和这家公司人事小姐姐的聊天，又刷新了我的三观

请了一个假，我就被离职了

P.S：事故的原因是7-26是周一，公司早会的时候两人请假（是经过批准了的请假），老板早训直接说没来的要开除！what？绝了这操作。

早会刚一结束，人事小姐姐就通知请假的人过去公司办理离职手续......

场景二：老板告诉我，早上这出戏，确实是一场戏而已？

翻译：这个刚刚我在开户，忘了给人事说了，这个你就不用在意这个，我们今天早上开会用了一些管理上的手段的，管理上的手段和方法，我亲自给你说了你就不用管了，你就当一切没有发生过。我们管理层之间走了一次管理手段，目的是要给团队人员压力，理解了吧？

P.S：这一波操作果然是神奇，有网友说，公司名不该叫“深企在线”，直接改名为“神奇在线”吧！

番外：当事人给部门老大的请假截图（电话请假之后又在微信说了一遍，幸亏有文字为证，否则百口莫辩）

P.S：早会的时候这名叫做“张总”的部门老大当着所有人的面直接说当事人请假他没有批准.....后来当事人询问的时候，这位领导回复说没看清楚......

经办人离职后，她说的不算......

P.S: 病假所有流程都走完并且生效，但是发工资的时候才发现少发了。少发的原因是病假不算数。而不算数的原因是之前经办病假的人操作不规范......

有人说，在小公司上班，文件制度什么的比大公司还多，刚入职的时候一定要看清楚，避免踩坑。尤其不要得罪HR，否则提前设定的一大堆文件制度，总能够框住你。

如果说HR这一波操作很秀，接下来财务的操作更令人大跌眼镜。

拖欠工资怎么了

拖欠工资也没什么，这年头谁没有个手头紧的时候呢？况且今年日子不好过，实在是没钱发工资，给员工做一个说明或者解释，大家都是可以理解，接受的。

不过，下面这一回复，你怎么看？

P.S：入职的时候以及劳动合同写着发工资的时间是每月15号，等于算是押半个月，可是实际上并不能按照时间发放。

P.S： 截图为合同，白纸黑字写明的15号发工资。并且有很多人对拖欠工资而又不做任何说明和解释一事感到反感。

员工A:

员工B：

离职的原因千万条，拖欠工资第一条。

避税这件事情不知道是不是圈内公开的秘密，不过这一家公司用支付宝、微信等工具转账支付工资倒是轻车熟路了。

入职的时候要求每个人提供两张银行卡，很多人反映直到离职，银行卡也没有收到过工资。

忘记解释一下，克扣工资的事情，事主到现在为止也没整明白。更奇葩的是，离职人员的工资没有发，而公司相关负责人竟然做出了“删除微信、拉黑联系人的做法”

客户：说好的服务呢

场景三：收钱第一名，干啥啥不行

在百度搜索公司名“深企在线”相关内容，好评如潮，但实际上怎么样，只有客户知道吧！

有句话说“说谎多了，连自己都信以为真了”，对于他们来说应该就是这样的吧！

微信删除、电话拉黑

场景四：我把你删除了，你就联系不上了吧

这波操作很厉害，刚问完下面的人工资发了没有，员工感动不已，没过一会儿就把人拉黑了......

不管是出于什么原因，总不该如此操作啊！这已经不是职业道德的问题了，这是人品......

这个是原事业部总监，已经把下面离职员工拉黑处理了。。。

这个是公司的副总，也就是老板娘，不仅把下面离职员工拉黑处理，还为自己拖欠工资辩解，其实我一直搞不懂，“多久不发工资才叫拖欠工工资”？这都搞不明白怎么开公司的呢？......

这位是运营，也是总经理助理，直接链接销售和客户的桥梁，拉黑销售，也算是和客户拜拜了？

这个就是财务，他们应该是商量好了，同时将离职人员拉黑了。以为这样就能逃过法律的制裁和社会的谴责......

或许这就是资本方的技巧吧。每个员工克扣一点，积少成多，也不失为特殊时期的一种敛财手段吧！

今天的分享就到这里，有人说遇到这种事情为什么不去劳动仲裁，其实职场上遇到这种情况的不在少数，但是真正走法律路径解决的并不多，究其原因主要在于一是因为举报和维权比较复杂，时间比较久，一般人想想也就算了，所以才会有企业老板这么明目张胆的违法。另外就是在职场中，员工总归还是处于弱势群体，遇到有背景的老板，维权就变得比较艰难。倘若员工能够组织起来一同维权胜算会大很多，如果只是个案或者单独维权，投入的精力、时间和金钱成本还是比较大的。

也欢迎你分享职场中遇到的奇葩事情，不管是奇葩员工还是奇葩老板，都欢迎投稿留言！

学习是永无止境的，社会是一座更深广的大学，即使他带来了不开心甚至是压榨，但是我们总能够在这些过往里积累人生的阅历和见识。

不念过去，不畏将来。但愿经历过曲折，我们能够迎来更美好的未来。更重要的是，职场遇到这种事情，我们应该怎么拿起法律的武器维权，这应该是我们需要思考的。

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