如果员工没有明显过失（严重违纪），公司以“不胜任工作”为由开除员工，大量的案例证明，法院会偏向员工的，公司要承担相应的法律后果。
今天的便利蜂开除HRBP案例也是如此（文书案号（2021）沪0105民初17699号）。原告（便利蜂公司）： 因HRBP王某拒绝直接领导的工作安排（加班做考勤），认为HRBP王某“不胜任工作”，并认为这属于合法开除，不需违约金。被告（HRBP王某）：已事先跟直接领导沟通，且领导同意，考勤工作不属于自己的工作范围，临时被安排加班做考勤，因身体不适“拒绝”了……被公司辞退，属非法解除，主张违约金7.6万。
来看一一下他们的聊天记录（HR们，日常保持完备的沟通记录非常重要哦）
第一部分，便利蜂提供的记录（3月6日）， 拟证明HRBP王某拒绝领导的工作安排。
HRBP王某认为，之前已经跟领导充分沟通。不存在拒绝工作安排情况。
第二部分，HRBP王某提供的聊天记录（2月20日），跟领导确认考勤工作转移事宜。
第三部分，3月3日-3月4日，HRBP临时被通知安排考勤工作。
便利蜂公司坚持认为，HRBP被安排了工作，应当去完成。
HRBP王某被公司开除，4月13日申请仲裁，6月3日仲裁结果如下：
法院主要意见：一是便利蜂公司没有充分证明员工不胜任，二是未依法培训和调岗。违法解除成立。
最后，法院判HRBP胜诉，获7.5万赔偿金（HRBP平均月工资15000左右，2019年2月入职该公司）
这个案子简单，互相也认聊天证据，便利蜂因HRHRBP“不服从领导工作安排”，简单粗暴的开除，连必要的调岗、培训步骤都跳过，铁定违法。
有点没想到，这个案子流程非常快，3月被开除，4月申请仲裁，6月仲裁出结果，8月法院立案，10月出结果，半年内结束战斗。
所以，作为员工（包括HR），被公司坑了，该出手还是要出手。作为企业，面对普通员工，动不动就想开掉不是个好习惯，奇葩员工另说。相关文章
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