继承法跟HR有啥关系？恐怕没几个HR会想到。

万万没想到，我竟然是因为不懂继承法，丢掉了薪资收入不菲、前途一片光明的工作。

HR要懂六大模块，相关知识简直无边无际。单就员工关系一个模块，涉及到的劳动法规、社保法规就好几部，条条法律都给HR提出了无穷无尽的要求，就够HR受的了。

我自问是全面掌握了员工关系所有的法律法规，这也让我在单位站稳了脚跟，在同行中也有不错的声誉，猎头也时不时登门拜访。

可就是因为不懂继承法，让我马前失蹄，成为职业生涯中无法磨灭的一个污点。

事情还得从3个月前说起。

那时，我还在一家发展强劲的IT公司做人资经理。公司产品前景不错，已经经过E轮投资，正在筹划在创业板上市。公司的薪酬水平和福利待遇，在当地那是凤毛菱角的。

三个月前，对，2015年年末。此时各单位都在发年终大红包，我也做好了方案，正在走流程。

等年终奖方案批下来，我少不了10W+。不过这都跟我没有关系了。都是他妈该死的继承法害的。

年关年关，总有些人过不了这一个关卡。我们单位有一个四十多岁的销售专员，我们都叫他张哥。张哥为人豪爽，喜欢喝酒，我隔三差五也在他的邀请范围之内。每次小聚，张哥没喝够三大杯白酒，是不会尽兴的。

我们谁也没想到，开口就是中气十足的大嗓门的张哥，在一个周末，陪老婆孩子出去逛逛街，回家突然就没了。连医院的门都还没进，就失去了生命体征。

听到这个消息，不得不感叹：生命无常。

医生对死因也说不出个所以然，只说可能是突发性疾病，基本能够排除中毒的可能。家属也不都同意解剖分析。所以，至今连个死因都没有。留下孤儿寡母，以泪洗面。

不是工伤，单位也没啥责任。该单位做的，单位也都做了。

等张哥的后事处理完，我们的年终大红包也批下来了。老板也讲究，说：大张的年终奖，在他生前就定下来了，算是他应得的，给他家属吧。

我跟张哥关系也不错，再说下属也不太熟悉业务，就亲自处理这件事。

我长了个心眼，发张哥的年终奖这天，把张哥的媳妇、儿子都叫来了。还特意问了下张哥是不是只有一个孩子。

确认张哥只有一个孩子、也基本排除有私生子的可能之后，我开了张领据，让娘俩去财务领钱。数额是十五万。

麻烦就在把年终奖出去的第二天。

张哥的父亲，张大爷，先是打电话问张哥是不是有一笔年终奖，然后问了一下数额。然后，第二天，就找到单位，也就是找到了我。

“胡经理，我今天来，是来领我儿子的年终奖的。别的我不要，只要该我应得的那一份。”张大爷直来直去，还没等我客套一下，就直奔主题。

“大爷，张哥的年终奖，已经全部给嫂子和侄子了啊！”我说。

我起初还以为张大爷是不知道钱已经被领走了，后来一听，还真不是这么回事儿。

原来，张嫂和儿子回家后，张哥的儿子小张，跟他爷爷通了个电话,顺便提到了领他父亲年终奖的事儿。

张大爷听了，心想，这是儿子的钱，不应该全部都归儿媳妇啊。儿媳妇啥时候改嫁，这钱就得跟着她跑了。自己独子死了，养老是个大问题。

张大爷在出门溜达的时候一打听，这钱还真有他们老两口一份呢。再找儿媳妇要他们的那一份，可儿媳妇根本就不愿意把钱拿出来。

“要钱，我这儿没有，你想要，找他单位去！”张嫂说。

气愤不过的张大爷，就找到我，索要张哥生前年终奖中，他们老俩口应得的那一份。

我心里咯噔一下，心想不好。老爷子肯定不是平白无故就找上门的。在接待张大爷的时候，偷偷百度了一下。

果然。张哥生前的年终奖，张哥的配偶、子女和父母，都有份！

如果没有遗嘱，依法应当是张哥的老婆占二分之一，子女、父母各占四分之一。

我赶紧给张嫂打电话，说明了缘由，希望张嫂把张哥的年终奖拿出来，依法分配。张嫂推诿了几句，就把我的电话挂掉了。然后，就没有然后了。

一方面是张嫂对我避而不见，一方面是张大爷不依不饶。我傻眼了。

再找张嫂和他们的孩子，已经没法找到了。

矛盾最终没有压在，张大爷找到了老板，有理有据地提出要求，让单位拿出他应得的那一份。

钱不多，我一度想自己掏腰包把张大爷应得的那份补上，可激愤的张大爷根本不听劝解，最后还是把事情闹大了。

公司为了平息事端，掏了张大爷应得的35000元。

然后，公司以我给公司造成重大损失为由，和我解除劳动合同。

不单如此，拿笔数额不菲、虽然批下来，但还在等开年会发放的红包，也取消了。

我损失不仅仅是这十万年终奖。

好事不出门，坏事传千里。因为这事儿，这让我在业界声誉陡跌。给我后来找工作带来了非常严重的负面影响。

是的，我失业3个月了，现在还赋闲在家，都是因为那该死的继承法。

好吧，事情已经发生了，只能当做一次教训。我把这条法律刻在心底了，在此也分享给大家，希望大家避免和我犯同样的错误。

《继承法》第十条规定：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。……”第十三条规定：“同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。”

所以，一旦涉及死亡员工的赔偿、补偿，应当将所有第一顺位继承人，也就是死亡员工的配偶、子女、父母，都通知同时到场，签订签领手续。

如果有第一顺位继承人，算是你幸运了。否则，第二顺位继承人，就算有心给钱，人都找不齐……当然，你也得赶在第一顺位继承人没出现死亡事件之前处理完毕，否则，第一顺位继承人应得的份额，需要再度分给他的继承人……行了，别算了，总之就是一个头大！