梅赛德斯奔驰因疫情给员工降薪，被判补差额16万
企业因疫情宣布停工停产，员工未提供劳动，要不要支付全额工资？
按照国家疫情相关规定，超过一个工资支付周期后，员工未提供劳动，企业只需发放生活费（一般是当地最低工资80%左右）。
这个案例，法院认为，员工未能提供劳动，系公司安排不当所致，因此要支付全额工资。
当然，这个案子有一些特殊性，该公司曾两度要跟员工解除劳动合同，第一次员工不同意，后来调岗了，第二次，赶上员工怀孕。
1、案情简要
被告：上海梅赛德斯奔驰车辆技术有限公司（以下简称梅赛德斯奔驰）
原告：明某，女，1989年出生，2018年8月3日入职，双方签订2018年8月3日至2021年8月2日的三年期限劳动合同，任高级工程师，月工资17500元。
员工主张：2019年9月被转岗，2020年3月被停岗，5月仅发放最低工资，8月再次被通知辞退，员工认为，公司以避免支付补偿金，而逼迫其辞职。
企业主张：2019年9月，是因为项目结束，员工技能不符合公司要求，“无奈之下”做出调岗决定，还主张员工未符合新岗位要求。
企业解释到，2019年11月，员工原来部门已解散，项目总监也离职了；2020年，疫情重创行业，公司经营困难，合理合法宣布停工停产。
2020年12月，员工申请仲裁的时候，没有得到支持。
2、一审阶段
双方开始递交一堆证据，一审阶段，我们主要看员工提交的证据。
公司表示，集团内部的邮件、发送的新年祝福，“不代表公司经营情况，实际经营可能情况很差”。（主要起鼓舞作用：）
庭审期间，双方还有一个回合的对质。员工强调，只有自己所在项目停工了，其他项目同事还正常工作。
企业解释，员工跟其他同事分属不同部门，员工所在项目组只有员工一个人，所以安排停工了（这是什么理由？）
来看一审法院的三点意见。
第一点，2019年10月，员工调岗不调薪，没问题。
第二点，以“xx业务全体员工停工停产”为由（全体员工实际只有被告一人），通知原告在家待岗，不成立。
第三点，公司以“一小时做两份简历”，试图证明员工不胜任，不成立。
一审法院判决，企业给员工补足差额工资16.5万元。
3、二审阶段
二审上诉期间，企业主要诉求，员工2020年4月起，未提供劳动，要求支付全额工资，有失公平。
二审期间，企业提供主要证据如下：
这系列的证据，员工基本全给否了，唯一认可的证据7，法院认为是单方制作，没有效力。
二审法院，有两个意见。
第一点，疫情期间，停工停产只停一个人，缺乏合理性。
第二点，员工10个月没有安排工作，责任在公司，工资要照付。
大结局，二审维持了一审判罚。唯一更改的，实发工资差额要扣除一部分税和社保个人部分。
4、总结。
这个案子不复杂，2020年当初的疫情，作为全球知名汽车大厂旗下的咨询公司，业务肯定受到一定影响，但不至于“关停并转”，主要硬伤是，“停工停产”只停被告员工一人，针对性过于明显。
本案还有一条时间线，这名员工2021年4月22日生育，倒推大概2020年6-7月怀孕，公司主张2020年4月1日-2021年3月31日，员工未提供劳动，基本跟员工孕期重叠。这个事情，企业显然非常被动。
一开始，仲裁（2020年12月）不支持员工诉求，偏袒企业（员工处于怀孕中期）；到了一审（2021年8月）和二审（2022年3月）偏袒员工（此时员工已处于哺乳期），法院或许在人情与法理之间有所考虑。
不知道此案后，员工和企业还能否“和好如初”，哺乳期结束后，是否顺利续签劳动合同？
本案资料
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