【研究速递】ETP 2020年第1期文献摘要
编者按
本期分享ETP2020年第1期。
Managing the Tradition and Innovation Paradox in Family Firms: A Family Imprinting Perspective
管理家族企业的传统与创新悖论：家族烙印的视角
摘要：
历史悠久的家族企业拥有一整套构成其传统的信念和实践。但是为了保持竞争力，他们需要不断更新产品和生产流程。要求如此推动过去和未来的力量既要连续又要创新，这似乎是自相矛盾的。在对土耳其八家历史悠久的家族企业的归纳分析中，本文确定了四种平等的策略来管理这一悖论。本文采用家族烙印的观点，理论化前代家族的悠久遗产如何根据当代家族烙印内容来塑造家族企业创新和传统的不同路径。本文对家族企业、印记和创新领域的文献有所贡献，我们将时间共生（temporal symbiosis）新结构识别作为公司同时采用回顾性和前瞻性方法来利用其资源实现延续传统和创新，突出了其作为过去和未来引擎的重要作用。
关键词：
家族企业，传统，创新，印记，悖论，归纳分析
文献来源：
Erdogan, I., Rondi, E., & De Massis, A. (2019). Managing the tradition and innovation paradox in family firms: A family imprinting perspective. Entrepreneurship Theory and Practice, 1042258719839712.
Mental Health in the Family Business: A Conceptual Model and a Research Agenda
家族企业中的精神健康：概念模型和研究议程
摘要：
心理健康问题不仅影响着世界各地的家庭，而且也影响着许多家族企业。轶事证据表明，家族企业的独特性可能是一把双刃剑，对于家族处理精神疾病既有好处也有缺点。基于家族企业的社会情感财富（SEW）观点、家族应付的ABCX模型以及工作-家庭交互方面文献，本文开发了一种理论模型来研究精神疾病如何与家族及其家族企业的资源相互作用来影响家族及其家族企业的动态性以及这些动态性的结果。
关键词：
精神健康，家族企业，精神障碍，社会情感财富
文献来源：
Miller, D., Wiklund, J., & Yu, W. (2019). Mental Health in the Family Business: A Conceptual Model and a Research Agenda. Entrepreneurship Theory and Practice, 1042258719837987.
Unearthing and Alleviating Emotions in Family Business Successions
发现和缓解家族企业继任中的情绪
摘要：
本文在过去4年里追踪了一个顾问和五个家族企业继任的案例来捕捉家族继任过程中产生的情绪。通过归纳分析方法，我们研究了顾问对这些情绪的调解如何影响个人对继任过程的满意度。访谈、观察、会议记录和档案数据揭示了一个迭代过程：顾问首先发掘现任和继任者的情绪，以缓解他们的情绪紧张。发掘和缓解情绪会加快角色调整并推进继任，尤其是当任职者在此过程中“卡住”时。情绪调解和角色调整可以促进个人对继任过程的满意度。
关键词：
家族企业，顾问，情绪，继任，满意度
文献来源：
Bertschi-Michel, A., Kammerlander, N., & Strike, V. M. (2020). Unearthing and alleviating emotions in family business successions. Entrepreneurship theory and practice, 44(1), 81-108.
Corporate Diplomacy and Family Firm Longevity
公司外交与家族企业长青
摘要：
本文基于交易成本经济学并结合公司外交思想构建的新概念模型来讨论家族企业寿命。相对于非家族企业而言，家族企业在联结社会资本方面的优越基础（特定企业降低交易成本的治理机制），使其利用支持企业长青的网络方面具有天然优势。但是由于对家族具有情感价值的资产和关系的优先排序，大多数家族企业无法有效地利用该治理工具来实现公司长青。我们建议公司外交（即熟悉、接受和参与三个步骤）能够帮助家族企业扩大其社会资本的基础储备，可以更好地节约可能危害其生存的合约挑战。在外部，公司外交有助于节省与外部利益相关者关系分叉偏差的表达，增加联结社会资本；在内部，可以解决对家族与非家族人力资产偏见待遇，增加社会资本纽带。代际之间，公司外交支持下一代家庭成员获得并增强对公司社会资本的依赖。家族企业专注于公司外交程序和由此产生的社会资本极大地提高了企业长青的机会。
关键词：
家族企业，家族企业长青，家族企业长青悖论，交易成本经济学，分叉偏差，公司外交
文献来源：
Ciravegna, L., Kano, L., Rattalino, F., & Verbeke, A. (2019). Corporate Diplomacy and Family Firm Longevity. Entrepreneurship Theory and Practice, 1042258719838477.
The Invisible Hand of Evolutionary Psychology: The Importance of Kinship in First-Generation Family Firms
进化心理学的看不见的手：亲缘关系在第一代家族企业中的重要性
摘要：
虽然先前的研究着重于家族企业与非家族企业在CEO选择和高管薪酬方面的差异，但本研究调查了具有不同亲缘关系家族企业之间的差异。我们发现，与亲缘关系密切的家族企业相比，亲缘关系较远的家族企业更可能任命一名非家族企业首席执行官并向非家族企业高管支付较低的薪水。这种关系受到公司业绩和家族所有权的调节作用。基于进化心理学，本文研究表明拥有近亲或远亲的家族企业在保持社会情感财富方面具有不同的动机水平。
关键词：
亲缘关系，家族企业，执行薪酬，社会情感财富，进化心理学
文献来源：
Yu, X., Stanley, L., Li, Y., Eddleston, K. A., & Kellermanns, F. W. (2020). The Invisible Hand of Evolutionary Psychology: The Importance of Kinship in First-Generation Family Firms. Entrepreneurship Theory and Practice, 44(1), 134-157.
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刘志阳，教授，博士生导师，上海财经大学商学院副院长、创业学院执行副院长、中国社会创业研究中心主任，教育部创新创业教指委委员
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文章荐读：
- 图文编辑：王陆峰 -
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