边际效应：伴侣之间该如何维持新鲜感？
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这周给大家介绍一个关于效益降低的效应。
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第三十一期的栏目，介绍一个关于满意度下降的效应——就是边际效应！
最近，我身边有一对情侣朋友吵架吵得很凶，差点到了分手的地步。他们在一起已经7年多了，按道理来说，双方的感情应该都很稳定，但事实却与此相反，他们好像对对方有越来越多的不满。
不止他们会出现这种情况，我发现，只有相处时间比较长的情侣，都会慢慢出现这样的情况，不断嫌弃对方，认为对方变了，跟以前不一样了。
最经典的对白就是“他/她以前不是这样的”“我们刚开始很好的，为什么现在变成这样？”
这其实就是边际效应在“捣蛋”，它是一个经济学方面的效应。
边际效应，是指在一定的时间范围内，其他条件不变的情况下，消费者在逐次增加一个单位的消费品，带来单位效用是在逐次递减的。
简单来说，就像你很饿去吃饭，吃第一碗饭时，你会觉得“太好了，终于有饭吃了”，到第二碗时，你也觉得还可以接受，但到第三碗、第四碗...数量在不断叠加时，你只会觉得越来越难受，因为你吃不下了，你已经饱了，饭能带给你的满足感越来越少，到最后，反而会引起你的反感。
边际效应的使用范围广发，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由美国社会学家霍曼斯提出的。
我看到网上一个讲述关于边际效应的例子，它是这么说的，如果你是公司高层，你现在要选一位员工加工资，你是会选月薪高还是月薪低的员工？
答案是，月新低的。
为什么不是给月薪高的员工呢？月薪高不就意味着他们的贡献更多，能力更强吗？这当然没错，但同时也意味着，相同的加薪幅度对于他们来说吸引力更低。
你给月薪3k的员工加薪1k，跟给月薪8k的员工加薪1k，得到的效果是不一样的。因为给3k的员工加薪1k，就等于你多给了他原本工资的三分之一，这对他来说是一个比较大的数目，但如果你给8k的也加薪1k，那只是他的八分之一，得到的满足感也会比较少。
另外，如果公司靠经常加薪来维持员工的工作热情也是不理想的。第一次加薪可能大家都很开心，觉得很满足，但第二次，第三次，他们就会认为加薪这个是理所当然的，得到的满足感就会降低。想要达到同样的效果，那么加薪的幅度就要不断往上提升。
不过，边际效应也有例外。
比如说，最近很火的漫威电影——复仇者联盟4，如果你是漫威粉丝，你对这部电影的期待值会很高，因为它是该系列的最后一部，你得到的满足感将会远超前面三部。
又比如说，有些人喜欢喝酒，他们只会越喝越开心，并不会因为次数的递增，而降低自己的需求度。
或者你是某件物品的收集爱好者，对它们的购买欲望只是上升，不会下降，而且当你收集到系列产品中的最后一件时，你得到的单位效应将会最大。
所以，边际效应作用的发挥，也需依据你本人对这件事情所采取的态度。
那么，我们该如何缓解边际效应带来的不良影响？
首先，采用新的方式或态度去面对这件事。例如，情侣之间相处久了，新鲜感下降，日子感觉枯燥平淡。这时我们可以适时给生活添加一些新乐趣，组织一次约会，或送上一份惊喜礼物等等，都能给平淡的相处带来新的变化。
其次，要真诚表达自己的感激。人都是有惯性的，当我们习惯别人对我们的付出时，心态就会从一开始的感激，到最后的理所当然，认为对方不这么做才是错误的。所以，我们要对对方的付出表示感谢，因为没有人是被规定要对我们好的。
最后一点，就是凡事都要适度。再好，再美的东西都是需要一个度。你喜欢吃一样东西，但你不断地吃，你会饱会觉得腻，这时候，食物带给你的不再是喜悦，而是折磨。只有适度的满足，才能让喜爱维持得更久。
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作者介绍
汤汤和爆米花，胡慎之公号电影专栏作者，爱养羊，爱吃爆米花的电影爱好者，公号：胡慎之（hushenzhixl）。
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