地铁公司竟然不允许调休、顶班！？
真相树洞：
我来自某地铁，我不能理解，公司的年假、调休不可以一起用。我的调休一次只能用一个，我想全部休掉都不行。还有本来的休息加上调休不能超过三天，哪怕我找人换班都不行。
调休跟年假本来就是我的权利，为什么要限制我的权利，又不是没人顶班。
还有就是每个月我们都有交爱心基金的钱，但每次有捐款了，都会让我们捐款，虽然文件说自愿，但是下面领导会要求每个人都捐。
那我这每个月交的钱算什么？
某地铁休假哥
某地铁休假哥：
感谢你对地铁的真相的关注与支持，也感谢你参与我们的树洞板块。
关于你提到的休假、调休、顶班的事，需要分开理解。
关于休假
地铁公司不允许员工拿调休、年休、顶班以及休息日“拼假”，一方面出于谨慎，一方面也是防止员工队伍形成“拼假”的风气。
“拼假”是不允许的吗？这也要分情况。其实休息日与员工休假拼接，是可以的。不然怎么每到节假日，还会有媒体甚至政府媒体向打工人出招，指导大家如何“拼假”呢？
所以，如果你执意要把个人休假与休息日连在一起，地铁公司不会阻拦，需要再沟通一下。其实大概率也不是地铁公司阻拦，而是你所在的车站、车间有“加码”之嫌。
关于休假，地铁一线员工确实情况特殊。由于倒班性质，一个人如果休长假，必定会导致其他同事排班受到影响。在这样的背景下，团队都会约定俗成让大家少“拼假”，多为他人考虑。
关于调休、顶班
而关于“调休”“顶班”，这两项“福利”其实地铁公司是不允许的，它仅存在于团队内部。
地铁公司的规定虽然不近人情，但公司内也不乏有许多有温度、好说话的领导。调休、顶班的情况在一线团队时有发生，直系领导往往也是默许态度。
毕竟大家的工作本来就不是标准意义上的固定时间，总有加班的情况，而且员工也难免会遇到私人问题需要解决，没人敢保证自己没突发情况。
“调休”“倒班”也是团队人性化管理的体现，建议不要把它和正常休假、休息日捆绑，否则可能会因小失大。
随着地铁公司管理制度越发完善，员工上下班电子打卡考勤也步入常态化。“调休”“倒班”的现象只会越来越少，你提到自己还有调休，还能找到同事给你顶班，说明你们家地铁现在管理还算挺开明的，请珍惜这样的日子，以后可就没了。
如果把“调休”“顶班”肆意使用，这看似合理利用规则的操作，结果往往是把规则玩坏，致使大家都没有这个福利。
诚然，地铁员工一年只有5天休假时间（工龄10年以上的有10天），宝贵的假期大多会用于出远门旅游散心，周期至少需要4天以上，加之现在疫情背景下，出远门的机会变得更渺茫。如果还遇到地铁公司限制，那就等于让原本不富裕的假期雪上加霜。
良心建议
我们不清楚你是为什么要“拼假”，是家里有急事，还是为了出远门走一走。如果真的对你至关重要，建议你再尝试和单位沟通解决。切忌操之过急，鲁莽冲动。
要明白，“调休”“顶班”这两件事不宜拿上台面，如果上纲上线，公司可以判定为员工有违规旷工的行为。
倘若因为个人原因，导致公司考勤管理变本加厉，不仅休假的事完全泡汤，也会让自己变成团队里最讨厌的那个人。
值得吗？
祝你度过一个愉快的假期。对了，关于公司捐款的事，你懂的，每一层都有KPI任务，这里就不赘述了。
真相“树洞”
在地铁公司
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