地铁公司弄虚作假，我该不该管？
你好，树洞君
我想纯粹吐槽一下：
收入不乐观
我所在的地铁单位管理岗、生产岗悬殊太大，管理岗有一年几大万的“增量补贴”，生产岗就没有。在我这里的城市各个企事业单位工人、干部都有，然而地铁公司就要把员工分三六九等。
单位工会拿我们节日工会补贴拿来买扶贫项目的产品，拿员工自己的钱来给单位做业绩。
晋升困难
有能力的员工上不去，没能力的有关系就可以去各个职能部门打杂。有好的福利、名额都是优先考虑管理岗，生产员工各种占不到便宜。
弄虚作假
天天教育员工诚信、不要弄虚作假。可是管理岗为了应对专家评审天天作假，为了完成业绩，员工演练是假、培训是假，投票也是假。
我们这边投票还要事先发个信息通气，如果票面有误还要约谈、调查。
形式主义、官僚主义、过度留痕，明面上提倡无纸化办公，结果纸越用越多，台账越写越多。
作息不合理
休息不能超过三天，说是影响生产，即便是能找到人换班都不行，逢年过节管理岗都和家人团聚了，一线员工还得坚守在岗，忙里忙外还做宣传。
开会、培训总是浪费员工的休息时间，管理岗利用上班时间开会培训，可是一线必须要用自己休息时间培训开会，还不准请假，什么道理？
纯粹吐槽，别见怪
纯粹吐槽，别见怪：
感谢你对真相树洞的关注，留了这么多言，看得出发自肺腑，激情澎湃。我们的树洞收到的来信很多，恶作剧的人也多，从你的爆料看，不像是假的，所以本着你真诚的来信，我们也一定以真诚回应。
看得出来，你一定在地铁公司干了有些时间了，不然不可能一次性能爆料如此多不好的现象。我们相信你没有胡说，对你的处境也表示同情，我们挨个分析。
（一）
首先是收入。此前，真相平台面向全国地铁员工做过收入、年终奖征集。
结论是，不论是北上广这样的一线城市，地铁公司已发展成熟。又或是地铁线网还在发展中的城市，地铁生产员工的收入都不高。
加之，近年来各地铁单位都在工资改革，员工收入都有伤筋动骨的调整，整个公司的收入都在向上、向管理层倾斜，必然会导致你所说的情况，生产员工收入不乐观。
这是大趋势，你我改变不了。毕竟在工资总额不变的情况下，还是要营造起员工越往上爬、越来越卷，收入才越高的道理。
当然，这也引出了你所说的第二个问题。
（二）
晋升困难，按你所说的晋升困难。我只看出了，你想往专工方向晋升的困难，作为生产员工，除了专工方向外，还是可以往本专业方向晋升的渠道。
诚然，本专业晋升也有一定难度，甚至需要一些天分。例如站务员要熟背服务规章、行车组织；地铁司机要有稳定驾驶的手艺，处理应急事务的果决；检修工的理论知识、实操技能也得是一把好手。
光是这些门槛都已经刷掉了大部分人，这也导致了地铁大量年轻员工使劲得往专工方向发展。究其原因，一是综合工作更容易上手，二是远离熬夜，作息规律。
然而综合工作名额有限，需要竞争，竞争之外也不排除关系户捷足先登的情况，地铁公司小，没有秘密瞒得住。
你看到的，别人也看的到，在不能改变的前提下，也要注意不得罪人，保护好自己。
（三）
说到地铁公司小，那也引出了你说的第三个问题——弄虚作假。
越小的单位，层级越低的地方，作假成分越多，这是一个社会现象。一是基层人员方便操作，二是层级低的地方作假成本低，影响小。
当然，你作为生产员工，看在眼里，心里不爽。影响到你个人，情绪也就自然被放大。
社会一直需要营造公平公正的环境，这对普通人而言是祈愿，对高层人员而言是任务。他们一味地制造公平环境的操作，其实本就产生了更多的不公平。而你在这样的环境下，如果不识抬举，反而会误伤自己。
投票也好，培训也罢，弄虚作假的现象在你身边或许会一直在，一是你刻意去关心发现，容易被你识到。二是这已是那帮人视为的常规工作。
要改变这个现象，不是一两个人能办到的事。例如最近很火的电视剧《狂飙》，要打败反派，即便是主角光环也耗尽了20年青春，最后还是机械降神两个调查组员才搞定。
回到现实社会，看到弄虚作假的情况，你愿意牺牲巨大代价去碰钉子吗？
（四）
下面继续分析第四个问题，作息问题。作为生产员工，不论在哪个专业，熬夜是一定绕不过的，逢年过节加班也是逃不开的。
顶多是运气好的时候，或许能遇上协调一下，让少部分人放放假、过过年，但这也是建立在其他人负重前行的立场上。
你的吐槽分板块、思路清晰，感谢你对我们的支持。原谅树洞君跟你唠叨了这么多，然而也并没有真正能为你支招。
现在国内地铁都在发展中，后疫情时代下，还会有一波冲刺。你作为一个愤青，在这个过程还会看到许多令人不齿的事，当然也会遇到叫人欣慰的时候。
例如，我们是不是都会看到某铁路领导落马、某地铁领导被查的新闻。尽管我们自己做不了“安欣”那样的英雄，但好在社会上总有人愿意去做这样的事。
或许你会说，那些领导落马、被查好像跟你也没什么关系……
这不就对了！
作为普通的地铁员工，看到贪官被抓能够欣然一笑。但也要清醒，唯有同自己和解，生活才能顺心。
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