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为什么地铁有问题都是低调处理？
前段时间，江西工职院“6·1”食品安全事件调查处理情况公布。
经过上级单位深入调查，查明了之前曝光的异物为老鼠头部，而非鸭脖。
一石激起千层浪，这件事已牵出了学校疑似作伪证、要挟学生推翻证词、还有联合市场监管局串供等违规操作。
学校一番操作，害人害己。不仅篡改了真相，还篡改了真理，篡改了那些朴素的价值观，让人分不清美与丑，善与恶，正与邪，光明与黑暗。
地铁有事，低调处理
作为地铁从业者，对于欲盖弥彰的事又何尝没见过。
员工利益受损、被乘客辱骂或殴打，地铁公司往往也息事宁人，大事化小。比较可悲的是，员工对于这类事件，往往也会选择屈服、和解，为公司利益考虑。
屁股决定脑袋
由于考虑手里的饭碗，许多员工出了事也不敢声张，担心以后被穿小鞋，被针对。
一、害怕被解雇
许多人担心如果他们向上级报告公司的问题，公司可能会解雇他们或有其他不利的后果。这种担忧可能会让人们选择不报告问题。
二、缺乏信任
员工缺乏对公司和管理层的信任时，可能不相信自己的报告会得到认真的关注和处理。这也可能会让人们选择保持缄默。
三、担心处于弱势地位
当员工处于较低的职位或地位时，他们可能认为自己没有权利报告或表达意见，或者可能担心其他员工会反对他们的报告。
四、不知道如何报告
一些员工可能不知道应该向谁报告问题或应该如何报告问题，这可能会阻止他们采取行动。
写在最后
这世界上最可悲的事情，就是好人只能偷偷议论真相，而坏人却能明目张胆地说好人在造谣。
此次“鸭脖事件”就是给所有单位敲响了一记警钟：真相不可欺，舆论不可欺，人民不可欺！
今日话题
在地铁公司，你遇到过不得声张之举吗？
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