大家好，我是社长，老梁。
年前的社长问答快闪活动中，我收到不少同学关于新年是否要计划职业转型的咨询。其中几位虽然职业不同，但都有共同点：女性，30岁左右，工作3-5年，面对个人发展迷茫的困境。第一位同学在银行工作，经历过行内转岗，但仍然觉得自己当下的岗位发展空间有限。她想在年后通过跳槽提升收入，但又觉得自己没有拿得出手的业务经历，同时也担心，如果跳槽成功、失去这份比较稳定有保障的工作，以后结婚生娃会不会有比较大的职业风险？第二位同学，工作5年，之前在大小公司做过运营主管、运营总监，受双减政策影响，面临心仪工作机会和收入锐减。自己有一定的经济压力，但接受到的offer岗位又不是自己很特意，甚至是有些讨厌的。突然之间，不知道自己的发展道路该怎么走下去，要不要接受当下的这个工作机会，或者年后寻找更合适的？对于她们的迷茫和困惑，经过一对一指导，结合我给她们的建议，达成了以下启发和共识。一是自我认知不足。具体到第一位同学，也就是对自己30岁这一发展阶段的重要任务认识不足。我强烈她现在不要离职！如果要辞职，也要到5年之后再考虑了。未来3-5年最重要的事情：抓住升职机会，同时探索自己的核心能力和优势、争取发展副业，并和做好婚育准备。如果换工作，可以在完成婚育或者副业稳定后再考虑。从我的咨询和指导经历看，很多女性在生育后面临职业发展的困境，甚至是要进行新的职业定位和规划。所以，我一直有个主张，婚育女生需要提前两三年将生育纳入职业发展的决策因素中。二是职业认知不足。具体到第二位同学，因为之前行业稳定，待遇可观，不知不觉陷入了温水煮青蛙的状态，在舒适区待久了，在面对突然外部变化时，自己的认知和能力跟不上了。所以，我建议她一方面要重新找到自己的优势，另一方面在站稳脚跟的基础上，去破圈，接触不同的人，积累资源，升级认知，去探索更新的可能性。
在我看来，职业认知水平的提升，仅仅依靠自己的自然成长，往往很难有大突破，毕竟每个人职业视野、认知都是有边界的。认知水平的快速提升，需要突破原有圈层，借助外部他人的力量，包括跟不同职业身份的人链接交流，以及跟拿到结果的高手请教学习。不知不觉，我们的【个人探索与突破】年度社群内测已经五个月啦，五个月有超过100位朋友，一起见证彼此的探索与突破。话不多说，给大家汇报下，第四次内测，我们都做了什么？内测的同学，有什么评价？这100+位伙伴，不同的职业背景，有公务员、高校老师、在读博士、企业高管、资深HR、AI训练师、产品运营、心理咨询师、品牌运营、留学生、广告人、自由职业者等。
他们已经参加工作时间集中在三个阶段：0-2年、3-5年、8-10年。这样的职业和工龄背景，给了社群一个很大的财富，那就是：虽然刚开始素不相识，但让经验、经历和认知共享和传承，成为一种现实。在12月测试内容基础上，1月内测希望更能发挥社群的破圈和相互支持的功能。1、“摸鱼风暴”：针对大家共同关心的职业和个人发展问题，来进行头脑风暴。现在已经开展了九次啦，一共用时300+分钟，九次下来，脱水干货稿都有16000+字了。九次主题分别是：《职业倦怠期，感觉每天心很累，也没有动力怎么办？》
《应届生无输出，担心被领导嫌弃怎么办？》《职场新人如何入局？》2、“探索共读会”：大家一起读一本书，共同阅读和输出，把知识应用起来。第一期共读书目为《清醒思考的策略》。第二期计划共读书目《沟通的方法》。
3、“100个探索故事”：不定期邀请嘉宾、会员同学分享自己的职业发展和副业升级经历、经验，已经做了五期。分别为：Hendrick同学分享的：游戏行业的梦想与现实
社长分享的：如何用”离职分析报告“，审视2021探索2022
candice 同学分享的：生完娃后，我的产后焦虑与职业挑战
芒果同学分享的：资深HRBP为你讲解企业选人策略
华自同学分享的：从0到1，一个全职宝妈的副业变现之路
还有其他一些服务项目，继续延续12月份的，具体如下，就不重点强调了。7、社长的日常思考。围绕着行动学习、职业发展、副业升值等主题。部分思考如下：
△ 大家的收获反馈，好评满满
如上，大家的反馈，给了我很大的信心，将这个社群继续做下去，持续做好。
上次内测报名结束后，还有同学持续来问，什么时候开始2月内测。
