某地铁被爆评优机制暗箱操作？网友举出4大疑点
近日，有网友爆料。微博平台疑似有员工吐槽某轨道单位评优机制有问题。
相关信息
4大疑点直指评优机制
从帖子的内容可以看出，网友对某轨道单位提出了4点质疑。
一是评优名单在公示期未进行公开公示
评优活动都会有一定周期的公示期，目的是起到全员监督的作用。据网友指出，本次评优没有进行公开公示。
二是评优人员没有按正常范围逻辑开展评选
所评人员应该按自己团队范围开展评比，据网友爆料。该人员有跨区域评比的嫌疑，对参与评选的其他员工不公平。
三是某组织有意识让评选挨过公示期，疑似暗箱操作
网友还爆料，这次评选活动从评选到公示就有意识“被安排”，疑似是暗箱操作，对本次评选有质疑。
四是评选标准原则不统一
从帖子上看，评选活动原则不统一，难以服众。
地铁评优暗箱操作的背后是什么？
地铁公司作为收入不高的企业，员工都希望能够在年底评上优秀、良好，以求更多酬劳和晋升资格。为了实现这一目标，他们按照公司评优制度安心工作，埋头苦干。
然而，随着时间的推移和网络化时代的到来，个别地铁公司被爆出评优制度背后存在着暗箱操作与权力交易，这引发了人们对于其公正性和合理性的质疑。
由于员工和干部对权力的追逐，许多高层管理者借助公司评优制度来争夺更多的资源和影响力。这种权力交易导致评优制度失去了原本的公平性和透明度，只成为一纸空文。
公司评优暗箱操作暴露了员工努力与付出被低估和忽视的事实。评优制度本应是一个公正的工具，能够激发员工的积极性和创造力，但暗箱操作却扭曲了这一初衷，使得那些真正有实力和价值的人无法得到应有的认可和奖励。
写在最后
或许地铁评优机制还存在漏洞、不公，但相信随着时间的推移，越来越透明、公开、公正的评选机制能落成。所得结果能让所有员工信服，能推动地铁公司良性发展。
可以预见：未来的地铁公司的评优机制所选员工都是真正拥有能力和才华的员工，而不是擅长暗箱操作和权谋斗争的“关系户”。
文末互动
点一点【在看】【赞】
评优公平公正公开！
推荐阅读