联合利华的HRBP要做什么？
联合利华HRBP的岗位特点
1、BP家族庞大：他们有叫HRBP，也有叫People Partner（PP），还有叫HR Specialist（HR专员），HR Generalist（HR多面手）。
2、BP门槛不算高，大概3-5年就可以入门，BP主要定位为直线经理和员工的主要联系人，具体负责对接人才管理、薪酬、入职、休假、绩效管理等工作。
3、如果是BP-head和HRG，汇报线上移，要发挥更多的战略作用。比如与全球人力资源网络对接，确保人力资源交付与企业目标对齐。
People Partner
Job ID: R-29819
Location: Istanbul
Date posted:01/11/2022
角色
我们正在寻找一位“员工合作伙伴”加入我们在伊斯坦布尔的人力资源团队。
员工合作伙伴是所有直线经理（LM）和员工（EEs）的主要联系人，负责与人力资源系统和流程相关的所有查询，包括入职、薪资、休假、离职和问题上报。他们与不同的人力资源团队合作，为员工的日常人力资源需求提供完美的端到端员工体验。该团队的目标是为人力资源流程提供一致的支持，实现人力资源运营的顺利运行，同时在关键员工时刻建立联合利华员工的经验。
职责
就员工关系事宜，为员工、一线领导和经理提供指导和建议 端对端的指导和管理职能部门的人力资源解决方案交付 寻求人力资源政策的持续改进，并评估当前流程以提高效率 从开始到完成，管理和指导SSC团队，按时完成任务并记录进度 领导并向经理提供有关绩效改进流程的指导 必须能够有效管理冲突，同时创造包容的工作环境 管理新员工入职流程 管理人力资源支持问题直至解决，同时与所有受影响的利益相关者保持有效沟通 担任所有关键人力资源工具、系统和流程的主题专家（SME） 分析数据，做出关键决策，提升绩效 展示设计、实施/执行和衡量组织干预影响的能力 维护、协调、监控和报告工作范围内的人力资源趋势和问题
本科学历，商务、人力资源或相关专业优先 3-5年相关人力资源工作经验 就业法律和实践的一般知识 流利的英语、土耳其语，拥有书面和口头表达能力 以行动为导向，启动适当的资源和工具，确保关键人力资源流程的实施 强大的组织能力、对细节的关注、多任务的能力以及从工作中得出结论的能力 持续改进，有简单心态和经验
People Partner Lead
与人力资源总监合作，设计并领导实施计划和项目，以（1）更好地使企业获胜，（2）更好地支持员工，或（3）加强人力资源团队内部的协作 通过建立深厚关系，让直线经理和我们的董事会每天都成为伟大的领导者 积极参与业务，执行关键员工时刻（重要时刻–MtM），以支持整体敬业度 作为员工关系事务的第一个联系人，与员工和直线经理建立密切关系，并为他们提供良好的指导，让好的人力资源建议变得容易接受和实用。 确保员工政策、实践和计划在整个业务中得到一致应用 参与组织和实施研讨会、多样性和包容性计划、组织变革或员工福利与发展活动，以支持业务 与人力资源运营团队协调，确保管理员工数据有效性，并使用现有技术完美地执行标准流程
3年以上快速消费品人力资源工作经验，但不是必须的。 被证明的能力：团队管理，建立组织，变革管理、员工关系、入职、人才开发（选拔、保留、发展）、继任规划 业务导向：需要您了解竞争环境中的业务，了解业务部门的能力、组织效率和文化，同时确定将使我们的业务与众不同的变革机会 流利地使用捷克语/斯洛伐克语和英语：每天都会用英语交流（说/写），但讲捷克语和斯洛伐克语的同事也会在场。
Assistant HR Business Partner Manager
与企业合作，创造高绩效文化 作为工厂领导团队和员工的人力资源联络点 管理白领员工的培训、绩效、职业管理和发展计划 管理与工会代表的关系和日常运作，作为工厂集体工作协议流程的一部分 管理蓝领员工的人力规划、生产力、人才和绩效管理以及培训流程 准备和跟进工厂的人员预算，准备、监控、协调和报告工厂的人力资源规划 在工厂实施全球人力资源实践和项目
