最近，我们在梳理大厂薪酬时，发现雷军旗下的公司，有两个特点：
比如减员情况，员工流失，基本都是大大方方的对外披露，不掖着藏着，不像某些大厂，总是扭扭捏捏“不主动不承认不解释”。雷军系公司的信息透明、主动担责非常博好感，相比而言，某些大厂多少有点“渣男”既视感。这个主要体现在员工的整体薪酬，雷军旗下的小米系和金山系，你可能觉得它们不是顶流的科技互联网公司，然而，他给员工的开支，相比同行，足够厚道，足够体面。首先，小米的员工数据，每三个月会定期更新。每个季度员工新增的多，还是流失的多，明明白白的。
小米的员工流失率，每年定期发布。
小米员工的薪酬情况，既有全年的，也有季度的。
比如按22年全年算，小米员工薪酬总包166亿，即人均薪酬51万，扣掉社保、公积金等，加上股份，薪酬总包130亿，人均薪酬37万。
具体到每个季度，比如23年第一季度。
小米员工总支出是45亿，相当于每人每月4.6万（没扣福利、社保等）。
当然，无论是人均51万，还是37万，这不代表是每一个小米员工的真实收入，因为不同职能、不同等级的员工，客观上是存在薪酬差的。
当你跳出来看小米，横向对比，大概你才明白：小米整体薪酬是厚道的。
可比公司：传音手机全员人均19万，中兴通讯全员人均32万。
以研发人员为例，21年金山云研发薪酬总支出7.4亿，研发人员1358人，即人均薪酬54.5万。雷军旗下的金山系，除了金山云，还有两个上市公司，一个是金山办公，一个是金山软件（含金山办公+金山游戏）。
金山办公的核心产品是WPS全家桶，22年收入是38亿。22年，金山办公员工有4278人，21年是4199人，变化不大。22年，金山办公研发人员是2922人，公司直接披露，研发平均薪酬是38万，21年是32万。
如果按全员算薪，扣除社保、公积金等杂项，全员人均薪酬约33万。金山游戏22年的收入37亿，主要子公司是金山世游、西山居。从收入规模来看，金山游戏跟心动（34亿）、IGG（42亿）在一个梯队。因金山游戏和金山办公成本合并在一张表。无论是小米系，还是金山系，跟同等规模（行业属性、收入规模、员工结构）友商比，雷军旗下的公司薪酬水平明显占优。当然，如果拿小米手机跟华为手机比，或者金山游戏跟腾讯游戏、米哈游比，显然还有差距。我们讲雷军“厚道”，并不是觉小米系和金山系公司无可挑剔。只是觉得，任何一个跨时代的企业/企业家，对“人才”发自内心尊重，并用行动善待，对商业规则保持敬畏，TA们穿越历史周期的能力将大大加强。