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北京证监局:关于上市公司防范并购风险的监管提示

文琳资讯 2024-04-12
北京证监局关于上市公司防范并购风险的监管提示


北京证监局关于上市公司防范并购风险的监管提示

 

近年来,辖区上市公司屡屡出现并购失败案例,特别是业绩对赌型并购。并购失败易引发上市公司资产减值、业绩下滑、法律纠纷等系列问题,甚至出现部分并购标的公司为实现业绩对赌实施财务造假,导致上市公司财务信息失真,严重干扰了资本市场发展秩序。为推动辖区上市公司强化对并购标的公司及子公司的管控能力,防范并购风险,提高上市公司质量,我局进行监管提示如下:

 

一、“对赌型”并购交易未达预期的主要情形

 

2015年至今,辖区上市公司“对赌型”并购交易共计227单,涉及130家公司,标的公司未完成业绩承诺的有77单,占比达34%;完成业绩承诺的并购交易,后续双方能够融合发展、标的公司业绩未大幅下滑、相关商誉未计提减值准备的更是少之又少。可以说,辖区上市公司近年来的“对赌型”并购交易成功案例不多。具体如下:

 

一是标的公司无法完成业绩承诺。有的标的公司被收购第一年就出现经营困难,有的公司对赌期内完成业绩承诺不及50%。在未完成业绩承诺后,有的标的公司拒不履行业绩补偿承诺,导致双方对簿公堂。

 

二是标的公司业绩承诺期精准达标。据统计,辖区2015年以来完成业绩承诺的“对赌型”并购交易共150单,但其中,业绩承诺完成率低于101%的有36单、低于105%的达77单,“精准达标”的超过一半。

 

三是整合效果不佳、业绩大幅下滑。部分业绩精准达标的标的公司,在期后出现了业绩大幅下滑,甚至出现核心团队集体离职。并购4双方能够深度融合、有效整合、业绩增长的成功案例并不多见。

 

二、并购交易主要风险点

 

通过对辖区典型失败案例的深入研究,北京证监局梳理了并购交易各环节中主要问题和风险,提醒辖区上市公司予以关注和重视。

 

(一)筹划阶段

 

一是未审慎评估并购必要性,盲目并购。一些公司被中介机构或机构投资者推动,盲目追逐市场热点,“跟风”并购,甚至跨界进军陌生业务领域。

 

二是目标过于宏大,难以落地实施。一些公司希望通过并购重组快速成为行业龙头,制定的并购战略涉及多家标的公司。

 

三是双方沟通不充分,发展理念差异大。企业文化难以有效融合,甚至引发分歧和矛盾。

 

(二)执行阶段

 

一是上市公司未深入参与尽职调查,对标的公司认识不充分。大部分上市公司主要委托中介机构开展尽职调查工作,公司人员参与较少,对标的公司缺乏客观认识,导致风险评估不充分。

 

二是高估值埋下系列隐患,成为交易失败的导火索。标的公司为获得高估值倾向于乐观估计未来增长幅度,同时伴有高业绩承诺,在无法实现夸大的业绩承诺时,极可能通过造假方式规避补偿约定。高估值还会带来高商誉,不可避免地带来减值风险。

 

三是现金支付比例和时间设置不合理。部分交易对价中现金支付比例过大,且约定于交易时点全部支付,既给上市公司带来流动性压力,也无法让标的公司与上市公司形成利益绑定,在业绩承诺未完成时很难追究承诺方补偿责任。

 

(三)整合阶段

 

一是过分重视业绩承诺,忽略并购标的长远发展。部分上市公司5对标的公司仅设置利润考核指标,无其他考核要求,仅派驻董事、财务负责人进行形式管理,对标的公司管理层高度授权,为完成业绩承诺,标的公司很有可能采取减少如研发投入等必要支出的激进措施,为了短期利润放弃长期战略,甚至选择财务造假,粉饰报表。

 

二是管理能力欠缺,难以有效整合。一些上市公司忽视内涵式发展,管理能力跟不上扩张速度,派驻的管理人员被标的公司架空,形同虚设,难以与标的公司有效整合。

 

三是忽视培训教育,合规风险频发。并购交易必然带来高管人员、关联方、重大事项等的新增,一些上市公司未对新增人员及事务给予充分关注,导致违法违规问题频发,影响了公司形象。一些标的公司内控管理不严格、财务核算不规范,严重影响了上市公司信息披露质量。

 

上市公司股东减持节税,股权转让节税,享受政府优惠政策,方案成熟,有众多成功案例,综合税率低至3.5%-6%。自然人股东减持上市公司股票政府扶持高达38%。欢迎咨询朱女士电话/微信):13761230386;或左先生13916622123,微信:xjyq8868;备注:减持筹划;添加后请发送“名片”认证身份。


