字节HRBP跳槽拼多多，违背“不招揽义务”被罚
之前“鹅厂HRBP跳槽被罚60万”，原因是违背“竞业限制”，今天这个案例，字节HRBP跳槽到拼多多，因为想挖字节的员工到拼多多，结果，被字节告了，要求赔偿6万违约金。
法院判定，这个HRBP违背“不招揽义务”，考虑到对字节“用工秩序”造成负面影响。最后，被罚2000元。
案例罚金不多，但有一定启发性，“不招揽义务”大白话是“离职后不能挖上一家公司的人”，这个约定，公司来说，对原有人才是一种保护。
但是，“不招揽义务”跟“竞业限制”不一样，“竞业限制”有发放补偿金的前提，而“不招揽义务”没有这个前提，有点像“不泄露公司商业机密”，离职后一定时间还有效的。
1、 案件简介
原告：上海王耀网络科技有限公司（以下简称该王耀），2021年2月，字节跳动100%控股该公司。
被告：程某，原王耀公司HRBP，主要从事招聘工作，劳动合同2018年6月1日-2021年5月31日，2019年6月程某离职。入职拼多多后，在脉脉上挖原公司员工，被原公司“抓包”。
企业诉求：
HRBP辩解：
2、 主要事实
双方劳动合同约定的“不招揽义务”事项：
HRBP跳槽之后，在脉脉上“挖墙脚”。
仲裁没有受理，因为这不是劳动仲裁，更像是侵权案件：
3、 一审法院意见
一审法院有三点意见：
第一，“不招揽义务”条款是真实意思表示，而且不限制员工择业权，有效。
第二，通过脉脉挖人，违反了合同约定。
第三，考虑对原告用工秩序的影响，酌定被告赔原告2000元。
4、 二审法院意见
HRBP提出上诉，主要诉求：一本人属于辞职，原合同约定应无效，二聊天截图未经公证，缺乏效力。
二审法院有两个意见。
第一，要从善意、广义角度理解“不招揽义务”的本意。
第二，尽管王耀公司没有补强证据，但法院认为证据足以证明被告违约。
什么是高度盖然性？通俗的讲，就是非常大的概率，专业的讲，就是极大的可能但不一定必然，属于一种逻辑推理。
最高院以前有相关规定：一方当事人提出的证据已经证明该事实发生具有高度的盖然性，人民法院即可对该事实予以确定。
关于这个案例，你有什么要说的吗？
本案文书编号：（2021）沪0110民初2558号、（2021）沪02民终7473号
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