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五一劳动节到了小编来给大家送岗位了希望过完这个劳动节大家都能尽早加入劳动者的队伍！2023年广州市“阳光就业”高校毕业生系列专场招聘活动之4月网络招聘会以及2023年民营企业服务月网络招聘会同步开启！小编特意为大家精选了优质民企岗位最高月薪20000元以上大家快来找找有没有心水的岗位吧！广州集泰化工股份有限公司单位介绍广州集泰化工股份有限公司是一家以研发、生产和销售环境友好型密封胶和涂料为主的国家高新技术企业，致力于为全球客户提供定制化解决方案。招聘岗位生产储备干部销售工程师/渠道专员(全国)研发工程师销售工程师(深圳)技术支持工程师销售工程师(惠州)技术支持工程师研发工程师长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历昭衍(广州)新药研究中心有限公司单位介绍昭衍新药，成立于1995年，是专业化的药物研发服务外包企业(CRO)，总部位于北京，目前已经拥有超过2500人的专业技术团队。招聘岗位药理专题负责人毒理专题负责人大分子分析专题负责人小分子分析专题负责人小分子方法开发专题负责人大分子方法开发专题负责人商务拓展专员长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历百度(中国)有限公司广州分公司单位介绍百度是拥有强大互联网基础的领先AI公司。是全球为数不多的提供AI芯片、软件架构和应用程序等全栈AI技术的公司之一，被国际机构评为全球四大AI公司之一，被国际机构评为全球四大AI公司之一。招聘岗位增值运营顾问互联网营销顾问长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历广州千课互联网科技有限公司单位介绍千课互联网集团成立于2013年，旗下有鸭题库、雪狐狸等众多教育品牌，业务领域覆盖药学、护理、建筑、会计等资格证考试培训领域。招聘岗位护理讲师护理直播讲师长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历奥飞娱乐股份有限公司单位介绍奥飞娱乐股份有限公司成立于1993年，是中国第一家动漫上市公司，经过近30年的发展，筑造了以动漫IP为核心，涵盖动画、电影、授权、玩具、婴童、空间娱乐等业务的多元产业格局。招聘岗位采购助理营销培训生QE助理工程师结构助理工程师包装助理工程师电商运营助理外贸助理产品培训生(潮玩)业务助理产品培训生(玩具)媒体授权助理品牌助理长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历广州敏视数码科技有限公司单位介绍广州敏视数码科技有限公司，成立于2003年，是一家集研发、生产和销售于一体的国家高新技术企业，专注车载电子行业，提供智能车载监控产品和解决方案。招聘岗位C++视频软件工程师图像算法工程师国内销售海外销售业务员嵌入式图像算法工程师C++软件工程师(视觉方向)长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历没有看到合适的岗位？不要气馁！“广州市阳光就业”微信小程序收纳了众多优质好岗快来扫码寻找匹配的岗位吧！来源：广州市人力资源市场服务中心（挂“广州市高校毕业生就业指导中心”牌子）END往期推荐广州人社实现全业务智能咨询关于劳动合同终止，这些你要知道！干货！关于失业保险金申领的疑惑？这里为你解答广东省城乡居民基本养老保险领取待遇资格确认办法在看点这里

关于深圳市切换上线企业职工基本养老保险全国统筹信息系统暂停我省部分人社服务的公告各参保企业、办事群众：根据人力资源社会保障部关于企业职工基本养老保险全国统筹信息系统工作部署，广东省社会保险信息系统定于2023年5月1日0时至5月7日24时停机，深圳市切换上线企业职工基本养老保险全国统筹信息系统，期间全省范围部分业务暂停服务。有关事项公告如下：一、停机期间影响的业务全省各级政务服务大厅、人社（社保）办事大厅，以及全国人社公共服务平台、国家社会保险公共服务平台、广东省政务服务网、粤省事、粤商通、广东省人社网上服务平台、广东人社APP、自助一体机、各地自建网上服务平台等线上服务渠道暂停以下服务查询及办理：（一）全省企业基本养老保险、工伤保险（含职业伤害保障）、失业保险所有业务。（二）全省工伤医疗、康复、辅助器具配置（租赁）费用联网结算。（三）就业创业专项资金、高校毕业生就业等就业类业务。（四）稳岗补贴、失业保险技能提升补贴、职业技能提升培训补贴等补贴类业务。（五）省本级入户广州业务（各地入户业务以当地公告为准）。二、业务恢复办理时间2023年5月8日0时各项业务恢复正常办理，线上服务同步恢复。三、温馨提醒（一）原定于2023年5月发放的企业职工基本养老保险定期待遇、工伤保险（含职业伤害保障）定期待遇、失业保险一次性待遇将提前至4月25日前发放，失业保险金、失业补助金和未提前发放的待遇将于5月底前完成补发。（二）2023年5月1日0时至5月7日24时，全省各类公共服务窗口、网上服务平台、自助服务终端暂停受理企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险、工伤认定、劳动能力鉴定等业务，公共服务窗口按照原工作时段提供咨询服务。停止受理业务时段不计入相关业务办理时限，期间需办理业务的人员可于系统升级完成后补办业务，应发待遇按规定予以补发。（三）2023年5月1日0时至5月7日24时，全省工伤医疗、康复、辅助器具配置（租赁）费用暂停联网结算，期间门诊、出入院的工伤职工可于系统升级完成后办理补就医登记和联网结算，也可自费结账后按零星报销方式处理。系统停机升级前符合出院条件的工伤职工应及时办理出院和联网结算。（四）工伤认定和劳动能力鉴定业务的线下（大厅）收件服务正常开展，线上办理服务恢复时间根据系统重新上线情况确定。（五）停机期间，市、县（区）就业创业服务机构经办窗口可受理职业技能提升培训补贴申领，系统恢复后再行审核。由此带来的不便之处，敬请谅解，如有疑惑，请致电12333或12345。特此公告。广东省人力资源和社会保障厅2023年4月24日往期推荐企业职工养老保险知多少——灵活就业人员参保篇事关养老金发放！这项服务超方便关于劳动合同终止，这些你要知道！事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次→在看点这里

劳动开创未来奋斗实现梦想今天是"五一“国际劳动节致敬每一位辛勤的劳动者广州人社祝您五一劳动节快乐！往期推荐育儿假、护理假等怎么休→事关养老金发放！这项服务超方便关于劳动合同终止，这些你要知道！事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次→在看点这里

随着我国经济的快速发展和社会的不断进步越来越多的人离开家乡、外出务工、创业就业流动的就业人员有过在多地参保缴费的经历我在多个参保地缴费都满10年了，能任选一个地方领取退休待遇吗？不可以根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。所以在哪里退休、领取退休待遇主要是看养老保险关系目前是否在户籍所在省份如在户籍省份无论参保缴费多长时间均在户籍所在省退休如目前养老保险关系（一般账户）不在户籍所在省且有多段关系均满10年最后一个满10年的省份就是退休地电子社保卡也能帮您判断！登录电子社保卡，在【人社办事】-【社会保障】-【养老保险】，点击【养老保险待遇领取地辅助查询判断】。填写相关信息，若您有多段工作经历，可选择【添加工作经历】，点击【计算】开始查询。此待遇领取地判断结果仅供参考，最终以办理退休手续时社保经办部门认定结果为准。

社保卡是享受就业、社保等权益的凭证是政府民生服务的重要载体不仅能看病买药、领取待遇还能持卡乘公交、逛公园实行居民服务“一卡通”今天跟着小编一起来看看如何申领这张社保卡吧一、申领对象本市户籍人员以及依法享受本市社会保障及其他公共服务待遇的非本市户籍人员。二、申领所需材料01本人申领1.本人有效身份证件原件；2.本人社会保障卡制卡相片（授权使用公安户籍相片或提供社会保障卡相片回执号，回执号获取方法见第四点第一步）。02法定监护人代16周岁以下的未成年人及其他无民事行为能力人申领1.申领人有效身份证件原件；2.法定监护人有效身份证件原件；3.申领人的社会保障卡制卡相片（授权使用公安户籍相片或提供社会保障卡相片回执号，回执号获取方法见第四点第一步）4.可证明法定监护关系的材料（如可直接体现父子、母子关系的居民户口簿，出生医学证明等）。小贴士★社会保障卡业务办理有效身份证件如下：1.居住在中国境内16周岁以上的中国公民：居民身份证；2.居住在中国境内16周岁以下的中国公民：居民户口簿或居民身份证；3.香港、澳门特别行政区居民：港澳居民来往内地通行证或港澳居民居住证；4.台湾居民：台湾居民来往大陆通行证或台湾居民居住证；5.外国居民：外国护照或外国人永久居留证。三、社会保障卡服务银行目前我市社会保障卡服务银行有工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、光大银行、招商银行、广发银行、广州银行、广州农商银行、中信银行，申领人在办理申领时可自愿选择本人的社会保障卡服务银行。四、申领方法第一步：提前准备制卡相片方法1：授权使用公安户籍相片广东省户籍居民可通过“粤省事”微信小程序、“广东人社”APP、广东政务服务网办理申领尝试授权使用公安户籍相片办理申领。如无法获取公安户籍相片，或对获取到的相片不满意，或获取到的相片存在面部五官被遮挡、有水印、底色非白底等不符合社会保障卡制卡要求的情况，请按方法2准备制卡相片。方法2：获取社会保障卡相片回执号请申领人通过“广州人社”微信公众号的“社保通>社会保障卡>社会保障卡相片上传”栏目”（http://wb.card.gz.gov.cn/gzcard-cardsite/common/page?cmd=802347）上传1张白底小一寸彩色证件电子相片，社会保障卡经办管理机构将在1个至5个工作日短信通知审核结果，审核通过的可获得相片回执号。相片上传可由他人代办。小贴士★香港、澳门、台湾居民、外国居民以及姓名中有生僻字人员可能无法通过微信的实名认证，故需通过“社会保障卡相片上传>代他人上传和查询”栏目手工录入信息后上传相片，上传时需选择正确的国家/地区和证件类型，姓名中的生僻字则使用英文输入法的方括号和大写拼音代替。第二步：通过网上或现场申领社会保障卡（一）网上申领（可选付费邮寄或银行网点现场领卡）方法1：在“穗好办”APP