相关学科学士学位 流利的英语和土耳其语书面和口头表达能力 至少4年人力资源相关工作经验，跨国公司优先 有员工关系和处理集体工作协议经验者优先 有数据和分析技能者优先
HR Specialist
负责薪酬福利操作，包括预算编制、通过薪酬外包供应商管理薪酬、编制月度和年度报告、福利和休假管理等 负责小组员工的个人数据和工资信息维护。 确保遵守当地监管报告要求和指南。 与跨国人力资源团队（马来西亚、澳大利亚、中国）和全球人力资源卓越中心（即薪酬与福利、人才）合作，创建相关的人才解决方案，以支持业务。 设施管理，包括设立新办公室，管理公司资产。 密切配合标准招聘流程，协调从采购到入职的难以填补职位的搜索流程。 就所有运营人力资源问题向当地员工提供日常支持和人力资源建议、指导和建议。 加强员工参与度和关系，包括营造积极的工作环境，解决员工关系问题。 了解人才市场趋势和人力资源最佳实践，并负责所有人力资源法规的合规性。 作为建立本地人力资源实践、以高效、经济的方式遵守和接受人力资源流程的先驱，这包括高效的数据管理、存储和分析。 参与跨国项目的机会
本地范围，有机会扩展到2个国家（菲律宾） 个人贡献者 澳大利亚人力资源利益相关者 海洋金融关键利益相关者 外包服务提供商——供应商管理
人力资源或工商管理学位或同等经验 至少2年越南工资和薪酬管理经验。 上进心强的人，动手能力强，充满活力，能够在快节奏的环境中茁壮成长。 熟悉越南的就业法律法规和人力资源管理实践。 对薪酬、招聘/核心人力资源有良好的理解，并能在国家层面应用，这是一个优势，但不是必须的。 有管理内部工会关系的经验和接触员工关系是一个优势，但不是必须的
精通越南语和英语 敏捷思维 团队精神和关系建立者 以客户为导向的心态
HR Generalist
作为当地市场所有员工的第一个联系点，您为企业提供一线人力资源支持，并确保人力资源交付与企业目标完全一致。
您与北美首席人事官一起担任直线经理的人才管理和员工关系咨询教练。
您需要提供详细的报告，以支持北美的总体人力资源战略。
您支持解决当地一线员工关系（包括工资错误、申诉、纪律处分、争议解决、缺勤和绩效）。
通过与相关机构保持关系、代表当地会议并保存相关记录，确保Elida Beauty遵守当地法律。
通过与人力资源共享服务中心就数据管理活动（职位管理、数据清理、报告线等）进行联络，确保Elida Beauty的人力资源数据准确性
您可以管理休假、失业和工人赔偿申请的报告。
您将根据薪资日历向薪资提供者提供加入者、离职者和搬家者信息。
您将按照约定的工资日历向工资供应商提供员工和Elida Beauty数据变更（非法定收入、扣减、相关账号的变更、纳税申报要求的变更等）
您负责按照约定的薪资日历加载用于薪资处理的事务数据。
您负责使用工资单工作流批准工资单计划和付款计划。
您负责批准税务合规报告，并在适用情况下使用授权书（POA）进行税务申报、减免和对账。
您负责提供、接收和输入年终工资调整。
您支持人才管理战略和职业发展计划。
按照全球时间表启动并执行绩效管理周期。
你为当地市场共同制定并启动职业发展计划。
您支持直线经理根据需要为您的市场链接/执行奖励指南。
您执行培训计划，以建立本地人才库的能力。
根据需要与全球专业团队就人才和职业管理框架的市场执行进行联络。
你是北美人力资源团队的成员。
你直接向北美首席人民官汇报
你与当地员工代表机构合作。
你需要与全球人力资源专家团队互动
你有学士学位和3-5年的人力资源综合经验，包括员工关系和工资管理。
熟悉美国就业和劳动法
人力资源信息系统的工作知识（例如workday）
良好的管理、谈判和影响能力