三、监管要求

 

北京证监局提醒辖区上市公司高度关注上述风险点,建立机制、完善方法,有效防范相关风险。

 

(一)找准定位,坚决优先发展主业

 

并购重组交易应当有助于强化上市公司的核心竞争力,只有主业突出、技术精良、优势独特的上市公司才能在资本市场中脱颖而出,获得应有的市场价值。因此,上市公司应优先发展主业,通过并购交易拓展产业链上下游、开拓市场范围,首先在熟悉的产业内成为行业龙头,再考虑进一步扩张发展版图,聚焦实业、做精主业,培育长期价值。

 

(二)明确目标,充分做好交易准备

 

上市公司应当客观分析自身特点和需求,建立清晰的目标导向,制定明确的并购战略,扎实做好各项准备工作。在有意向并购前,应当充分对业务协作模式、经营管理理念、长期发展战略、交易价款支付方式等进行全面、细致的沟通,探讨双方合作的可行性,若存在难以融合的分歧需及时终止谈判,避免更大的损失。

 

(三)科学决策,全面完善交易方案

 

并购重组交易的顺利开展离不开全流程的谨慎布局、专业判断。一是主动参与尽调工作,掌握标的公司真实情况。深入接触标的公司,实地了解其公司文化、管理风格、员工面貌、生产经营特点、财务状况等,不能仅依赖于中介机构的判断。同时,要防范尽调过程中的利益输送问题,确保公司及中介机构调查人员的客观公正。二是理性定价,谨慎采取会计处理。充分运用尽调结果,将标的公司存在的缺陷充分体现在估值过程中,避免价格过高。在会计处理中,充分识别标的公司的无形资产,降低商誉规模。三是依法维权,完善合同约束条款。设置具体、可行的同业禁止、业绩补偿、其他缺陷弥补、核心技术保护等条款,确保日后产生问题时能够通过仲裁、诉讼等法律途径维护上市公司权益,明确整合发展的具体约定,统一共识,减少标的公司抵触情绪。四是充分发挥“三会一层”和专业机构作用。确定并购方案时充分借鉴外部行业专家、财务专家意见,科学论证方案可行性和完善性,降低少数人决策的误判风险。

 

(四)互利共赢,提高整合管理能力

 

上市公司在交易完成后应当尽快将标的公司纳入产业版图,整合资源做大做强。一是全面看待业绩承诺,不因单纯的业绩考核要求而与标的公司保持独立,错失协同发展的黄金期,避免标的公司短视经营、管理失控的风险。二是提高管理能力,重视制度层面和文化层面的传输渗透。通过制度约束标的公司行为,通过文化凝聚标的公司人7心,与标的公司融合为有机整体,同时,重视管理记录留痕,为将来可能发生的权责纠纷留存证据资料。三是加强内部培训,防范合规风险。及时对标的公司关键人员开展资本市场法律法规培训,杜绝信息披露和股权变动违法违规行为,在标的公司发生减值迹象时及时开展减值测试,客观计提资产减值准备金额,不得利用商誉减值调节利润。

 

北京证监局同时提醒审计机构,充分发挥资本市场“看门人”职责,避免审计失败。审计机构应高度重视对并购标的进行审计前的准备工作,综合考虑业务难度和风险确定审计费用,不搞低价竞争,从而为接下来的审计工作提供充分的人力、物力保障;审计时委派足够的经验人员对并购标的相关事项进行审计,尤其是加强对函证工作的全程控制,保持职业怀疑态度,适时追加审计程序,以有效应对重大错报风险;必要时加强与监管机构沟通,严格按照审计准则要求发表恰当意见,共同维护证券市场秩序。

 

近年来,北京证监局一直践行中国证监会“建制度、不干预、零容忍”的工作方针,始终重视梳理并购交易相关经验和风险,通过多种方式传达监管要求,对交易失败产生的信息披露问题、承诺履行问题、重大诉讼问题等,严格采取行政执法手段追究交易双方责任。辖区上市公司务必吸取经验教训,理性开展资本运作,完善风险防控机制,真正发挥并购交易盘活资产的重要作用,稳步实现做大做强的发展目标,推动上市公司质量不断提升。


