在职场里，我们会经历的一道道难题，它们不像选择题，因为选择题至少有方向；更多的时候是问答题，没有灯塔，只能去悟，去体验。

一路走来，有过太多的教训。

在一系列的复盘之后，我将其中的经验沉淀下来，希望能成为大家前行路上的一点微光。

手册包括 25 则短篇与 6 个特辑，共 55 页，汇总为《职场备忘录》。

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以下挑选 5 则精华内容。

01 一年做好三件事就了不起了。

这是一位领导说的。当时大家在做计划，列了很多内容，这个也想做，那个也舍不得放下。

他看了以后，问了一句：那么重点是什么？所有人面面相觑。然后他继续说：一年做好三件事就了不起了，这是应该重点花时间的地方。

刚开始觉得这太理想化了，毕竟还有那么多的常规工作，哪里割舍得了？

但是，后来逐渐发现，决定你业绩和简历的，就那么几件事。比如完成了某个项目，创造了某个业绩。

而那些程序化的工作，只是基础，要么就用效率去弱化它，要么就用加班去弥补它。

——但重要的是，完成真正重要的事。

02 经历也分三六九等。

最近和人力资源的咨询公司顾问聊，他们提到一个概念，叫做「有价值的经历」。

这个怎么说？

比如你是做行政的，每天收发快递，检查大家的迟到情况，协调会议室，整理资料——是很累，但是它们属于职责，不属于有价值的经历。

而有价值，体现在两个方面：

第一，它更大。比如一次年度晚会的筹备。

第二，它更全面。比如组织年度晚会时，需要跟不同部门的人打交道，需要与活动公司共创策划，需要现场控制，需要处理各种突发情况。

如此，这段经历可以反映出你的各项能力，继而成为将来是否能够被提拔的重要参考。

03 感觉自己厉害，与真正厉害是有差距的。

差距有三层。

第一层是自己感觉与自己实际。我们容易被自己感动，总觉得做出的一点成绩就足够撬动地球，实际不知道，支柱可能有洞，一不小心就断了。

第二层是自己感觉与同伴感觉。因为在同伴看来，你很可能是因为做的事本身是肥差，自然能出彩。

第三层是自己感觉与领导感觉。在他的高度来看，你的厉害，只是蜗牛之间多了一个壳的距离，兔子一步就跨过去了。

所以，每当有莫名的骄傲时，还是谦虚一点好。

04 每个人都是多面的。

之前跟团去新疆旅游。

其中有一个 40 多岁的姐姐，全程娇滴滴地靠在老公身上，即使老公各种嫌弃，她也会锲而不舍地讨好。当时第一反应是，她肯定是一个靠老公养活的女生。

旅程结束前一晚，我们一起喝酒撸串，就聊开了。我问她是做什么的，答案竟然是：一家公司的人力资源总监！

我有点难以置信，就继续问她之前的履历。她倒也挺实诚，说之前在广州一所大学当老师，后来去公司里做营销，前两年转型 HR 负责人。

刚好自己那阵子转型公司的培训经理，就继续聊。问她转型后挑战大吗？她说最大的挑战就是裁员，不过这时候就必须铁腕，不能太柔软，否则就很麻烦。

她说这话时，突然变了一个模样，眼神里带着杀气，跟前几天大巴车上的状态判若两人。

我们经常喜欢给人贴标签，这人狮子座，强势；那人巨蟹座，顾家。但其实，每个人都（不得不）根据场景调整人设。因为只有这样，才能适应生活。

05 成长就是，换个角度看问题。

以前乘车坐错站，第一反应是懊恼，第二反应是赶紧找到回程。现在的第一反应是：拿出大众点评，看看周围有什么好吃的。时间够的话，就去吃一顿。

以前遇到难题，第一反应是好难啊，能不做就不做。现在的第一反应是：好嘞，看看是不是可以为「简历」或「经历」添色一笔。

以前飞机延误会很痛苦，感觉时间浪费了。现在则是：哈哈，有时间来看看视频，或者把选题库里的文章完成啦！

是的，成长的一个标志，就是越来越认同「福祸相依」，也越来越理解「每一步都算数」。

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