工匠精神不是一种遥远的美景，而是需要通过自己的努力去认真实践，需要在实际工作中培育自己的工匠气质与精神基础。（一）要热爱自己的工作热爱是最好的老师，对于学生是这样，对于职场中的人亦是如此。热爱自己所从事的工作，才能心甘情愿地付出大量的时间，甚至投资自己在这方面的研究和学习提升，长期积累下来，热爱自己工作的人与应付工作的人之间差距就巨大了。其实，喜欢也是可以培养的。在选择了一个职业后，要及时调整自己的心态和工作思路，为做好工作做好各种准备。有些人之所以讨厌工作，多半是在工作中没有获得成就感。如果在工作中，尽量去选择那些自己擅长的领域，工作起来或许就会得心应手，也就更容易出成就。工作就意味着责任，职位越高，权力越大，意味着承担的责任越大。负责任、尽义务也是一个人成熟的标志。世界上最愚蠢的人就是推卸自己应负的责任，这种人在工作中一文不值。正是因为我们承担着这样或那样的责任，才能对自己有所约束，有所要求，这也是推动我们个体不断向上的动力所在。（二）要秉持积极的工作态度没有不辛苦的工作，没有不委屈的事业。每个人在工作中必然会遇到不顺利的时候，我们告诫自己，要保持一种积极乐观的工作态度。目前国内企业对新入职的大学生最大的不满意不是技术技能的问题，而是工作态度和职业素养问题。工作中的技术技能通过学习在两三年内可以很快掌握，而不端正的工作态度则是最让企业感到无奈的问题。可见，新职人一定要树立积极的、负责任的工作态度。【小故事】郝晶最近升职了，对于这个年轻女孩的晋升，公司里的同事都不觉得惊讶。郝晶是刚进公司不久的几位大学生之一，她的特点是工作上细心认真，追求完美。每次领导给几位新来的大学生分派任务，有人要么嫌工作量大，要么抱怨不停，要么拖拖拉拉，要么敷衍了事。而郝晶每次在接到任务之后从不抱怨，她把一切工作任务都看作是锻炼自己的好机会。有一次，领导让郝晶做一个统计数据分析表，她在接到任务之后，先去有关部门收集相关数据，同时积极请教老同事，得知其中有些数据有水分时，她不是简单的统计，而是先通过打电话核实，把一些数据中不实的地方修改之后再进行统计汇总，在汇总完之后，她又反复检查，确保数据准确无误之后才上交。由于数据真实可靠，公司的很多相关决策也都采用了郝晶的数据统计表，这对职场新人是一个很好的开端。在公司的例会上，郝晶受到了表扬，她不仅为公司的发展尽了自己的一份力量，也为自己的职场发展打下了良好的基础。往期推荐就业创业补贴，这些福利千万不要错过！签劳动合同时，双方可以约定不缴社保吗？扫码就能领补贴？这种骗局要当心职业资格证书丢了怎么办？在看点这里

春雨润泽绿茵茵，招聘启事满城音。企业求才齐奋进，哪个岗位得你心。还没找到工作的同学们看到这里你们就赚到啦这里有很多优质的企业和岗位等你们来入职！2023年广州市“阳光就业”高校毕业生系列专场招聘活动之4月网络招聘会火热进行中小编已为大家精选了部分优质岗位广州华银康医疗集团股份有限公司单位介绍广州华银康医疗集团股份有限公司是以检测诊断技术服务为核心，专业从事医疗技术服务、高新技术开发的综合性健康医疗集团企业，总部设于中国广州。集团拥有涵盖病理诊断、医学检验、精准医学、远程诊断、遗传咨询、临床研究等多个领域的临床诊断与医学高新技术平台，可服务检测项目已逾2200项。招聘岗位技术支持工程师市场推广专员销售工程师长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历广州王老吉大健康产业有限公司单位介绍广州王老吉大健康产业有限公司简称王老吉大健康是广州市国资委旗下广州白云山医药集团股份有限公司的全资子公司，于2012年2月28日成立，经授权使用“王老吉”品牌，主要经营王老吉红罐、红瓶系列凉茶产品以及刺柠吉天然高维C饮料、椰柔椰汁、大寨核桃露等产品。招聘岗位职能管理类市场营销类工程管理类信息技术类财务管理类设备技术类生产管理类财务分析岗税务管理岗驻点生产管理员给排水暖通管理岗工程基建采购执行岗工艺设备岗企业管理类长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历广州轻出集团股份有限公司单位介绍广州轻出集团股份有限公司成立于1956年，是广州轻工工贸集团有限公司旗下的重点子企业，是中国最早成立的专业外贸企业之一，在业内素有“外贸黄埔军校”之称。经60余年发展，广州轻出已成为一家集进出口、国内贸易于一体的国有外贸集团，一直位列广东省企业500强和服务业100强。招聘岗位财务专员软件实施或开发工程师党务专员贸易业务员长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历广州岭南商旅投资集团有限公司单位介绍岭南商旅集团是2021年10月根据广州市委市政府的决策部署，由原广州商控和岭南集团联合重组设立的一家市属国有大型综合商贸旅游流通投资企业，业务涵盖零售、旅游、酒店、食品、物流、会展和展贸等领域，连续14年进入中国旅游集团20强，位列中国零售百强第20位、中国服务业企业500强。招聘岗位消防、给排水管理专员智能化、环保管理专员法律事务专员生产管理专员市场品牌专员营销储备专员营运计划专员品控专员研发专员java开发工程师法务专员公共传讯专员新媒体文案专员财务管理专员会计专员长按识别上方二维码查看相关招聘岗位信息并在线投递简历广州高新区投资集团有限公司单位介绍广州高新区投资集团有限公司

