中国人力资源服务行业第八家上市公司——Boss直聘首日暴涨95.79%，总市值已超前程无忧+猎聘

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2021·06·12

当前正值大学毕业季期间，6月11日晚，“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。BOSS直聘上市首日表现惊艳，最终收涨95.79%，市值149亿美元，超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。

BOSS直聘成为目前继前程无忧、科锐国际、猎聘、万宝盛华大中华、人瑞人才、上海外服、趣活科技之后，中国人力资源服务行业第八家上市公司。

此次IPO后，BOSS直聘将加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型的用户。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，上市是一家公司的成人礼，未来对社会公众，对用户都负有了更大的责任。“我们坚信，这个行业归根到底要服务于人”，未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新，努力服务更大数量的中国小微企业与长尾工作者。

北大校友43岁创业

服务超8500万人找工作

当地时间周五，美股三大指数均小幅上涨，标普500指数再创收盘新高，连续第三周上涨，纳指亦表现出色，实现连续第四周上涨。本周道指累计跌0.8%，结束两周连涨。

周五，BOSS直聘以BZ为股票代码在纳斯达克挂牌交易，开盘价报33.50美元，较发行价高涨76%，盘中最高涨至38美元，日内最高涨幅达100%，最终收报37.20美元，收涨95.79%。

以收盘价估算，BOSS直聘的市值149亿美元，稳居中国招聘平台估值之首，超过此前估值最高的猎聘（目前市值112亿港元），也超过猎聘与前程无忧之和。2004年在纳斯达克上市的前程无忧目前市值将近50亿美元。

BOSS直聘背后，是一位70后北大系创业者。

BOSS直聘一篇文章中介绍，1970年出生的BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏毕业于北京大学法律系。赵鹏在人力资源科技领域耕耘24年，曾担任智联招聘首席执行官，其间带领连续亏损13年的公司扭亏为盈。于2013年12月创立看准科技，旗下现拥有看准网、BOSS直聘和店长直聘三个子品牌，总服务用户数超过1亿。

Wind数据显示，赵鹏持有股份数占已发行普通股的20.74%，目前这部分股份市值31亿美元，接近200亿人民币。

图片来源：BOSS直聘微博

BOSS直聘切入招聘行业的落点是直聊模式。2014年，BOSS直聘推出直聘模式，让求职者与招聘人员通过手机端APP就能实现直聊互动，这打破了以往传统在线招聘平台求职者上传简历、招聘方下载简历的单向模式。

招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%。据CIC（灼识咨询）报告，按MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。

根据招股书数据，截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。其公司营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行自助式的小额、短期服务购买，也可以基于大额、长期的需求寻求BOSS直聘直销团队的跟踪服务。

招股书披露，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%。其中小型客户收入贡献接近一半。2020Q3实现净利润0.34亿元，首次转正。

在BOSS直聘背后，集聚了豪华的股东阵容团队，主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本、和玉资本、红杉资本、华映资本、顺为资本等。

BOSS直聘从成立至今，经过多轮融资，而每一次都能吸引知名的创投机构。根据招股书，目前，今日资本是BOSS直聘第一大机构股东，持有12.2%的已发行普通股。据证券时报报道，今日资本创始人徐新从知道BOSS直聘这个项目，到投资BOSS直聘，仅用了21小时，此后有连续5次加仓共注资4000多万美元。

今日资本徐新是中国最知名的风险投资人之一，曾被福布斯杂志称为“风投女王”，其成功的案例包括京东、美团、唯品会、携程等等。

值得注意的是，在发展过程中，BOSS直聘也曾多次出现严重负面舆情，比如2017年大学毕业生李文星通过BOSS直聘求职却陷入传销组织，后不幸身亡；2020年，媒体报道称，BOSS直聘上包括北京、上海、杭州等多个城市的岗位都存在“情色招聘”的现象。

前辈相继退市

尽管中国有着庞大的人口，诞生了巨大的人力资源需求，但似乎资本市场对在线招聘行业并不看好。

BOSS直聘的“老前辈”智联招聘，在美股上市后，其股价长期徘徊在11美元～19美元每股，三年后，智联招聘就选择黯然退市私有化。

另一巨头前程无忧也面临着类似的问题，根据其财报，自2018年起，公司服务的企业在逐年减少，相对应的营收也随之下降。因此，前程无忧将私有化提上了日程。

今年5月，前程无忧公告称，公司收到来自德弘资本、欧翎投资及前程无忧CEO甄荣辉等联合提出的不具约束力收购方案，三方拟以每股普通股79.05美元的现金收购公司所有已发行的普通股。

前程无忧股价2018年6月29日一度触及历史高点114.63美元/股，而如今已滑落至74美元/股，区间跌幅达34%。

天风证券商业和社会服务业研究团队报告指出，作为成立仅仅7年的公司，BOSS直聘目前月活用数是同行的数倍以上。而中国拥有5.86亿非农劳动力，经营企业超过4000万家，一方面有相当比例的工人和企业没有从在线招聘服务中受益，另一方面其他人力资源服务领域行业分散亦亟需整合，公司未来有望进入包括雇佣关系管理和HR SaaS软件在内的其他人力资源服务市场。

天风证券预计BOSS直聘2023年35倍PE，对应目标市值1006亿人民币，首次覆盖给予“买入评级”。

来源：每日经济新闻、36氪

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