史上“最贵”的辞职信

作为国内半导体行业的龙头，中芯国际一度被人看作是“全村人最后的希望”。
近日，中芯国际CEO梁孟松博士发布了一封辞职信，消息公布以后，中芯国际的股价盘中一度下跌10%，4000多亿的市值一下子就被砍去400亿。

 ▲ 梁孟松辞职信中截取

从这封辞职信来看，这位CEO带领团队，完成了28nm至7nm的跨越，共五个世代的技术开发，从他2017年任职期至今几乎全年无休。因此，他离职的消息很快影响到了资本市场，该公司在A股最高跌 10%，港股停牌，且后续将有可能直接影响到未来的发展。因此梁博士的这封信堪称史上“最贵”辞职信，一刀下去就没了几百亿美金。

员工离职成本有多高？

员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。
离职成本其实可以分为两类，一类是显性成本，另一类是隐性成本。从财务的角度来讲，显性的成本是那些计入账内、看得见的实际支出。它可以细分为直接成本和间接成本。
相比之下，隐性成本就是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本，包含机会成本和沉没成本。
这里用一张图来说明：

具体来说，核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。辛苦栽培的员工离职，企业的损失大到你无法想象。
换句话说，越重要的岗位离职成本越高，越老的员工离职成本越高，越优秀的员工离职成本越高。一个普通岗位员工的离职，可能是无声的。而一位核心员工的离职，可能是无补的。

离职背后的原因，可以通过时间来深挖