信息流小白想入行，简历面试这么做，被录取率提高80%
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小伙伴们们，10.20的直播有没有看呀？错过的朋友们看这里，给大家速递一下直播内容，给大家reaction一下莫愁老师的精彩讲解！
10.20的直播主题是：信息流小白想入行？简历面试这么做，被录取率提高80%！
我们莫愁老师从入行现状分析、简历心法、面试技巧以及能力进补大法四个方面依次展开讲解，可谓干货满满，一节课时间，手把手教入行小白提升录取率。
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但是问题是，很多零基础小白朋友，信心满满的去投简历，结果收到了拒信甚至简历石沉大海，一度感到很挫败，开始以为优化师岗位其实已经招够了，入门门槛已经没有那么低了。莫愁老师明确表示，不是这样的，信息流优化师岗位目前还是供不应求的！而且很多公司很愿意用新人的！优秀的小白公司真的有多少要多少！那为什么我们看到的招聘信息上会写不要没有经验的呢？为什么小白投简历甚至连面试的机会都没有呢？其实是公司也有自己的难点，面对水平过于小白的同学，公司没有时间带或者没有人去带，也为了节省招人时间成本，很多公司现在都说不要零经验的这种毕业生。但是实际上当这种说那个我们不要小白的时候，一些优秀的小白他真的会主动来问的，这个时候公司就会从这些里面再筛选出来，这个质量会更高一些，对公司来说也更好培养。而什么样才算是优秀的小白呢？对公司来说，优秀的小白是有准备的小白。莫愁老师说了，应聘前，简历和面试都要好好准备。
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梳理自己：
把你过往的工作经验，还有你自己这个人做过的事，梳理出来。
挖掘自己：
以梳理自己为着力点，挖的更深，要比你自己了解的更深。
挖掘的目的：
匹配岗位。以岗位为中心，拆解你自己过往经历。（这里要注意：是要把相关的优秀点展现出来，而不是把自己特别优秀的点全部表达出来。）
经历挖掘。挖掘经历中和岗位相关的点。
其实就是，放大和岗位相关的工作。比如做一份儿工作，有 90% 做的事儿跟这个岗位一点儿都不相关，其中有 10% 很小的一小部分，跟这个工作相关一点点，那么把 10% 放大说。
素质、技能互通。对比岗位需要的素质、技能，用自己的经历匹配。比如excel、PPT的使用在很多工作中都需要，信息流优化师也不例外。
专业知识突击。把一些快速短期内一学就会的一听就懂了行业必须知识，尽快的补足。你可以自己找资料学，你也可以关注一下公众号，可以买书也可以买课，还可以报一些班等等的都可以。莫愁老师说了，这个会成为我们小白面试的加分项哦！
格式上：画面简洁统一（字体统一，排版整齐，模版用起来）；
一页纸原则（尽量内容一页纸完整展现）；
倒叙（有实习或者工作经历的按照时间顺序倒叙）
内容上：亮点前置&亮点简洁提炼&和岗位强相关；
历史项目和工作经历不要照抄JD，要提炼和优化师岗位靠得上的内容，并且带上自己的工作结果；
靠前展示为入行做的准备（可以做成简历的附件，比如为这个岗位考了证书、自己主动做的素材分析案例等等）莫愁老师说，提前做充足准备真的是小白和转行同学的超级加分项哦～！
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这样的话首先表达了你是一个有上进心的另外一个，你有大概的时间段的限制，并且这个时间段跟大概率的这个晋升的能力晋升职位晋升的这个时间也是符合的，这样话招聘者就会这个更踏实一些。
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一个月内直播间GMV从5w涨到70w，这45张截图把关键的细节都透露给你了！
听说点 “在看” 会起量