还有参加内测的同学，把社群介绍给了亲朋好友，已经在等着2月的内测招募了。这次计划招募80位伙伴，加入我们，跟我们一起内测这个产品。试试这个社群靠不靠谱，有没有用，社群服务流程顺不顺等等。
【个人探索与突破】是一个专注职业问答咨询和个人发展破圈的年度社群。
我希望创立一个社群，既能解决同学们当下职业和个人发展难题，又能持续长久给大家带来认知行动赋能，还能帮大家发展破圈，接触不同职业的牛人。 一是，立足于当下，通过社群答疑、一对一教练、圆桌会等服务，发动不同职业伙伴的力量，帮助大家及时解决眼前的困惑和难题，而不是孤助无援，求助无门，让问题积压，迟迟不能解决，让问题越来越严重。二是，立足于长久，通过社长思考、讲座课程、思启盛宴、共读行动、价值倍增日更等服务鼓励大家来多做一次投入多方多次收益的事情，比如发展破圈、认知提升、 主题式输出、持续复盘、健身运动等等。三是，突破圈子的限制，走出舒适区，接触不同职业的牛人，去多元尝试，不因年龄而放弃自己的好奇心，去探索自己的更多的可能，去感受破圈和支持的力量。
左右滑动查看更多
左右滑动查看更多
左右滑动查看更多
左右滑动查看更多
△ 过往每周的精选内容梳理打包
在1月份内测基础上，2月份服务内容进行了升级。具体而言：
1、社长问答：自我认知、职业定位、跳槽转行、副业升值、个人成长等，向社长提问，不限次，可匿名。还有机会获得社长一对一咨询服务。
2、社群脑暴和探索圆桌会：以实际问题为导向和切入，解决你的当下职业困惑，全年不少于30次。
3、社群开讲：围绕职业与个人发展，邀请社长、社群会员、嘉宾分享，全年不少于24次，非会员收费。
4、职得周课：全年不少于40次，社长拆解真实职业副业案例，在他人的问题和故事中找到自己的答案。
5、社长笔记：社长每天分享对职业发展、个人发展、副业升值的思考，随时给思维启发。
6、共读计划：一同精读写作，进行高质量思考输出，让你更专注、自律。
7、破圈链接：突破原有圈层，结识和链接不同行业的高质量同学。
在此前的基础上， 2月内测希望更能发挥社群的破圈和链接利他的功能。
第一类人：即将或者正处于职业定位、离职跳槽、副业升值、转行转型阶段，亟需解决眼下的困扰和难题，却苦无方法和导师。第二类人：特别想摆脱迷茫、拖延、浑浑噩噩，也愿意去改变和突破，但缺乏认知和行动力。第三类人：想突破自己的固定圈子，走出舒适区，结识不同行业和职业的人，打造个人影响力，但缺乏门路和资源。2月内测定价为：299元/年，购买后即可享受一年的社群服务。
最初9月份定价是199元/年，10月份是229元/年，11月249元/年，12月和1月是299元/年。没错，价格是增长的一个趋势。按照这几个月小伙伴们的反馈来看，都觉得社群服务是物超所值。后续要不要涨价还不知道，但我预估大概率会涨价。如果经过内测，发现这个社群搞不下去，半路夭折，那么我们会全额退还报名费。 扫描以下二维码下订单，然后加小助手的微信，（小助手的微信二维码详见文末），出示成功下单的截图，填写报名表，我们会根据你的信息进行筛选和会员登记。如果审核不通过，我们会退费给你。10年通信和互联网从业，横跨央企、创业公司、互联网大厂我也会集中和调动十大行业的精英，为你提供和支持专业化、定制化的问答和咨询服务，如金融、通信、房地产、传媒、保险、互联网、公务员、教师等，让你得到更好成长。我在做定价的时候很犹豫，感觉是在做亏本的事情。但又想探索一下，看这种方式能不能高效率服务更多人。犹豫半天，最后决定还是试一试。现在社群的价值远远超出了299元的价格。举个简单的例子：一次社长问答，原本39.9元一次，而在社群可以不限次提问。一对一职业指导，原本1299元/小时，但社群成员有机会通过参与社群活动获得。社长、社群同学和特邀嘉宾的分享会，不少于24次，都是面向会员免费。还有一些讲座的特惠，会员免费，非会员要收费，已经值100元了，还会持续增加。仅这四项，已经超出299元的价格好几倍，更不用说，社群中职得周课、共读计划等。加小助手的微信（下方小助手微信二维码），出示成功下单的截图，填写报名表，我们会根据你的信息进行筛选和会员登记。如果审核不通过，一周之内我们会退费给你。