非全日制用工是什么意思？非全日制用工就是临时工？……你是否有很多疑问想了解的跟着小编继续往下看吧非全日制用工是一种灵活用工的模式，既降低了用人单位的用工成本，也能促进就业。但实践中，一些用人单位对非全日制用工存在一些误区，走出这些误区，有助于维护双方合法权益。01误区之一全日制用工却签订非全日制劳动合同个别用人单位自作聪明，将本应与员工签订的全日制用工劳动合同随意改为非全日制用工劳动合同。在裁审实践中，仲裁委和法院一般会综合订立合同的内容、用工时间、考勤管理、工资发放等多个因素来认定双方法律关系，而不是仅看签订劳动合同的名称；对虽然签订了非全日制用工劳动合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工相同的，仍会按照全日制用工确定权利义务。02误区之二认为非全日制用工可以不给职工缴纳社保费实践中，非全日制用工劳动者发生工伤后由用人单位全额支付工伤待遇的情况屡见不鲜，这往往就是用人单位认为非全日制用工不用缴纳社保费的后果。法律规定，非全日制用工中，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。03误区之三将非全日制用工视为“临时工”临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人。《劳动法》实施后，法律上已无临时工、正式工区分，双方都应签订劳动合同，明确劳动权利和义务。非全日制用工是根据《劳动合同法》规定，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的用工形式。非全日制用工只是在上述这些方面与全日制用工有差别，并非指“临时工”。04误区之四将非全日制用工视为劳务关系非全日制用工与劳务关系有着本质不同。非全日制用工属于劳动关系，受《劳动合同法》调整；劳务关系则不属于劳动关系，受《民法典》规范和调整，企业是劳务关系一方当事人，劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险，劳动者在劳动过程中受到意外伤害，不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。由劳务关系发生的报酬称为劳务费。劳务费由双方协商确定，多为一次性的即时结清或按阶段按批次支付。05误区之五为节约成本在企业内部全部实行非全日制用工虽然非全日制用工增强了人员的流动性，但会造成员工稳定性不强，这对企业稳定发展不利。如果在一线岗位和关键岗位上都采用这种用工方式，那么，企业的生产经营和产品质量都存在隐患。因此，从长远发展角度来看，企业非全日制用工并非多多益善。企业在必要情形下采用非全日制用工的，应从以下几方面防范用工风险：严格把控工作时间，依法规范用工。工作时间是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此企业要严守红线，确保劳动者平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，尽可能不要安排劳动者加班，以免“踩雷”。尽量以书面形式与劳动者订立劳动合同。尽管非全日制用工可以口头约定，但为防止出现二倍工资、缴纳社保费等方面的用工纠纷，应尽量采用书面形式与非全日制劳动者订立劳动合同。加强管理，保留证据。用人单位主张劳动者属于非全日制用工的，应承担举证责任，这就对考勤管理提出了较高要求。用人单位可以采取每天打卡或签到、签离等方式进行考勤管理，保存好记录。具备条件的，可以对非全日制用工场所工作情况录像留存。此外，对非全日制用工劳动合同、职工签字的工作报酬领取凭证等资料均要整理、归档和保管，用来证明用人单位严格执行了法律规定。岗位安排应和商业秘密保护相结合。用人单位应结合自身生产特点及需求，结合岗位职责和特点来决定是否使用非全日制劳动者。对于一些辅助性岗位，如保洁、搬运等，可以使用非全日制用工，主要业务或关键岗位上要避免使用。此外，因非全日制用工中，劳动者可以建立多重劳动关系，为减少商业秘密泄露，应避免在涉密岗位上使用非全日制劳动者，或者与涉密的非全日制劳动者签订保密协议。为非全日制劳动者办理工伤保险。基于法律规定以及用工过程中存在的工伤风险，用人单位应当为非全日制劳动者办理工伤保险。此外，还可考虑购买雇主责任险等商业险，以分担用工风险。加强薪酬管理，严守法律标准。发放薪酬周期和计酬方式亦属于判定是否属于非全日制用工的因素。用人单位应尽量实行按时计酬，明确计薪标准、薪酬发放方式，支付劳动者工资不超过15日这一周期。同时，还应注意小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。来源：中国劳动保障报往期推荐广州人社实现全业务智能咨询关于劳动合同终止，这些你要知道！入职啦，劳动合同应该什么时候签？《广东省城乡居民基本养老保险领取待遇资格确认办法》在看点这里

注意啦这些人员到中小微企业、个体工商户社会组织等就业每人可一次性申领

好消息好消息广州人社业务智能咨询平台上线开通啦即查即享、即询即办服务智能化、办事一体化今天跟着小编一起来了解吧广州市人社局深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，强化数智赋能，深化“放管服”改革，于2023年4月率先在全国人社领域上线开通全部依申请业务智能咨询平台，强力推动政务服务高质量发展，进一步提升企业群众办事的获得感幸福感满意度。涵盖全业务场景智能咨询平台区分个人、企业法人、事业单位三个类别，设置人事人才、就业创业、社会保险、劳动保障四大板块，涵盖了人社领域市、区、镇街、村居全部依申请业务的办事指南和办理入口。平台上线运行后，群众使用手机登录广州人社局门户网站或广州人社微信公众号的“智能咨询”栏目进入平台后，即可通过业务板块导航、关键词搜索、关联事项推荐等方式快捷准确找到想要办理的事项，实现所有想要办理业务的办事需求。提供全时段服务相较传统的人工客服，智能咨询平台采用云计算技术，借助智能机器人，可保持24小时在线，实现无障碍业务咨询和办理。无论是非工作日期间，还是12345电话咨询遇忙时，群众都可以随时随地享受智能化咨询和办理服务。平台上线运行后，每季度可提供约60万件事项查询服务量，进一步拓宽群众咨询渠道、提升服务质量，极大改善群众办事体验感，极大提高群众办事痛点、堵点、难点问题的处理效率。实现全流程咨询智能咨询平台将人社业务思维导图转化为网页形式逐层展现，以网页导航模式指引群众快速找到办理事项，同时提供智能检索服务，融合数据增强技术，自主汇总分析用户高频次查找事项，生成热门搜索目录，提高了群众信息检索的及时性和准确性，实现全流程、智能化、零差错办事指引。平台上线运行后，与广东省政务服务网进行对接，定期自动同步更新，切实打通咨询、办事“全流程”，群众即查即享、即询即办，做到政务服务智能化、便民办事一体化、服务流程标准化。广州市人社局智能咨询平台网址及二维码：https://znzx.rsj.gz.gov.cn/sxzx-qt/#/（长按识别上方二维码）广州市人社局智能咨询平台微信公众号二维码：（长按识别上方二维码）往期精彩参加失业保险可以享受这些待遇→关于社会保险待遇资格确认，这些规定你要知道注意啦！事关养老金领取，这件事你办了没？扫码就能领补贴？这种骗局要当心在看点这里

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加班津贴能否替代加班费今天一起来看看下面这个案例吧案情简介2018年6月20日，马某与某塑料制造公司签订劳动合同，岗位为行政助理，月薪5000元，负责各分公司的运营统计及初步策划等工作。因岗位性质特殊，马某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便饭。公司的员工手册规定，凡超时工作符合加班情形的，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。马某每月的加班津贴金额为“平均小时工资×加班时长×36”。由于频繁的出差加班让马某损失了很多私人时间，严重影响了生活品质，2020年3月，马某向公司提出辞职，并要求公司按照实际加班时间为他补发一年多来的加班工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的，马某从没有提出过异议。在有安排马某加班的月份，公司都向马某支付了当月加班津贴，有的月份加班津贴的金额远远超过法律规定的加班工资的标准，这表明公司已经履行了给付加班工资的法律义务。协商未果之下，马某向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付一年多来的加班工资。仲裁结果经测算，马某实际应得加班工资低于其获得的加班津贴，因此仲裁委裁决驳回马某请求。案件分析本案例中，要回答塑料制造公司是否应该补发马某加班工资的问题，应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度。法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据企业经营特点及需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超时工作，用人单位应当根据实际发生的加班时间不同（如平时加班、周末加班、法定休假日加班），按照相应的比例计发加班工资。由此可见，用人单位支付了加班津贴，不必然免除支付加班工资的法定义务。但是在用工实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对超时工作的员工进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资。但加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际应得加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。此案提醒用人单位，加班工资是用人单位与劳动者容易出现争议的问题，用人单位通过内部规章制度对加班工资或加班津贴所规定的计发标准高于法定标准时，此项制度方为有效。来源：中国劳动保障报、广东人社往期精彩证书长期挂靠公司，可以证明存在劳动关系吗？工伤职工退休后，可以领取双重待遇吗？签劳动合同时，双方可以约定不缴社保吗？为何“培”了也要“赔”？在看点这里

这些关于社保的常见欺诈信息您是否也关注过呢？对此，广州市社保中心郑重提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

工伤认定后，用人单位不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，怎么办？劳动者应该如何维护自己的合法权益跟着小编继续往下看根据《工伤保险条例》第二十一、二十三条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的不断推进，工伤职工或者其近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后即可进行劳动能力鉴定申请。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期精彩工伤职工退休后，可以领取双重待遇吗？参加失业保险可以享受这些待遇→事关养老金发放！这项服务超方便受了工伤，能不能领伤残津贴？去哪儿领？在看点这里

职业资格证书丢了该怎么补办呀？别急，别急今天小编手把手教你如何补办来源：广东人社往期精彩《广州市境外职业资格便利执业认可清单》专业技术人员职业资格有什么用？证书怎么查询？“羊城技能地图”来啦！培训考证“一键可查”关于失业保险金申领的疑惑？这里为你解答在看点这里

企业HR看过来！2023年上半年广州市“阳光就业”高校毕业生系列专场招聘会4月启新程广东财经大学、仲恺农业工程学院校园专场招聘会将于4月4日、6日举行对这两校的青年感兴趣的HR不要错过啦part

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劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一我正在孕期，公司能与我终止合同吗？我的合同到期了，单位没跟我续订合同，能要求支付经济补偿吗？关于劳动合同终止你是否也存在这些疑惑？这篇带你了解01哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。02劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？根据劳动合同法，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。03用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？不能。劳动合同法实施条例明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。04固定期限劳动合同期满终止，用人单位和劳动者没有续订劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期精彩请注意！广州市将全面推行使用社会保障卡发放养老保险待遇参加失业保险可以享受这些待遇→警惕考证路上的那些坑！注意啦！事关养老金领取，这件事你办了没？在看点这里