建筑业领军人才培养计划---北京大学建筑业创新发展领军人才研修班报名中


课程背景

2020年,随着“长三角一体化”、“粤港澳大湾区”、“雄安新区”等国家战略的顺利推进,相关领域的固定资产投资将推动建筑业健康发展;同时“新基建”、“新型城镇化”催生的业务需求,将为建筑业提供广阔的发展机遇。
我国城镇化进程迈入中后期阶段,城市群作为新型城镇化主体形态轮廓更加清晰。2021年两会规划纲要要求:完善新型城镇化战略,提升城镇化发展质量;完善城镇化空间布局。发展壮大城市群和都市圈,分类引导大中小城市发展方向和建设重点,形成疏密有致、分工协作、功能完善的城镇化空间格局。推动城市群一体化发展。以促进城市群发展为抓手,加快形成“两横三纵”城镇化战略格局。建设现代化都市圈。城市群的发展需要建筑企业从“建筑承包商”到“城市运营商”的转变。
目前,数字经济进入快速发展阶段,需要一套完整的数字化基础设施作为支撑。在庞大的应用需求和国家政策的支持下,新基建未来建设前景广阔。
北京大学建筑业创新发展领军人才研修班,旨在帮助建筑业企业领袖把握国内外机遇、前沿技术变革、制定企业发展战略、加强组织建设、提升创新能力、打造竞争优势、夯实管理实务,助力转型升级高质量发展。

课程特色

高端师资 

政府主管部门领导亲授,全面把握政策走向;北京大学和国家智库学者传道授业,推演行业发展逻辑;政策性银行、知名基金公司、股权投资机构专家深入讲解投融资模式并精准对接相关资金资源;标杆企业操盘人分享案例思想、答疑解惑。

聚焦前沿 

了解颠覆性技术变革和全球经济衰退对建筑业的影响,注重实战实效,聚焦行业前沿、政策调整以及转型升级方向,通过沙盘推演和案例解读、实现理论与实践相结合。

校友平台 

创建校友5531工程,即聚集政府、投资、金融、建设、咨询五大领域资源,为城投、房开、施工、环境、产业五类企业领军人才,搭建资源互助、创智互融、合作互惠的三个创新生态圈,与北大政府管理学院共享经济发展智库。

课程设置

课程师资


师资团队由住房与城乡建设部,发展和改革委员会,交通运输部等主管部门领导;高校建筑领域研究专家;资深金融专家、法律专家、财务专家、管理专家以及标杆项目实操专家等构成,部分优秀师资如下:

仇老师

国务院参事、住房和城乡建设部原副部长

范老师

 国家发展改革委原副秘书长

郭老师

工业和信息化政策法规司原司长、中国智慧城市论坛副主席,工信部资深的重大课题战略的起草、策划领导,担任中国电子学会高级顾问

刘老师

中国建筑业协会副会长兼秘书长;中国建筑集团有限公司原党组副书记,副总经理

薛老师

北京大学政府管理学院教授,城市与区域管理系主任

沈老师

北京大学政府管理学院教授,北京大学中国区域经济研究中心副主任,北京大学首都发展研究院副院长

张老师

北京大学政府管理学院副教授

朱老师

清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授,清华大学互联网产业研究院院长

纪老师

重庆大学博士生导师,北方工业大学土木工程学院院长,住房和城乡建设部新型建筑工业化集成建造工程技术研究中心主任

丁老师

中国工程院院士;中国建筑学会建筑经济分会常务理事;华中科技大学党委原副书记、校长

叶老师

采安管理合伙人,中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员

孟老师

高级经济师,有几十年的金融、资产管理从业经验,对政府融资,如信托融资有丰富项目经验

李老师

北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长,税务系主任

周老师

中国平安深圳前海金融资产交易所供应链事业部总经理

史老师

国家开发银行基建项目评审负责人

刘老师

中国铁建投资集团城市投资总监

鲁老师

央企董事长,原中建五局董事长

汪老师

广联达科技股份有限公司高级副总裁

刘老师

央企执行董事

杜老师

央企副总经理

徐老师

上市公司高级副总裁

车老师

行业领军企业高级副总裁,数字化转型首席战略官

以上为部分优秀师资,实际授课老师以课表为准。

学员对象

  相关行业:  建筑、市政、道路、桥梁、铁路、环保、通信、电力、园林、能源、农业、林业、供水、供暖、供气、水利、港口、航道等相关基础设施以及新基建领域企业,布局新型城镇化、乡村振兴、城市更新等领域企业的董事长、总裁、总经理等高层管理人员;城投企业高层管理人员等

  专业服务机构:  项目管理单位、监理单位、造价咨询单位、招标代理单位、律所等负责人,高层管理人员

  其他投资机构:  信托机构、基金管理公司,商业银行等负责人、高层管理人员

结业证书

参加课程学习者,经核准成绩合格者颁发《北京大学建筑业创新发展领军人才研修班》结业证书,证书统一编号。结业证书可按证书编号在北京大学继续教育部网上查询。

报名流程


学  费:78000元/人

(学费包括师资、教材、场地、教学管理等费用;不含食宿费,食宿教务组可统一协助安排,费用自理)

学  制:1年,每1到2个月上1次课,每次2天,共10次课程

报名咨询

课程咨询:加微信(1328965398王老师)

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