其实在我看来，最舒服的岗位这个理解其实因人而异的。但直观来说，体制内最舒服的工作其实有个很好判断的标准。因为组织出面安置人才家属的本意是为了更好地照顾人才的生活，减少人才的后顾之忧。这是组织对这一安置工作的出发点和落脚点。所以，哪些岗位能顾家，能轻松，能舒服，其实组织那里最清楚。比如物资紧俏经济时代，安置人才家属的岗位经常是供销社，且不说舒服不舒服，至少自家可以优先买到肉吧。最近十年，我发现最好的安置岗位是中职学校的图书室。中职院校嘛，学生不爱看书，每天晚点去早点回屁事没有，周末上班，不存在的，周末都是安排劳务派遣工和学生的勤工助学工。然后寒暑假比普通中学长，你说这样的岗位是不是可以全心全意地照顾人才的生活了。哪些岗位最舒服，哪些岗位最艰苦，其实组织全部知道……刚刚举例的高端人才安置的岗位一般很舒服，因为安置的出发点就是为了照顾人才生活的。例如《潜伏》里，余则成就是稀缺高端人才，组织为了照顾他生活，为了工作方便，是专门为他找了一个老婆的。全剧里那么多同志，为什么组织只给余则成找老婆，其他人不管，这就是高端稀缺人才，组织必须会笼络。同理，同级别的公务员中，组织对家属安置最照顾的是外交官系统。外交系统驻外人员可以带家属和子女去，家属不懂外语可以安排一些简单的工作。家属懂外语的(要求一定水平)，可以参加“内聘”考试，考试过了基本就算使馆工作人员，待遇也基本同工同酬了。其实“内聘”考试并不难，但只对内只限于随任的外交人员家属，如果对外招考的话，当地的留学生早就卷上天去了。因为组织照顾啊，外交官宝贵，对外代表国家形象，而且掌握的秘密多，组织自然要更用心的照顾。反过来，同级别的国内公务员，你见哪个单位敢专门对公务员老婆搞“内聘”招考了。所以说，哪些人需要重点照顾，哪些人不需要，就和哪些岗位最舒服一样，组织那里清清楚楚明明白白。这就带了另一个问题，很多人都列举✘✘等单位清闲，会有好多舒服的工作岗位，其实每个单位都有忙碌的岗位清闲的岗位。切莫“以貌取人”凭单位名字来判断岗位好坏。只是知乎上很多人毕竟初入职场，觉得最舒服的岗位应该是轻松自由钱爆多，躺赚躺到脚抽筋。但是在现实中，至少在体制内，这样的又舒服又暴赚的岗位是不存在的。毕竟组织的追求和对自我的要求是公开的，既然如此，怎么会自己设置一个给自己找堵的岗位。可能又有人要说，“二代”就可以获得这样两全其美的舒服岗位。就我接触的二代而言，家里到了具备在体制内安排工作的实力(不参加公考)。确实没有专门去挑所谓的舒服岗位的，比如图书室管理员这种。这种岗位虽然舒服，但收入真的很一般。一是去国企，主要是公考不过那种。同样的辛苦，但是收入高一点。一是去基层，再去强势部门，同样的辛苦，但刷够经验值后前几步肯定走得比别人顺。所以，最舒服但收入一般的岗位，还真不是二代们眼中的菜。自然，最舒服的岗位，收入肯定也不会高的，好事都给你占了，你当组织不知道吗？其实大家发现没有，最舒服的岗位说到底还是和自己的认知有关。很多刚毕业的学生，还有一些在职场受了挫折的年轻人都向往没有任何压力，单位也不找你，时间都是自己的，工资还特别多才是最舒服的，这是内心恐惧内卷的一种折射。但很多中年人不一定这么看，他们觉得最舒服的岗位，应该是有点小权，有点小酒，有点小钱的岗位，为什么人到中年向往有点小权，青年人却向往什么事都没有甘心躺平。某位二代，女性，人到中年，在单位舒服的混日子，与世无争，结果某次开会玩手机，被新上任的领导一顿狠批。其实新领导新官上任要烧三把火，而且当天会场上玩手机的人很多，绝不止她一个，但新领导知道她是二代，拿她开刀最具威慑力。所以决定从她下手开刀以正风气。这位女二代满心委屈地回到家中嚎啕大哭，这事被一代知道了，当然明白这是怎么回事。新领导拿关系户开刀是当时最正确的选择，既威吓了关系户，又威吓了普通人。如果当时的情况只拿一个普通人开刀，那么普通人会觉得不服，关系户会在心里暗笑，最后会更加损害领导威信。于是一代因势利导，在和女儿分析完理由的同时，也批评女儿一直以来与世无争，无心仕途，最后就活该被主席台上的新领导用来杀鸡儆猴。然后一代告诉女儿，想在会场上玩手机不被批，最好的办法是坐在主席台上去。这个女二代一下开悟了，然后在一代的帮助下，也找了个主席台边边的位置坐了上去。坐上主席台后，看着下面黑压压的一片，感觉舒服极了，觉得自己之前的职场生涯才是真的无聊透顶，而自己以前却还以为这样最舒服，真是悔不当初。所以，同样的一个人，不同的阶段对舒服的理解肯定不一样。实权岗位上退二线，去了市人D做副职。别人眼中觉得没有实权了会失落吧。但这位老同志却非常舒服非常享受这种“位高权不重”的岗位。他说当县长的时候忙得没有时间睡觉，当县委一把手的时候有时间睡觉了，但睡不着，各种担责的事情太多了。等到了人D做副职。才发现同样是领导，工作压力和工作内容差别很大，关键职务还是市领导，对外依旧风光。所以一代很享受这一岗位，认为这才是真正最舒服的岗位，并且在多次调研中积极拥护延迟退休制度，觉得自己完全可以到70岁再退休。相反，人D也有一直在人D系统内升上来的领导，没有县区经历，也没有实权单位经历，总觉得自己只是挂了领导的名，没有领导的权，实在是没意思，并不觉得这个岗位有多舒服，经常实名反对延迟退休。这么一来，大家应该能了解一些，所谓最舒服的岗位，根本没有标准答案，完全和你个人的经历与认知有关。
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