劳动者在职期间参加失业保险的失业后符合有关条件可以领取失业保险金哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？失业保险金只能领一次吗？有时间限制吗？关于失业保险金申领你是否也有这些疑惑？看这篇全知道！哪些人能申领失业保险金？参保缴费满1年或者不满1年但本人有失业保险金领取期限的、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记，并有求职要求的的失业人员，可向失业保险经办机构或公共就业服务机构申领失业保险金。其中，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。失业保险金只能领一次吗？领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。失业后申领失业保险金有时间限制吗？关于领取失业保险金有无时间限制的问题，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）规定：“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。”根据上述规定，失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？因公司拖欠工资、不缴社保原因离职，可以申领失业保险金吗？“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？按规定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形。因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。已到退休年龄被公司解聘，可以申领失业保险金吗？对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，可以按规定发放失业保险金。异地就业缴纳社保，失业保险金在工作地还是户籍地申领？失业人员符合领取失业保险金条件的，在最后参保地申领失业保险金，也可以选择回户籍地申领，待遇发放期间不得中途变更发放地。选择回户籍地申领的，若为外省户籍需办理失业保险关系转移（省内户籍，省内失业保险关系无需办理转移手续，由社会保险经办机构通过归集本省缴费信息办理转移）。自由职业者以个人身份参加基本养老保险，能领失业保险金吗？《关于进一步畅通失业保险待遇申领有关事项的通知》明确规定“以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予以发放”。因此，如果离职时满足参保1年以上、非因本人意愿中断就业两个条件，即使目前以个人身份参加基本养老保险，一样可以领取失业保险金。之前没有领完的失业保险金，再次失业后可以继续领吗？失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。失业保险金申领超方便！失业人员在失业期间可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式向失业保险经办机构申领失业保险金经办机构认定失业人员失业状态时，应通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认，不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。失业保险的申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构线上申领失业保险金的渠道有：01“粤省事”微信小程序02广东省人力资源和社会保障网上服务平台03广东人社APP04国家社会保险公共服务平台部分来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期推荐事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次关于失业人员领取失业保险金期间按月进行资格核对的通告辞职说走就走，赔偿损失在后头！如何激活社保卡金融账户看这里

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开展领取待遇资格认证是保障基金安全的重要措施2018年5月，人社部门取消了领取养老保险待遇资格集中认证。目前，各地已初步构建了以信息比对为主、社会化服务和远程自助认证相结合的认证新机制，努力实现寓认证于服务、寓认证于无形，尽量减少对老年人的打扰。便民举措有这些01大数据比对社保经办机构通过与公安、民政、卫生健康、交通运输等部门实现数据共享，通过数据比对的人员，不需要本人进行任何操作，即可完成认证。2022年，全国大约有三分之一的退休人员是通过数据比对方式完成认证的，以后这个比例会越来越高。02人脸识别认证老年人可以通过国家社会保险公共服务平台网站、“掌上12333”、广东人社等官方手机应用或粤省事微信小程序，进行人脸识别认证。在境外居住的，还可以通过外交部“中国领事”手机应用，完成认证。03社会化服务认证在社区、村等基层组织开展的健康、文体等活动中自然完成认证。高龄老人和行动不便的特殊群体可以提出上门认证申请，社保经办机构会提供上门服务。注意啦！认证在12个自然月内进行一次即可不需要赶在一个集中的时段进行今天跟着小编继续来看看如何通过电子社保卡完成社保待遇资格认证来源：人力资源社会保障部、社会保障卡往期推荐事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次用人单位没给员工缴纳工伤保险，工伤待遇谁承担辞职说走就走，赔偿损失在后头！这笔补贴申领年底截止,请尽快申领!在看点这里

将证书长期挂靠在公司可以证明与公司存在劳动关系吗？一起来看看这个的案例吧案情简介施某于2003年进入某建设公司工作，担任建造师、工程师，双方未签订劳动合同。几年后，施某不再参与公司工作，而是开始自行在外承接工程项目，将项目挂靠在公司，并按约定支付管理费。2013年，双方签订一份聘用协议，约定施某将多项资格证书注册登记在该公司，公司有权使用这些证书承揽工程并每年支付施某9万元“工资”，为其缴纳社保费；如公司需要施某现场参与投标，需要支付相应的差旅费以及“出场费”。2020年，双方因挂靠项目发生纠纷，施某申请仲裁，要求裁决公司支付拖欠的“工资”、补缴社保费、返还资格证书和办理退出证书注册登记。在仲裁处理中，施某主张自己是建设公司的项目经理，并提供了双方签订的聘用协议，但未能提供担任项目经理的其他用工证据。处理结果仲裁委裁决双方劳动关系不成立，撤销立案。案件分析本案在审理过程中出现了两种观点。01一种观点认为，施某与建设公司签订的聘用协议并未包含《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，该协议也未体现出双方就建立劳动关系达成合意。此外，施某和公司之间并不存在经济、人身与组织上的从属性，不具备劳动关系成立的构成要件；建设公司支付给施某的“出场费”属因参加项目招标需要支付的劳务费用。因此，双方并不存在劳动关系。02另一种观点认为，建设公司与施某的协议书中明确了施某的劳动报酬，且建设公司在协议履行期间为施某办理了社会保险，应当认定双方存在劳动关系。仲裁委采纳了第一种观点。仲裁委认为，施某虽以支付劳动报酬、补缴社保费等名义申请仲裁，但双方并未建立实际用工关系。施某仅将证书注册在建设公司，同时借用建设公司的资质去各地承揽工程，并将承揽项目挂靠在建设公司名下；建设公司作为施某的“用人单位”，在需要施某外出投标时，尚需另行支付“出场费”，也充分说明施某并没有接受建设公司的日常管理，双方并不具备劳动关系所特有的人身属性，公司所支付的“工资”、缴纳的社保费仅是对于使用施某资格证书所付出的“报酬”。由于施某始终未能提供在建设公司担任项目经理的相应证据，仲裁委认为双方不具有劳动关系，其诉请事项并非劳动争议仲裁处理范畴。实践中，某些企业为满足某些行业的准入要求，常会与拥有行业相应资格证书的人员合作，让其将证书注册到企业，约定使用时限并支付一定费用；持有证书的人员通常不用到企业上班，只需在某些情况下“出场配合”。然而此类挂靠情形往往难以厘清持证者是否与挂靠方存在劳动关系，持证者在以劳动者身份维权时，难以得到法律的支持。温馨提示资格证书，尤其是建设领域的资格类证书必须“证在人在”，持证者和相关企业不能以挂靠形式使用，以保证工程质量。否则，一旦出问题，会给持证者和相关企业带来巨大风险。来源：中国劳动保障报往期精彩请注意！广州市将全面推行使用社会保障卡发放养老保险待遇参加失业保险可以享受这些待遇→警惕考证路上的那些坑！注意啦！事关养老金领取，这件事你办了没？在看点这里

2023年1月起广州市退休人员养老待遇将全面通过社保卡金融账户发放（点击上面文字看详情）很多网友留言如何激活社保卡的金融账号？今天小编带着大家一起来看看如何操作吧一服务对象广州市社会保障卡持卡人。二所需材料（一）本人办理1.本人有效身份证件原件；2.本人社会保障卡原件。（二）法定监护人代16周岁以下的未成年人及其他无民事行为能力人办理1.持卡人有效身份证件原件；2.持卡人社会保障卡原件；3.法定监护人有效身份证件原件；4.可证明法定监护关系的材料（如可直接体现父子、母子关系的居民户口簿，出生医学证明等）。小贴士★社会保障卡业务办理有效身份证件如下：1.居住在中国境内16周岁以上的中国公民：居民身份证；2.居住在中国境内16周岁以下的中国公民：居民户口簿或居民身份证；3.香港、澳门特别行政区居民：港澳居民来往内地通行证或港澳居民居住证；4.台湾居民：台湾居民来往大陆通行证或台湾居民居住证；5.外国居民：外国护照或外国人永久居留证。★如遇特殊情况，请咨询就近服务银行网点工作人员或拨打银行客服热线咨询：工商银行

随着数字技术的发展应用，大家办业务、享服务越来越高效便捷了。足不出户，打开手机，轻松搞定。不过，骗子也盯上了“机会”，制造各种骗局。扫码填信息直接领补贴？社保卡状态“异常”线上速办？诈骗套路多一定要警惕扫码自助领补贴？当心被骗！近期，你是否收到过“领取社保补贴、个人劳动补贴”等内容的邮件？能领钱当然是好事儿，但咱可一定得多个心眼！“好事儿”也有可能是陷阱，千万不能大意！有的骗子以公司人事部门为名，向员工发送补贴领取邮件并附上二维码，让大家在线自助办理。还有骗子为了以假乱真，甚至假冒人社部网站，在假冒网站上设置飘窗让大家点击进入填写个人信息。一切流程看似很“正规”，但其实都是骗子的圈套。一旦提交信息，补贴领不到，卡里的钱还会被盗！提示社保“异常”点链接速办？别信！别点！你是否收到过提示社保状态异常的短信？骗子冒用社保部门名义发送短信提醒，内容为：“你的社保已出现异常，为避免无法使用，收到通知后请即刻登录xx网站办理登记认证。”用户按照提示填写信息后，钱就落入了骗子手中！注

