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始终保持向上的渴望

刘润 刘润 2023-12-18

观点/ 刘润    主笔 / 蕉皮    责编 / 黄静

本文首发于2022年5


今天,我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《始终保持向上的渴望》,希望对你有所启发。

下是这篇重发文章正文。

最近有人和我说,自己这两天状态不太好。让自己有些焦虑。也可能是第一季度刚刚结束,之前有些疲惫。

这些焦虑和疲惫,会让人不停联想,让自己对未来有担心。不知道以后的环境会不会好。有担心,是正常的。状态不好,就休息一下。休息完之后,继续奔跑。我有一种感受,尽管眼下大家有这样那样的困难,会有一些担心,但是我觉得,都会好的。因为我们始终保持着向上的渴望。这是我们的基本盘,也是每个人对未来的信心。

我先和你讲一个故事。



苟且红利


罗振宇老师有次出门回家,打了辆专车。

打车,很多人都打过。下车的时候,司机一般都会请顾客给一个五星好评。因为好评不仅是对服务的认可,也能被优先派单。但是,很多顾客经常没给,倒不是对服务不满意,往往是下车的时候,匆匆忙忙就给忘了。而罗胖那天见到的司机,一通操作,让他印象深刻。在离他们家还有两三百米的时候,司机就很礼貌地说,我提前给您结束行程,少收你点钱吧。听到这句话,你肯定想,太好了,占便宜了啊。但是,还没等他说谢谢呢,司机马上又说了一句话,如果您方便的话,能不能麻烦您给我点一个五星好评?罗胖说,司机这话一讲,他人还在车上呢,正好也有空,刚刚占了人一便宜,不点那说得过去吗。司机就这么一个简单的动作,让他心生敬意。他就坐这一回车,也没和司机聊天,但他知道,这个人对待工作一定不马虎。因为面对一个问题,即使这个问题很微小,但也能找到具体的办法去解决它。何帆老师之前也提到一个词,叫“苟且红利”。什么意思?就是说,看起来大家虽然都在做同一件事,但是你仔细观察,就会发现里面其实有很多“苟且”的人。但是总有一些其他的人,他们比别人更努力。而只要稍微再往前那么一点点,就能享受到红利。正是因为别人的苟且,让我们的认真获得了收益。更准确地说,这其实是给勤奋聪明的人,不苟且的红利。而这种勤奋和聪明,就是我们的基本盘。我们就是这样的一个民族。因为我们的不苟且,始终保持着向上的渴望,让自身的环境变得越来越好。



大环境,相信会变好


但是,我也听到有些人说,我们也很努力。可努力现在也有通货膨胀了。
收入还是有很大的差距,流动的机会似乎越来越少。嗯。可能大家有这种感觉。但作为一个理性乐观派,还是要对未来要有信心。大环境,相信会变好。小环境,要自己争取。我们先说大环境。在感性上,我们每个人知道自己不会苟且。而在理性上,我们也要知道,在更大范围内,还要继续向上发展。有一个词你可能听说过,叫“基尼系数”。基尼系数,通常被用来表示一个系统内资源分配的平均程度。最小为0,表示绝对平均。最大为1,表示极度分化。真要算清楚基尼系数,要讲不少数学概念,还要讲一堆公式。我尽量不讲这些。我只举个例子,你可能就明白了。比如一家公司有10个人,年收入总共100万。那么这100万,应该要怎么分呢?每人10万?那就是“绝对平均”。这时,基尼系数就是0。或者,100万全分给CEO,剩下的9个人一分钱也没有?那就是“极度分化”。这时,基尼系数就是1。而不管是绝对平均,还是极度分化,都会有自己的问题。太平均,就是大锅饭,大家没有奋斗的动力。太分化,努力也看不到希望,就比较容易躺平。而基尼系数具体的数字,分别代表着什么,其实大家也有一些基本的共识。有不少人认为,基尼系数小于0.2时,居民收入过于平均;0.2-0.3之间比较平均;0.3-0.4之间比较合理;0.4-0.5之间差距过大;大于0.5时差距悬殊。基尼系数,通常也会把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。那我们的基尼系数呢?尽管各自的数据和算法不同,但也有不少人觉得,应该就是0.4左右。所以,你可能也会想起这段时间我们经常说到的另一个词:共同富裕。我经常说,整个社会的财富,其实有三次分配。商业,是第一次分配。大家通过自己的勤劳创造,在商业世界里获得自己的收入。但是,这里面有不完全公平的地方。因为出生、身体状况、受教育程度等等原因,都会导致机会的不平等。那些更有优势的,就会占据更多。这时,就需要政府进行第二次分配。政府通过再分配,用税收、收费、补贴、救济等等方式,提高整个社会的公平性。然后,还有慈善进行第三次分配。社会自发的慈善力量,分散在社会的毛细血管,根据自己的资源和影响力,查缺补漏,润滑社会的运转。共同富裕,其实就是通过这三次分配,让社会的大环境变得越来越好。这样,我们的努力和奋斗,才会更有效率。社会作为更大的整体,也始终保持着向上的渴望,能更好地发展。嗯。共同富裕。



小环境,要自己争取

刚刚说的,是宏观上的大环境。那微观的小环境呢?我们每个人,还是要选择进入一家公司,还是要具体的工作。小环境,要自己争取。我的建议是,可以选择基尼系数稍微大一点点的地方。这说明,这家公司的收入水平,还是会有一定的差距。而一定的差距,是必要的。在总体以业绩文化为主的公司里,贡献更大的人,应该要拿到更多的回报。只有这样,大家才更有动力。公司也才会有发展。如果那些不劳动不贡献的员工,也拿着和优秀的人一样的收入,这对强者不公平。组织,也会不断萎缩,陷入“死海效应”。死海效应,就是说公司发展到一定阶段,你可能会发现那些能力强的员工容易离职。因为他们不能容忍公司的平均和愚蠢。而那些能力差的员工,却待在组织里不走,混着混着就成中高层了。然后,那些真正的好员工,就像死海的水一样蒸发掉。海水盐度变得很高,正常生物不容易存活。公司,变成了一片死海。也就是说,优秀的人选择离开,平庸的人选择留下。组织很快会变成一个被掏空的“白兔成窝” 公司。而这些能力差的人,为了保全自己,也为了自己的控制权,并不一定会雇佣比自己强的人。这就像套娃一样。你看着好像很大,但如果一层层打开,最后你会发现,里面其实是一个侏儒。而一家像侏儒的公司,以后也很难吸引到有才华的人,是没有前途的。因此,这就是我为什么说,小环境要自己争取。我们要争取进入一个基尼系数稍微大一点点的公司。这样,这家公司才有向上的发展空间,不会变成一片死海。然后,在这样的环境里,我们要争取做得更好,这样自己的努力和贡献才会得到更多认可和回报。这种始终向上的渴望,我们要保持。这种始终向上的可能,我们要争取。



最后的话看到这里,我不知道你对未来还会不会有担心。我们勤奋、聪明、不苟且,这是永远的基本盘。大环境,相信会变好。小环境,我们会努力争取。也许在某些时候,还是会有担心。但是在更多时候,反而更有信心。因为我们始终保持向上的渴望。这种渴望,就是未来的可能。就是这样。所以我觉得,都会好的。
PS:年初我分享了自己对今年大环境几个判断和应对建议,供参考。小师妹帮忙整理好了,可以在下方找她领取:十五个判断


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