亚马逊裁员2.7万！为什么最先裁HR团队？

昨天，亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy ) 宣布，亚马逊4月底前裁9000名员工。加上1 月裁的18000人，亚马逊最近裁员累计2.7万人。

裁员原因，一是不确定的经济形势，二今年工作重点是削减成本。

而且，Jassy提到，本次裁员主要是四个部门：PXT、AWS（亚马逊云），广告、Twitch（视频游戏直播服务）。

PXT就是亚马逊的人力资源部门，全称People, Experience and Technology。为什么亚马逊每次大裁员都会提到PXT这个部门呢？

首先，我们先搞清楚亚马逊的员工结构。

截止2022年，亚马逊有160万员工（全球第二多，第一多是沃尔玛）。各地仓储、物流与配送的一线员工大概130万，职能员工30万。这两次大裁员，基本还不包括一线员工。

亚马逊人力资源团队多少人？没准确数字，按1:100保守估算，至少也是13000人，其中占比最大应该是招聘人员。

你想想，从2017年到2022年，亚马逊5年从60万人增加160万，年均增加30万员工，筛简历、面试邀约、办入职可以电子化，面试总还是需要人工的，这得需要多少招聘HR？

按照招聘经验，一家公司年招聘1000人（每月稳定入职80-100人，包括各种岗位），不外包的话，全职招聘团队不少于20人，亚马逊年招30万人，招聘团队4000-5000人应该不过分。

现在问题就来了，从2022年秋天开始，亚马逊开始冻结大规模招聘，亚马逊还需要那么多的招聘人员吗？

我们来看看亚马逊的招聘团队，若干小团队的简介——他们的确做得非常精细。

在组织大规模扩张的时候，招聘HR绝对是公司的主力军，一旦组织进入调整前，恐怕最受伤也是招聘HR。

其次，亚马逊是连挣钱部门也是裁的。

PTX冗员、Twitch业绩没有达到预期，这些裁员能理解。

亚马逊为什么连挣钱的广告部门、最有潜力的AWS云部门都裁员？

根据Jassy的备忘录说，“今年年度计划的首要原则是精简，同时，我们继续大力投资于关键的长期客户体验。”意思是，这次裁员无差别的，砍成本是认真的。

Jassy还说，亚马逊之所以分两次裁员，因为“并非所有团队都在秋末完成了他们的分析”,意思是，有些团队在拉裁员名单需要一点时间。

第一轮裁员，亚马逊先裁从事Alexa 语音助手和设备工作的员工，然后蔓延到其他部门，包括致力于AI商店、无人机消费者零售业务计划的团队。

近几个月来，亚马逊连续采取多项削减成本的举措，包括暂停在弗吉尼亚州阿灵顿建设第二总部、关闭部分Go 实体店以及停止Fresh 门店的扩张。

亚马逊，当然也不是唯一一一家在不确定经济环境大裁员的大公司。Meta、微软和谷歌今年已经解雇了数万名员工。

最后，看看安迪·贾西(Andy Jassy )的裁员信：