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益。有了工伤保险，职工在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病，就能在医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等方面得到相应帮助。不过在相关待遇的领取上大家还存在一些误区受工伤了都能领伤残津贴？都是工伤保险基金支付？标准一成不变？……这篇给大家讲明白01误区受工伤了，就能领伤残津贴！不是哦要看具体鉴定等级有两类工伤职工可以领取伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》规定，可享受伤残津贴的工伤职工有两类：一是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇；二是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。02误区被认定为伤残，就能领伤残津贴！要根据伤残伤情定伤残伤情较轻的可领一次性伤残补助金由于七至十级伤残伤情相对较轻可以继续从事相应工作根据《工伤保险条例》规定：七至十级伤残的工伤职工没有伤残津贴这项待遇，但可以依法享受工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。03误区伤残津贴都由工伤保险基金支付！要分情况处理！伤残等级不同津贴支付主体不同《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条规定：一级至四级伤残工伤职工伤残津贴由工伤保险基金支付，难以安排工作的五级至六级伤残工伤职工伤残津贴由用人单位支付。04误区伤残津贴标准一样！情况不同标准不同！伤残情况越重津贴标准越高《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。05误区伤残津贴标准一成不变！不是一成不变！会根据情况适时调整！《工伤保险条例》第四十条规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）对工伤保险相关待遇的调整和确定作了进一步的规定，明确了伤残津贴调整的原则和公式。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期推荐事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次用人单位没给员工缴纳工伤保险，工伤待遇谁承担辞职说走就走，赔偿损失在后头！每月800元，这项补贴你领了吗？在看点这里

为防止出现多发错发社会保险待遇现象，国家建立社会保险待遇资格确认制度。社会保险待遇资格确认坚持信息比对为主、现场核实为辅，寓认证于无形、寓认证于服务的基本原则。国家社会保险公共服务平台门户网站、“掌上12333”APP、“中国领事”APP等部级移动平台支持全国城镇企业职工退休人员、机关事业单位退休人员、城乡居民养老保险领取待遇人员、工伤保险长期待遇领取人员人脸识别自助认证。一社会保险待遇资格确认规定1.企业职工养老保险广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险的经办规程》（粤人社规〔2019〕27号）规定，社会保险经办机构对已按月领取养老金人员开展养老金领取资格认证工作。认证业务全年办理,两次认证时间的间隔小于或等于12个月的,养老金按时发放;最后一次认证及首次领取养老金后超过12个月没有办理领取养老金资格认证的,从第13个月开始暂停养老金发放。2.机关事业单位养老保险《人力资源社会保障部关于印发的通知》（人社部发〔2015〕32号）规定，退休人员在规定期限内未认证的，社会保险经办机构应暂停发放养老金。退休人员重新通过资格认证后的，从次月恢复发放并补发暂停发放月份的养老金。退休人员失踪、被判刑、死亡等不符合领取资格的，社会保险经办机构应暂停或终止发放养老金，对多发的养老金应予以追回。3.城乡居民养老保险《广东省城乡居民基本养老保险经办规程》（粤人社规〔2020〕21号）规定，参保人待遇领取资格确认周期为12个月,自确认通过的次月开始计算资格确认周期。待遇领取资格确认通过数据比对、生物特征认证、社会化服务等方式办理。对于领取待遇的参保人超过12个月未进行待遇领取资格确认的,社会保险经办机构暂停其待遇发放。4.工伤保险《广东省工伤保险基金省级统筹业务规程》（粤人社规〔2019〕22号）规定，社会保险经办机构全年开展一级至四级工伤职工和工亡职工供养亲属(以下简称“长期待遇领取人员”)领取待遇资格认证工作。社会保险经办机构在核发待遇(含首次)时,书面告知长期待遇领取人员应每年按规定进行资格认证,认证周期为12个月。首次领取待遇的自待遇核定完毕次月开始计算,已领取待遇人员自最后一次通过资格认证的次月开始计算。工伤保险长期待遇领取人员资格认证办法参照我省企业职工领取基本养老保险待遇资格认证办法执行。5.失业保险《广东省失业保险基金省级统筹经办规程》(粤人社规〔2022〕18号）规定，失业人员自领取失业保险金次月起,按月进行领取资格核对,每月任意一日均可确认其不存在丧失失业待遇领取资格。失业人员无正当理由连续两个月不按照规定办理领取失业保险金核对确认手续或者说明求职等情况的,社会保险经办机构终止发放其失业保险金。二待遇资格确认核对方式与频率1.养老、工伤定期待遇（含养老保险定期待遇，工伤伤残津贴、生活护理费、工伤抚恤金，病残津贴），每年办理一次资格认证，一年中任何一天可以进行。本人除可以按规定通过社保服务窗口进行现场办理外，可以按照以下途径进行线上办理。企业职工养老保险资格确认路径：01“粤省事”微信小程序：登录主页—热门服务—社保—养老保障—养老资格认证—企业职工领取养老保险待遇资格认证—开始办理，按提示进行人脸识别认证。02“广东人社”APP：登录账号，首页—社会保险—待遇资格认证—职工养老离退休资格认证，按提示进行人脸识别认证。03单位协助网办：登录广东省人力资源和社会保障厅网站首页，找到【业务直通车】专栏点击【社会保障】进入【广东社保服务】，点击社会保险网上单位服务，使用账号登录后，依次点击“养老保险服务”和“企业职工领取养老保险待遇资格认证”以及“单位协助认证”，对需要办理认证人员直接提交办理。机关事业单位养老保险资格确认路径：01“粤省事”微信小程序：登录主页—热门服务—社保—养老保障—养老资格认证—机关事业单位退休人员领取养老金资格认证，按提示进行人脸识别认证。02广东人社”APP：登录账号，首页—社会保险—待遇资格认证—机关事业单位退休人员领取养老金资格认证，按提示进行人脸识别认证。03单位协助认证网上办理：访问广东省人力资源和社会保障厅广东社保网上服务平台（网址：https://hrss.gd.gov.cn/gdsbfw），选择“机关事业单位养老保险网上单位服务”，通过数字证书或省统一身份认证平台用户登录网上服务系统后，进入退休业务管理—领取待遇资格认证页面，下载本单位未认证退休人员的认证申报表，核实领取资格并填写认证申报表后上传及提交。也可通过广东政务服务网机关事业单位人员领取养老待遇资格认证页面登录办理。城乡居民养老保险资格确认路径：01“粤省事”微信小程序：登录主页—热门服务—社保—养老保障—养老资格认证—（城乡居民）养老待遇领取资格认证—开始办理，按提示进行人脸识别认证。02广东人社”APP：首页—社会保险—待遇资格认证—（城乡居民）养老待遇领取资格认证，按提示进行人脸识别认证。03广东省人力资源和社会保障网上服务平台：进入广东省人力资源和社会保障网上服务平台（网址：https://hrss.gd.gov.cn/gdsbfw）—城乡居保服务系统—个人登录（可通过账号密码或电子社保卡扫码登录），依次点击“城乡居保待遇管理”和“城乡居民领取养老保险待遇资格认证”，对需要办理认证的人员直接提交办理。工伤保险资格确认路径：01粤省事”微信小程序：登录主页—热门服务—社保—工伤—工伤职工和供养亲属领取工伤保险长期待遇资格认证—开始办理，按提示进行人脸识别认证。02广东人社”APP：登录账号，首页—社会保险—待遇资格认证—工伤资格认证，按提示进行人脸识别认证。03单位协助网办：登录广东省人力资源和社会保障厅网站首页（网址：http://hrss.gd.gov.cn/），找到【业务直通车】专栏点击【社会保障】进入【广东社保服务】，点击社会保险网上单位服务，使用账号登录后，依次点击“工伤保险服务”和“工伤职工和供养亲属领取工伤保险长期待遇资格认证”，对需要办理认证人员直接提交办理。2.领取失业保险金人员应每月进行资格核对。失业保险资格确认路径：01“粤省事”微信小程序：登录主页—热门服务—社保—失业—失业保障—失业金待遇申领—失业保险金资格核对手续—开始办理，按提示进行资格核对。02“广东人社”APP：登录账号，首页—社会保险—待遇资格认证—失业保险金资格核对手续，按照提示进行资格核对。03广东省人力资源和社会保障网上服务平台：进入广东省人力资源和社会保障网上服务平台（网址：https://hrss.gd.gov.cn/gdsbfw）—社会保险公共服务系统—个人登录（可通过账号密码或电子社保卡扫码登录）—险种信息列表选择统筹区为待遇领取地且险种类型含失业保险—失业保险服务—失业保险金资格核对手续，按照提示进行资格核对。3.境外人员也可通过当地使领馆办理，以当地使领馆指引为准。温馨提示：资格确认完成后可在资格认证记录查询页面查看认证结果。资格确认办理页面默认显示账号实名人员信息，为他人办理时需要录入申办人信息并进行人脸识别认证。三主动退回多领取待遇社会保险经办机构多发、错发社会保险待遇的，有关人员应当主动退回多领取的待遇。未主动退回的，社会保险经办机构可以通过约谈教育、协议还款、按规定从个人账户或者相关社会保险待遇中抵扣、下发退款通知书、作出稽核整改通知书等措施追回基金。有关单位或者个人拒不退回多领取的社会保险待遇或者社会保险基金支出的，社会保险经办机构将从拒不退回之日起15日内，作出追回决定。社会保险经办机构依法作出追回决定，当事人逾期不履行，也未提请行政复议或者行政诉讼的，可以依法申请人民法院强制执行。人民法院将对相关责任人财产依法采取扣押、查封、拍卖等强制执行措施。参保人死亡后，其亲属未及时报告导致多支付社会保险待遇的，相关部门可以依法对持有参保人社会保障账户或者获取多发待遇的人员采取追回措施。如无法联系应退回待遇责任人、无法查实持有参保人社会保障账户或者无法查实获取多发待遇人员的，可以通过该参保人的继承人对参保人名下财产采取措施追回。往期精彩广州市将全面推行使用社会保障卡发放养老保险待遇参加失业保险可以享受这些待遇→警惕考证路上的那些坑！注意啦！事关养老金领取，这件事你办了没？在看点这里

