中国人保主动离职5300人！营销员减少9.5万人！

很多人熟悉中国平安，但不太熟悉中国人保，中国人寿。

中国平安是一个综合型金融集团（银行+保险+投资+信托等），中国人保（中国人民保险集团股份有限公司)算是标准保险金融集团（产险+人身险+投资）。

中国人保1949年诞生，被誉为“新中国保险业长子”，后来产、寿分离，1996年分出来中国人寿，中国人寿2016年控股广发银行，也变成综合金融集团（银行+保险+投资）。

中国人保也入股了华夏银行、兴业银行，但还不是控股关系。

最近，读到中国人保一份报告，比较详尽的披露，近3年中国人保员工情况。

1、从员工数量来看

对比21年，22年在岗员工减少6512人，派遣员工增加811人，营销人员减少95281人。

对比中国平安减员11759，代理人流失15.5万，因为中国平安基数大，两家公司总流失比例大概都在3%-4%之内。

值得注意的是，中国人保营销人员，三年内，从高峰的75万人减至22年37万人。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

为什么保险公司在大力度清退营销和代理人？‍‍‍‍‍‍‍‍

根据一位从业者在平安减员贴的留言，可作参考。

2、人员变动情况

根据中国人保分类统计，22年，入职15238人，主动离职5300人，解雇402人，退休3088人。‍‍

有一个其他原因12960人，这到底是什么原因？

另外，为什么主动离职也那么多人？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

3、员工基本情况

从年龄结构来看，呈纺锤形，31岁以下2.9万，50岁以上有2.2万，剩下12.5万是31-50岁的。

4、员工假期与工伤‍‍‍

中国人保，还在报告披露了员工育儿假人数，明显在增加。

似乎在说明：一是疫情期间有人生二胎；二是生育年龄的员工比例增大。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

中国人保还罕见的披露工亡人数，作为保险公司，可信度应该比较高。

5、员工成本

简单算一下人工成本。‍‍‍

中国人保，在岗员工总数17.7万(不含派遣人员、营销人员），总人工成本555亿，人均31.3万，中国平安人均是23.1万。‍‍‍

最后补两张图。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是中国人保，22年，保费收入和利润持续正增长。‍‍‍

二是中国平安，22年，收入和利润略有下降。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

注：以上数据和截图，均来自相关公司财报。