿劳动力中很小的一部分，但这仍会对工人的工资产生影响。
2016年31个省份和地区中只有9个提高了最低工资，其工资增幅是至少四年以来的最低水平，增幅程度仅为2015年的三分之一。
“近年来，随着经济增速放缓，雇佣市场的需求也在下降。”厦门大学经济学教授柏培文说道。他表示，想要让劳工薪资在经济增长中的比重增大并赶超发达国家，中国尚有一段距离，因为许多发达国家的劳工成本占全国经济收入的60%，而中国仅为40%。
“劳工收入的增速似乎遭遇了瓶颈，”柏培文说道，“但是最终劳工的薪资会激增，劳动力会短缺，同时劳工成本将占据更大的比重。”
编辑、翻译：孙晴、王倩
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