每月800元灵活就业社会保险补贴想知道这个补贴谁能领？怎么领？今天跟着小编一起来了解吧一．补贴条件1.劳动者属于就业困难人员或毕业2年内高校毕业生。2.已向公共就业服务机构以灵活就业类型登记就业。3.以个人身份缴纳基本养老保险费、职工社会医疗保险费。注：补贴申请应于办理就业登记之日起1年内提出。二．补贴对象符合条件的人员。三．申报材料毕业证书（属毕业生提供，校验后退回）。四．补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至法定退休年龄外，其余人员累计最长不超过3年。五.

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同那么劳动合同应该什么时候签订呢？1分钟带你看懂用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期推荐事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次用人单位没给员工缴纳工伤保险，工伤待遇谁承担辞职说走就走，赔偿损失在后头！这笔补贴申领年底截止,请尽快申领!在看点这里

案情邓先生是工伤伤残四级职工，按照《工伤保险条例》正在按月领取伤残津贴。眼看马上就可以退休了，邓先生却被告知办理退休手续后开始领取基本养老金，同时停止领取伤残津贴。那么，工伤职工退休能享受伤残津贴和基本养老金的双重待遇吗？分析“伤残津贴和基本养老金是不能重复享受的”《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。邓先生达到法定退休年龄且符合享受基本养老金条件，申请办理退休手续后，开始领取基本养老金，而停止领取伤残津贴。如果邓先生的基本养老金低于原来享受的伤残津贴，差额由工伤保险基金予以补足。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期推荐这笔补贴申领年底截止,请尽快申领!注意！失业金的领取，不做这件事会影响发放先后在多个省份工作过，将来退休在哪领取养老金？新变化，事关你的个人养老金在看点这里

劳动者已在同一单位按规定缴纳6个月以上社会保险费。补贴对象：符合条件的人员（机关事业单位编内人员除外）。补贴标准：每人3000元。补贴期限：一次性。5高校毕业生到家政企业就业补贴补贴条件：1.

省人大常委会2021年12月1日新修改的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委联合发出《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规〔2023〕1号，以下简称《通知》），围绕新修改的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出十一条具体贯彻落实意见，即“一个强调、五个明确”，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。强调相关假期的适用范围明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。明确相关假期的工资水平强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。明确育儿假、护理假具体如何请休根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。明确相关假期与职工带薪年休假的关系根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。明确假期的救济渠道明确出现侵权行为、发生劳动争议时的救济渠道，强调各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。明确实施时间和衔接问题明确《通知》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发实施后，对劳动者的补休问题予以了明确。扫码查看《通知》据了解，用人单位不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。接下来，省人社厅将联合省人大立法部门、省卫生健康委进一步加大《计生条例》《通知》及女职工特殊劳动保护等相关法规政策的宣传工作力度，进一步加大监督检查力度，依法处理不落实相关假期的违法行为。同时，各有关部门将充分发挥职能优势，共同把《计生条例》落到实处，推动“三孩”生育政策这个基本国策及其配套支持措施在我省平稳有效实施。提问Questions&解答Answers《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年12月1日由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，自公布之日（即2021年12月1日）起施行。《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）根据上述决定作相应修改后，于同日重新公布。用人单位、劳动者可登陆官方网站（http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html）查询《计生条例》原文。延续规定了奖励假、陪产假《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。增设了育儿假和护理假《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”；在第三十六条中增设“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”。《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。■《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。■《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。如何计算？育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。能不能叠加？《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。可不可以拆分？在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。如何计算？在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。能不能叠加？护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。可不可以拆分？护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。父母为外省户籍的情况可不可以请休？独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。■

2022年12月底，广州市社会保险基金管理中心已为未使用社保卡领取养老待遇的退休人员转换为通过社保卡金融账户发放养老待遇。按照人力资源社会保障部《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》、广东省人力资源和社会保障厅《关于全面推进社会保障卡应用工作的通知》以及我省社会保险经办规程要求，我市加快建立以社会保障卡（以下简称“社保卡”）为支撑的社会保障“一卡通”服务管理模式，便捷服务民生，保障基金安全，2023年1月起，我市持有金融功能社保卡的退休人员将通过社保卡发放养老待遇，尚未换领金融功能社保卡的其他退休人员仍为原账户发放，待换领后再予以安排。特殊人员不纳入本次转换我市领取企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险待遇人员中的残疾人员、80岁以上高龄人员、港澳台居民和外籍参保人等暂不纳入本次转换，待遇按原途径发放。退休人员无需急于激活社保卡金融账户，可随时办理（一）本次转换不影响待遇发放。社保卡未激活的持卡人无需急于前往银行激活金融账户功能，可随时持本人身份证、社保卡激活取款，部分银行支持境内异地激活。请合理安排时间，错峰办理业务，疫情期间请注意做好自我防护。（二）社保卡金融账户可享免年费、免小额账户管理费、免挂失解挂手续费等优惠，参保人可免费申请开通短信到账提醒、对账薄（单）服务。（三）本月18日后仍未收到月定期养老待遇的参保人，可联系就近社保经办机构查询处理。2023年1月1日后申领社保卡的退休人员将纳入下一批转换名单2023年1月1日以后申领社保卡的退休人员，将纳入下一批切换名单，逐批转换为使用社保卡发放养老待遇。社保卡可通过线下或线上途径申领。现场申领可自行到社保卡服务银行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行、光大银行、招商银行、广发银行、广州银行、广州农商银行、中信银行）就近网点进行现场办理，社保卡银行网点详细地址可通过“广州人社”微信公众号的“社保通”菜单查询。网上申领可通过“穗好办”APP、“广东人社”APP以及广东政务服务网的“社会保障卡申领”功能办理，或其他由银行提供的在线申领方式申领。了解更多社保卡相关信息可通过手机扫以下二维码获取。关于使用社保卡发放养老待遇相关事宜也可拨打热线电话12345或各社保卡服务银行咨询。

按照人力资源社会保障部《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》、广东省人力资源和社会保障厅《关于全面推进社会保障卡应用工作的通知》以及我省社会保险经办规程要求，加快建立以社会保障卡（以下简称“社保卡”）为支撑的社会保障“一卡通”服务管理模式，便捷服务民生，保障基金安全，现就全面使用社保卡发放社会保险待遇的有关事项通告如下：

为提升自己的技能和竞争力越来越多的人加入各种考证的行列什么是职业资格？哪些职业需要考证？……奋斗不踩坑这篇给你讲清楚！01考证之前得先弄清楚职业资格是什么职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。我国职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类，按照资格性质又分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。准入类职业资格所涉职业（工种）关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。比如，教师资格、法律职业资格、医师资格、注册建筑师等。水平评价类职业资格所涉职业（工种）具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高。比如，经济专业技术资格、社会工作者职业资格等。大家要注意！我国的职业资格只有国家职业资格。行业职业资格、企业职业资格、民间职业资格等说法压根就没有！02想考证？认准这些！2021年11月，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，发布新版目录，共包含72项职业资格。其中，专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项）、技能人员13项。目录内这72项职业资格均明确了实施部门或单位，除此之外，任何机构或者单位不得再自行设置实施职业资格（包括准入类和水平评价类职业资格），不得变相开展资格资质许可和认定，不得自行开展冠以职业资格名称的相关活动。2021年版《国家职业资格目录》扫码查看想考证的小伙伴一定要收藏好，遇到和名单不一样的说法就要小心了！还要注意哦！新版《国家职业资格目录》在专业技术人员职业资格和技能人员职业资格方面均有调整。除了部分职业资格的退出和新增，在技能人员职业资格方面：◆水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，转为社会化等级认定，颁发职业技能等级证书。在新版国家职业资格目录中，人社部门已不再承担技能人员职业资格具体实施工作。◆水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，即：政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。技能人员职业资格证书和职业技能等级证书均纳入人才统计范围，落实相关政策、兑现相关待遇具有同等效力，含金量是一样的！职业资格有退出、有新增，有些培训机构会趁机忽悠捞钱，发放所谓的“职业培训证书”，最终考试和发证机构都只是培训公司。想考证的小伙伴可通过“羊城技能地图”查询正规审批/备案的职业培训机构以及技能等级认定机构避免踩雷。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期推荐高达3000元的补贴一次性到账，符合条件的你别错过！重拳打击“山寨”推行“正版”证书人社的这些便民措施，你享受了吗？事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次→在看点这里

