2017年6月2日下午，道可特第九期专业培训会在事务所会议室举行，本期培训会主题为“基于劳动者仲裁申请请求的用人单位风险防范”，由道可特律师事务所合伙人张碧飞律师主讲，就劳动者和用人单位可以提起的劳动仲裁申请请求等相关问题进行探讨交流。道可特基础团队成员出席会议并参与讨论。

首先，张律师对企业产生劳动争议的诱发原因进行了分析，并表示大部分争议都发生在劳动合同解除过程中。因此，在确定劳动关系的基础上，劳动者和用人单位都有权利维护各自的利益，而相对应的另一方都应依法给予相关补偿，劳动合同对双方均起到保护和制约的作用。这其中，劳动者可以提起的仲裁申请要求多达40余项，用人单位也可根据实际情况提起相应要求。张律师阐述道，企业为保障良好的工作环境和劳动秩序，会制定一系列规章制度要求员工遵守，同时企业的制度也应具备合法性。

之后，张律师分别就劳动者可以对用人单位提起劳动仲裁40余项要求进行了一一罗列。例如，在已经确认劳动关系的前提下，劳动者可向用人单位要求支付未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同双倍工资，除此之外还应支付加班工资、产假工资、奖金、差旅费报销款等其他正常请求。其次，在劳动合同解除过程中，用人单位若未提前通知解除劳动合同，应支付一定的经济补偿金；未按要求缴纳社会保险导致的赔偿金、生活补助费、医疗费、伤残津贴等也在范围之内，停薪留职期间还需支付工资和护理费等。最后张律师强调，档案转移和离职证明同样重要，不可忽视。

随后，对于用人单位可以提起的仲裁请求，张律师详细解释道，可以要求离职员工及时办理工作交接手续、赔偿因工作失误和违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失及违约金等四项。张律师表示，企业需要维持正常良好的生产经营环境，合理的管理制度和恰当约束是企业稳定运行的保障。最后，张律师以模拟法庭的庭审流程分析并总结道：劳动者与用人单位在牵涉利益纠纷的情况下会产生劳动争议，劳动者在自身利益受到侵犯的条件下，应当拿起法律武器维护合法权利；同时，企业也应建立有效防范劳动争议的内部体系，防止劳动关系恶化。无论劳动者还是用人单位都应尽职尽责，努力推护正常的企业秩序。

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