这三笔补贴马上就要截止啦抓紧领单位、个人都有快来看看是否符合申领条件吧1稳岗返还补贴按照积极应对新冠肺炎疫情影响着力为企业纾困减负若干措施要求，今年我市继续实施失业保险稳岗返还政策，并在完成主动发放工作后，已于7月14日起正式开放稳岗返还单位网上申领渠道。单位需在申报时间内按规定网上申报2022年7月14日至2022年12月31日，相关单位均可通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台（链接：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/ssologin/login?service=https%3A%2F%2Fggfw.hrss.gd.gov.cn%2FWGSQ%2FCAS_REDIRECT_URL?hashPath=/）全程网上自助申报，逾期未申领视为放弃。如因单位填报信息不准确，导致稳岗返还审核不通过，视为办理失败，需在申报时间内重新申报，逾期不再受理。在前期主动发放工作中，有部分单位由于银行账号等信息缺失，未被纳入主动发放名单中（链接：http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/shbz/tzgg/content/post_8484907.html）,该部分单位须按规定在申报时间内进行网上申报，申领结果以审核部门最终审核意见为准。主动发放失败单位需提供银行账号信息已申领到账（含主动发放到账）的单位不得重复申领；如果申请时提示“该单位当年已经申领了该项补贴不能再次申领！”但未实际收到返还款项，属于主动发放失败情形，该部分单位须在2022年12月31日前联系所属区社保经办机构提供银行账户信息，逾期未提供视为放弃。稳岗返还常见问题解答和详细操作指引可登录市人社局网站政民互动——常见问题栏目查看。详情可咨询广州市政府服务热线12345。2一次性留工培训补助按照国家、省市关于稳住经济一揽子政策措施的部署，着力保市场主体保就业保民生，为充分发挥一次性留工培训补助政策效应，减轻企业负担，我市前期通过部门之间数据共享比对，现已完成符合一次性留工培训补助（以下简称留工补助）条件单位的主动发放工作，该类单位的补贴资金已由社保部门主动发放至社保系统登记的单位银行账户或税务缴费账户，单位无需网上申领。为确保其他符合申领条件但不在主动发放范围内的单位应享尽享，于10月13日起正式开放单位网上申领渠道。补助对象：补助对象为本市辖区内因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的企业，社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户（以下简称单位）参照实施。其中，经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构按其实际用工人数发放补助（申请时需配合提供经办机构要求的相关材料），僵尸企业不在补助对象之列。申报时间：2022年10月13日至2022年12月31日均可申报，逾期未申领视为放弃。已申领到账（含主动发放到账）的单位不得重复申领；如果申请时提示“该单位已经存在留工补助待遇核定信息，不能重复申领！”但未实际收到返还款项，属于主动发放失败情形，须在申报时间内联系所属区社保经办机构提供银行账户信息，逾期未提供视为放弃。申报方式：企业、单位可通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台（链接：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdggfw-qy/index.shtml）全程网上自助申报。申报材料：一般情况，企业、单位无需提供任何材料；经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构需提供其实际用工人员的相关证明材料（实际用工人员花名册、记载工作内容和工作地点的劳动合同；纳税证明、工资流水、会计凭证中任意两项），并填写实际用工人数汇总表。单位网上申报成功后，由所属地社保经办机构进行审核，审核通过后予以发放。补贴标准：我市按每名失业保险参保职工500元的标准向符合条件企业、单位发放一次性留工培训补助，即补助金额等于参保人数乘以500元。参保职工人数计算方法如下：（一）2021年底前已成立的企业、单位，参保职工人数为该企业、单位2022年1月至4月的平均参保人数。（二）2022年新成立的企业、单位，参保人数为其成立月份至广州市最近一次出现中高风险疫情地区时的平均参保人数（在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，不享受一次性留工培训补助）。如2022年2月成立的企业，参保职工人数为该企业、单位2022年2月至4月的平均参保人数。参保职工人数根据上述计算方法四舍五入保留至小数点后2位。常见问题解答和详细操作指引

案情小蒋在一家幼儿园上班，双方签订劳动合同，在劳动合同中约定：单位不为小蒋办理社会保险登记和缴纳社会保险费，将每月应缴纳的社会保险费随每月工资支付给小蒋；在劳动合同期限内，如果小蒋发生工伤，单位不承担工伤责任，全部损失由小蒋自己承担。2012年2月，小蒋在工作过程中受伤，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。小蒋要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位则按照劳动合同约定拒绝支付。2013年1月，小蒋向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经调解，小蒋和单位达成协议，之后单位按照调解书约定的期限和金额支付了小蒋相关费用。解析《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见，小蒋和单位的劳动合同中约定单位不为小蒋办理社会保险登记和缴纳社会保险费，违反了上述规定，是无效的。其次，双方在劳动合同中还约定，在劳动合同期限内如果小蒋发生工伤，用人单位不承担工伤责任，全部损失由小蒋自己承担。这一约定具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，与法律、行政法规规定相悖。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位应按规定支付小蒋相关工伤待遇，并依法为小蒋参加工伤保险。注意！职场中出现这种约定有的是由用人单位主动提出的有的是由职工主动提出的无论是哪一方主动提出这种约定都是无效的END来源：人力资源和社会保障部政务微信（微信号:

广州市社会保险基金管理中心关于失业人员领取失业保险金期间按月进行资格核对的通告2022年7月1日起，广东省失业保险基金实行省级统筹，根据《广东省失业保险基金省级统筹经办规程》相关规定，现就有关事项通告如下：一、失业人员自领取失业保险金次月起，须按月进行失业保险金资格核对。无正当理由连续两个月不按照规定办理领取失业保险金核对确认手续或者说明求职等情况的，社会保险经办机构将终止发放其失业保险金。失业人员可在每月任意一日通过“粤省事”、“广东人社”APP、广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台等途径办理失业保险金资格核对手续，也可到全省各社会保险经办机构现场办理。

参加失业保险这么多年企业和职工到底可以享受哪些权利和待遇？社保费缓缴个人缴费部分要缓扣吗？一起来看看企业参加失业保险，可以享受哪些权利？我是一家公司HR，负责公司社会保险费缴纳工作。最近我看到很多关于失业保险宣传方面的报道，很是受益。我想了解下，公司依法参加失业保险后，可以享受哪些权利？依法参加失业保险，是用人单位应尽的义务。根据权利与义务对等原则，用人单位依法参加社会保险后可以享受以下权利：1.

前段时间公司认为纪先生不胜任工作对纪先生进行了培训培训以后公司以纪先生仍不能胜任工作为由解除了双方的劳动合同最终公司的解聘行为被认定违法应支付纪先生赔偿金为何“培”了还要“赔”？一起来看以下这个案例吧案情简介纪先生为某保险公司县区分支机构负责人。双方劳动合同约定，纪先生如不能达到考核办法规定的胜任标准，在经过一定的培训后，仍不能达到胜任标准的，公司可根据《劳动合同法》第四十条第（二）项解除劳动合同。2021年10月8日，公司向纪先生送达了“销售员工业绩考核淘汰通知”，其中提出，纪先生的业绩没有达到公司的最低考核标准，且其在参加过公司组织的培训后仍不能胜任工作，因此公司决定解除双方劳动合同。纪先生认为自己虽然参加过公司组织的所谓“战略转型培训”，但公司并没有专门针对其不胜任工作情形组织培训及进行培训后考核，因此不存在培训后仍不胜任工作的情形。于是，纪先生申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。公司提供了劳动合同、团队销售管理办法、“销售员工业绩考核淘汰通知书”、“战略转型培训”通知等证据，但未提供“战略转型培训”的相关内容以及纪先生经培训之后仍然不胜任工作的证据。处理结果劳动人事争议仲裁委员会支持了纪先生的仲裁请求。案例评析《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”也就是说，以不胜任工作为由解聘劳动者，要满足3个条件：首先，劳动者不胜任工作；其次，对劳动者进行了培训或调整工作岗位；最后，在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作。本案中，公司虽然举证证明了纪先生在培训前存在不胜任工作的情形，也对纪先生进行了培训，但未能举证证明安排纪先生参加的“战略转型培训”属于提高员工能力的相关培训，也未能证明纪先生经培训之后仍然不胜任工作，因此公司以纪先生不胜任工作为由解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。来源：中国劳动人事争议调解仲裁往期推荐这笔补贴申领年底截止,请尽快申领!申领失业保险金会影响就业吗？关于失业金的这些问题，不搞清楚就亏了失业不必慌，精准帮扶看这里→“挂靠”社保虚构劳动关系，不受仲裁保护！在看点这里

到医院看病结果忘带社保卡了在服务经办大厅办事发现社保卡落家里了……别担心电子社保卡这些全部帮你解决！电子社保卡有什么用？如何申领？带你一图看懂来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）往期推荐高达3000元的补贴一次性到账，符合条件的你别错过！重拳打击“山寨”推行“正版”证书人社的这些便民措施，你享受了吗？事关你的养老金待遇领取，这件事每年至少进行一次→在看点这里

最近离职了，这几个月了一直没找到合适的工作，愁啊！申领补贴吧，最高能申领6210元。真的吗？我是自己离职的？也能申领补贴？是真的只要你符合条件自己离职就可以申领失业补助金一起来看看需要什么条件吧申领范围：对2021年1月-2022年12月，失业停保且不符合领取失业保险金条件、或领取失业保险金期满仍未就业人员，可在2022年12月31日前申领失业补助金。发放标准：1、在广州市累计参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准按广州市失业保险金标准的50%发放。其中，待遇所属期属于2021年12月之前的按945元/月发放，

取得专业技术人员职业资格有什么用？对以后的工作帮助大吗？我考过啦！证书怎么查询？我也想考，有指定的培训机构吗？关于专业技术人员职业资格你是否也有这些疑问？别急一起来了解吧01取得专业技术人员职业资格有哪些效用？取得专业技术人员职业资格可以作为持证人水平和能力的证明。此外，准入类职业资格还是在相关领域依法进行注册执业的重要依据。02专业技术人员职业资格证书如何查询？人力资源社会保障部门参与实施的专业技术人员职业资格证书申请人可通过中国人事考试网首页“证书查询”栏目查询申请人还可通过全国人社政务服务平台12333APP、小程序等多种方式查询查询方法如下01全国人社政务服务平台(www.12333.gov.cn)“在线服务”—“人才人事”—“专业技术人员”—“专业技术人员职业资格证书查询”；02掌上12333APP“服务”—“人才人事”—“专业技术人员”—“专业技术人员职业资格证书”；0312333小程序“服务”—“人才人事”—“专业技术人员”—“专业技术人员职业资格证书查询”；04电子社保卡小程序“服务”—“人才人事”—“专业技术人员职业资格证书”；05“人力资源和社会保障部”微信公众号“证书查询”—“查询服务”—“人事考试证书查询”；06国家政务服务平台（gjzwfw.www.gov.cn）“跨省通办服务专区”—“跨省通办事项办理”—“部门”—“人力资源和社会保障部栏目”—“专业技术人员职业资格证书查询、核验”。申请人可全天免费查询全国专业技术人员职业资格证书，不受地域限制，不收取任何费用。人力资源社会保障部门未参与实施的专业技术人员职业资格证书可在有关行业主管部门的官方网站查询。03专业技术人员职业资格考试有指定培训机构吗？专业技术人员职业资格考试实行考培分开，人社部门或人事考试机构未指定任何培训机构开展专业技术人员职业资格考试培训工作。来源：人力资源和社会保障部往期推荐注意！失业金的领取，不做这件事会影响发放关于失业金的这些问题，不搞清楚就亏了快看，职称评审常见问答来了“羊城技能地图”来啦！培训考证“一键可查”在看点这里

工作中有的劳动者虽然已经离职但依然将社保“挂靠”在原单位由公司代缴社保费这样“挂靠”社保是否构成劳动关系呢今天来看看下面这个案例吧案情介绍2008年，姜先生入职某公司从事司机工作。2017年7月31日，双方劳动合同期满，姜先生表明不再续订劳动合同，并书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担全部社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜先生工作多年，公司同意了姜先生的请求。

小伙伴们注意啦你们想知道的职称评定相关问题这里为你解答跟着小编一起来看看吧在我市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织的在职在岗专业技术人员，以及自由职业者，符合资格条件的可按规定程序申报评审相应系列、专业、级别的职称。全省职称评审工作从2021年起，原则上以年度为基础组织开展，职称评审委员会受理申报材料时间为评审年度的下一自然年的1月至3月，在下一自然年的6月底前完成评审。如2021年度职称评审工作，职称评审委员会受理申报材料时间为2022年1月至3月，在2022年6月底前完成评审。高校和自主评审单位的职称评审工作按照经备案的时间安排推进。对于2020年度及以前年度取得职称的专业技术人才，申报评审高一级职称时，职称资历年限的起算时间为本级职称评审年度的1月1日，截止时间为申报高一级职称评审年度的12月31日。例如：（1）申报人在2017年11月取得2017年度中级职称，申报2021年度高级职称评审，其职称资历年限从2017年1月1日起算，到2021年12月31日满5年。（2）申报人2018年3月取得2017年度职称，申报2021年度高级职称评审，其职称资历年限仍可从2017年1月1日起算，到2021年12月31日满5年。经考核认定取得职称，从审批之日起计算。经考试取得的，从考试最后一天起算。除法律法规对学历要求有规定的系列（专业）外，在我省职称评审工作中，技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备技师（技师）班毕业生与本科学历人员同等对待。不可以。不可以。博士后在站期间的工作业绩可以作为申报职称评审有效材料。取得国外或港、澳、台地区学历、学位的人员，应提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。也可登录教育部留学服务中心网上服务大厅在线查询http://zwfwbl.cscse.edu.cn/homeView/contactUs?type=2并提供查询结果截图。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省职称评审管理服务实施办法及配套规定的通知》（粤人社规〔2020〕33号），实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。目前，会计、审计、统计、经济、卫生、船舶、翻译、出版、通信、安全、造价专业的初、中级以及计算机技术与软件初、中、高级等专业已实行全国统考，不再开展相应的职称评审或认定。不需要。为促进专业技术人员职业资格制度与职称制度的有效衔接，减少重复评价，根据《广东省职称评审管理服务实施办法》，取得专业技术人员职业资格的，可视同其具备对应系列和层级的职称，并可作为申报高一层级职称的条件。申报高一层级职称评审时，资历自职业资格考试通过日期起算。通过全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得初级资格、中级资格、高级资格，且符合《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）关于助理工程师、工程师、高级工程师学历资历条件的，可分别对应我省工程技术人才系列的助理工程师、工程师和高级工程师。具体如表送广东省（外）评委会申报职称的申报人，除在我市“职称业务申报与管理系统”完成网上申报外，还应通过“广东省专业技术人才职称管理系统”申报（另有规定的省评委会除外）。网址如下http://www.gdhrss.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do在填报“广东省专业技术人才职称管理系统”时，“人事管理单位”和“主管单位”须选择报送“广州市人事考试中心”（广州市专业技术资格评价中心）。在职称业务申报与管理系统中“个人申报业务查询”栏目，删除不相关的申报业务，即可进行新的业务申报填写。如填报信息有误，直接点击所申报的业务，回收后进行修改，再送审即可。进行人事管理单位变更有两种方式。首先请登录“广东省专业技术人才职称管理系统”，进入“网上业务”板块。第一种方式：点击“业务申请→评审申请/初次职称考核认定申请→基本信息→人事管理单位变更（直接修改）”。第二种方式：点击“个人信息→人事管理单位变更申请→业务申请”栏目，就可以进行人事管理单位变更的申请了。不可以。专业技术人才经过评审或认定方式取得职称，其《评审表》或《考核认定申报表》请存入个人人事档案。“广州职称”频道—“广州市专业技术人员证书查询系统”向社会提供我市核发的职称证书查询服务，可通过该系统进行核查本人已取得的专业技术资格数据，网址：http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/vsgz33zjsjzx/CertSearch.aspx。往期推荐关于失业补助金申请时间自4月1日起继续延长的通知注意啦！事关养老金领取，这件事你办了没？3000元的补贴一次性到账，符合条件的你别错过！每月300元，连发五个月，你的工资或增加这笔钱。在看点这里

广州市社会保险基金管理中心关于失业人员领取失业保险金期间按月进行资格核对的通告2022年7月1日起，广东省失业保险基金实行省级统筹，根据《广东省失业保险基金省级统筹经办规程》相关规定，现就有关事项通告如下：

案情陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，合同约定了每月工资等劳动报酬，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。

之前给大家介绍过失业补助金和失业保险金的区别失业保险金、失业补助金，很多人分不清但有的小伙伴对申领失业金还有很多疑惑小编就整理了关于失业保险金的问题今天逐一为你解答让你领得明白拿的安心01

相关人员签订1年以上劳动合同并在该企业按规定缴纳社会保险费连续满12个月。二补贴对象符合条件的人员。三补贴标准每人每年1万元。四补贴期限累计最长不超过3年。五应提交材料1.《广州市

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